罚款与迟到早退管理制度

罚款与迟到早退管理制度第一章总则第一条规章制度的目的与意义为了有效管理企业员工的出勤情况，促进员工认得到时间的紧要性以及培养员工的守时意识，订立本罚款与迟到早退管理制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条重要原则本制度遵从公平、公正、公开的原则，对全部员工一视同仁。本制度实施时应注意敬重员工的人权和劳动法律法规。第二章迟到与早退管理第一节迟到管理第四条迟到定义上班期间未按规定时间按时到达工作岗位，或离岗期间未按规定时间按时返回工作岗位，被视为迟到。第五条迟各惩罚对于个别偶然迟到的员工，将由其直接上级进行口头警告，并督促其改正。对于频繁迟到的员工，依据实际情况，适用如下惩罚措施：第一次迟到：口头警告。第二次迟到：书面警告，并罚款50元。第三次迟到：扣发当天工资，并书面警告。第四次及以上迟到：综合考虑员工迟到情况和实际工作表现，由公司考虑予以其他相应的纪律处分。上述惩罚措施不针对因公事或其他特殊原因造成的迟到情况。第二节早退管理第六条早退定义上班期间未完成规定工时，擅自离开工作岗位，被视为早退。第七条早退惩罚对于个别偶然早退的员工，将由其直接上级进行口头警告，并督促其改正。对于频繁早退的员工，依据实际情况，适用如下惩罚措施：第一次早退：口头警告。第二次早退：书面警告，并罚款50元。第三次早退：扣发当天工资，并书面警告。第四次及以上早退：综合考虑员工早退情况和实际工作表现，由公司考虑予以其他相应的纪律处分。上述惩罚措施不针对因公事或其他特殊原因造成的早退情况。第三节罚款管理第八条罚款标准罚款金额为50元，作为对员工迟到或早退行为的惩罚。罚款金额按月累积计算，每月末进行统计，并在次月发放工资时扣除。第九条罚款程序对于迟到或早退的员工，罚款应经过以下程序：员工应在罚款当天或第二天内向人事部门书面申请复议。人事部门收到申请后，将组织相关部门进行调审核实。依据调查结果，人事部门将决议是否允许员工罚款复议。如允许复议，相关部门应在3个工作日内完成复议，结果应及时通知员工和人事部门。如不允许复议或复议结果仍然认定员工迟到或早退，人事部门将连续进行罚款程序。罚款金额将在次月发放工资时，由财务部门扣除。第三章其他规定第十条考勤记录和管理公司将建立有效的考勤系统，以准确记录员工的迟到和早退情况。员工应按规定在每天的指定时间打卡，缺乏正当理由不能打卡或擅自修改考勤记录将视为迟到或早退。员工可通过电子系统查询个人的考勤记录，并对记录的准确性提出异议。第十一条例外情况处理对于因突发事件、交通事故等不行抗力原因造成的迟到或早退情况，员工应及时向上级或人事部门报告，供应相关证明料子，并获得许可。经过认定，符合例外情况的员工不受迟到或早退惩罚。第十二条纪律处分对于不听从罚款与迟到早退管理制度，或经过多次迟到早退后仍未改正，严重影响工作效率与工作秩序的员工，公司将考虑予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、停职、开除等。第四章附则第十三条监督与评估人事部门将定期对本制度的执行情况进行监督与评估，及时发现问题，并进行改进。员工可通过投诉、申诉等渠道对制度的执行提出看法与建议。第十四条生效与修改本制度自发布之日起生效。如需对本制度进行修改或增补，应经公司相关部门审批并及时通知全体员工。第十五条附则增补本制度未尽事宜，公司可进行合理