《初级经济师》广西壮族桂林市荔蒲县2024年考前冲刺预测试卷含解析

《初级经济师》广西壮族桂林市荔蒲县2024年考前冲刺预测试卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．在市场营销观念中,企业的主要目标是()。

A、着眼于长久占领市场B、追求销售量的短期增加C、追求产品数量的扩大D、追求产品质量的提高

2．财政收入最主要的形式是()。

A、政府债务B、专项收入C、使用费D、税收

3．设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证。

A、国务院B、劳动行政部门C、地方各级人民政府D、工商行政部门

4．()的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。

A、领导方式理论B、领导权变理论C、领导作风理论D、领导特性理论

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月

6．员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、组织公民行为

7．以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。

A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式

8．下列支付结算方式中,在我国只有企业才可以使用的是()。

A、支票B、汇兑C、银行汇票D、商业汇票

9．企业中的生产、营销、技术等部门属于()部门。

A、参谋B、职能C、直线D、事业

10．企业根据生产经营的需要，应用现代化的技术成果和先进经验，给旧设备装上新部件、新装置等，以改变旧设备的落后结构和提高其生产率的工作称为（）。

A、设备更新B、设备改造C、设备修理D、设备置换

11．某银行上年末的有关财务指标为:营业支出为4800万元(其中业务管理费为800万元)营业收入为6000万元(其中:金融机构往来利息收入为280万元),经计算该银行上年末的费用率为()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

12．在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。

A、正比例关系B、反比例关系C、对等关系D、递进关系

13．退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。

A、1%B、2%C、3%D、4%

14．已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10000(单位略,下同),其中转账结算完成的为8000。若同时期现金流通速度为5次,则流通中现金平均流通量为()。

A、2000B、1600C、200D、400

15．《巴赛尔协议》确定商业银行不同种类的资产风险权数为()。

A、0、10%、20%、80%、100%B、0、10%、20%、50%、100%C、0、20%、40%、60%、100%D、0、20%、50%、80%、100%

16．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。

A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、市场公平性

17．由组织明文规定,存在于组织不同层次、不同部门之间的信息传递途径称为()。

A、正式沟通B、非正式沟通C、书面沟通D、语言沟通

18．会计是以()作为主要计量单位。

A、货币B、时间C、实物D、黄金

19．可以有效解决“免费搭车”问题的是()。

A、自愿融资B、政府融资C、联合融资D、私人融资

20．下列关于访谈法的说法,错误的是()。

A、它的优点首先在于可控性B、是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C、可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问D、不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

21．我国的合作商业银行主要包括_和_两种,目前它们属于区域性的____商业银行。()

A、城市合作银行;农村互助银行;集体所有制B、城市合作银行;农村合作银行;股份制C、城市互助银行;农村互助银行;合资D、城市合作信用社;农村信用社;股份制

22．在垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治主要是通过()来实现的。

A、参与制B、国有化C、货币政策D、直接投资

23．厂长经理负责制属于企业规章制度中的（）。

A、工作制度B、基本制度C、领导制度D、责任制度

24．在衡量管理水平的标准中,生产与投入的比例称为()。

A、效益B、效率C、成果D、盈利

25．信用产生与发展的基础是()。

A、社会生产力的发展B、私有制的产生C、剩余产品的出现D、贫富的分化

26．工商企业参与金融市场的首要目的是（）。

A、筹集资金B、提供资金交易中介服务C、稳定币值D、管理金融市场

27．被拆迁人必须是列入拆迁范围的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押权人C、所有人和使用人D、所有人和抵押权人

28．具有较高演绎能力的人,一般适宜从事()。

A、律师B、投资商C、医疗师D、科研人员

29．货币的职能是由()决定的。

A、货币的性质B、货币的形式C、货币的本质D、货币的价值

30．当发生房屋所有权人的姓名或者名称变更、房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称变更的,当事人应申请房屋所有权()。

A、转移登记B、变更登记C、他项权利登记D、初始登记

31．一定数额以上的基本医疗保险费用可以由统筹基金按比例支付大部分,年内()住院以上起付标准要依次递减。

A、一B、二C、三D、四

32．将财政支出分为一般公共服务支出、国防支出、公共秩序和安全支出、环境保护支出等，是按财政支出()所做的分类。

A、最终结果B、功能C、发生时间D、在经济上是否直接获得补偿

33．变更登记不包括()。

A、国有建设用地使用权变更登记B、受益权变更登记C、土地抵押权变更登记D、地役权变更登记

34．在国际金融业务中，中间汇率是（）的算术平均数。

A、即期汇率与远期汇率B、买入汇率与卖出汇率C、基本汇率与套期汇率D、直接标价法汇率与间接标价法汇率

35．金融企业的资本是指金融企业的投资人以现金或实物投入的可供其长期使用的经营资金和以后保留在金融企业的()。

A、资金B、利息C、成本D、收益

36．在进行会计核算时，应将企业财产与个人财产、其他企业财产及国家财产区分开来，这是依据()前提。

A、会计主体B、持续经营C、会计分期D、货币计量

37．反映一国国际收支的综合情况,可以衡量国际收支对一国储备压力的国际收支局部差额是()。

A、贸易差额B、经常差额C、基本差额D、综合差额

38．员工工作绩效的多维性是指()。

A、绩效优劣受多种客观、主观因素影响B、随着时间推移,工作绩效会发生变化C、员工绩效考评从多方面进行D、在不同的环境下,员工绩效会有差异

39．人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在（）提出。

A、递交起诉状时B、提交答辩状期间C、法院开庭审理期间D、判决宣告之前

40．下列关于借贷资本特点的说法,错误的是()。

A、借贷资本是作为商品的资本B、借贷资本是所有权资本C、借贷资本有特殊的运动形式D、借贷资本揭示了资本进入再生产过程中人与人的关系

41．在货币制度的类型中,()是典型的金本位制。

A、双本位制B、金块本位制C、金币本位制D、金汇兑本位制

42．()是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和,是对一定社会经济运行模式的概括。

A、经济制度B、经济体制C、生产关系D、生产资料所有制

43．在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。

A、考察员工的技能是否达到工作的要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发

44．由于证券市场或经济形势的变化而给证券持有人带来损失的可能性称为()。

A、信用风险B、投资风险C、市场风险D、货币风险

45．将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法

46．商业银行是以____为目标,以____为对象的,综合性、多功能的金融企业。()

A、国民经济平稳运行;社会筹资B、利润最大化;经营金融资产和金融负债C、国家经济宏观适度调控;经营金融资产D、盈利;经营金融负债

47．房地产与一般有形资产相比,决定其价值高低的不同因素是()。

A、质量B、功能C、权益D、新旧程度

48．下列表述中,不属于财政基本特征的是()。

A、公共财政是弥补市场失灵的财政B、公共财政是为市场活动提供一致性服务的财政C、公共财政是营利性的财政D、公共财政是法制化的财政

49．人民币由商业银行和其他金融机构现金业务库通过不同渠道进入流通领域,即形成()的过程,称为现金投放。

A、企事业等单位库存现金和居民存款B、企事业等单位库存现金和居民手持现金C、企事业等单位贷款和居民存款D、企事业等单位存款和居民手持现金

50．关于行政诉讼的特征,下列说法错误的是()。

A、由人民法院统一受理和审理B、只限于就行政机关作出的抽象行政行为的合法性或者合理性发生的争议C、审理方式原则上为开庭审理D、行政复议不是行政诉讼的前置阶段或者必经程序

51．下列关于法的特征的表述错误的是()。

A、法是调整人的行为的社会规范B、在国家权力管辖范围内普遍有效，具有普遍性C、法是以阶级意志为内容的社会规范D、法是以国家强制力为后盾,通过法律程序保证实现的社会规范

52．下列不属于员工的组织公民行为的表现的是()。

A、在履行一般性工作时显示出高度的责任心B、在疑难问题上进行高水平的发明创造C、拒绝承担额外的工作D、与其他员工分享自己的时间和资源

53．需求异质性突出的产品或服务需要采用()。

A、无差异营销B、差异营销C、集中营销D、品牌营销

54．据我国宪法规定,我国现行的土地所有制是()。

A、集体所有制B、全民所有制C、社会主义公有制D、租赁制

55．物业管理是指业主通过选聘物业管理企业,由业主和物业服务企业按照()的约定,对物业进行管理服务的活动。

A、物业服务合同B、建筑工程合同C、购房合同D、租赁合同

56．下列关于职位评价概念理解错误的是()。

A、职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D、在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

57．关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订D、应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

58．工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。

A、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C、工作分析的内容是职位说明书D、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

59．以下对于试用期工资的说法正确的是()。

A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

60．求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。

A、录用过程B、辞谢过程C、培训过程D、淘汰过程

61．凡是没有经过的建设项目,不能进行设计,不能列入计划()。

A、项目预测B、可行性研究C、专家审批D、市场分析

62．()认为智力可以分解为各种原始能力。

A、查理斯.斯皮尔曼B、瑟斯顿C、吉尔福特D、加德纳

63．个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着()。

A、该企业劳动生产率提高B、社会必要劳动时间减少C、商品价值量的减少D、商品价值量的增多

64．按我国现行规定,可以向商业银行申请贴现的票据必须是()商业汇票。

A、未到期的已承兑B、已到期的已承兑C、未到期的未承兑D、已到期的未承兑

65．在会计核算工作中，要求企业不高估资产或收益、也不低估负债或费用，这体现的会计信息质量要求是（）。

A、谨慎性B、可靠性C、重要性D、清晰性

66．关于薪酬调查的说法,正确的是()。

A、调查的目的是确定本企业的薪酬水平B、调查的范围应涵盖各种类型的企业C、调查的成本较低且途径多样D、调查可以解决薪酬的内部公平性问题

67．下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

A、技能评价B、技能定价C、技能分析D、技能检验

68．社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在()。

A、同质性B、异质性C、不可替代性D、可替代性

69．下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

A、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

70．下列法律规范中，属于民事法律规范的是（）。

A、《中华人民共和国物权法》B、《中华人民共和国行政诉讼法》C、《中华人民共和国教育法》D、《中华人民共和国预算法》

71．下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是()。

A、加入团体的难度B、相处的时间C、团体的社会影响力D、过去成功的经验

72．成本估价法步骤中最后一步为()。

A、求取积算价格B、估算折旧C、估算价格D、搜集资料

73．下列协议文本中,不属于中国房地产估价师与房地产经纪人学会发布的《房地产经纪业务合同推荐文本》的是()。

A、《房屋出售委托协议》B、《房屋出租委托协议》C、《房屋承购委托协议》D、《房地产估价委托协议》

74．业主对物业重大事项的管理权和决策权是通过()来实现的。

A、街道居委会B、业主大会C、业主委员会D、物业服务企业

75．根据新制度学派的观点,企业形成的原因是因为采用企业的组织形式来配置资源能够有效地降低()。

A、管理费用B、交易费用C、中介费用D、行政费用

76．我国公民甲在美国杀人后逃回国内,中国法院依法对其进行了审判,这是基于()管辖。

A、属地主义B、属人主义C、保护主义D、普遍管辖主义

77．用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。

A、劳动强度B、劳动时间C、劳动能力D、劳动素质

78．即对某事物未来发展作出总体安排,又考虑其具体实施的细节和措施。这一行为过程称为()。

A、计划B、规划C、设计D、策划

79．与内部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激励内部员工B、有利于提高内部员工工资水平C、能够获得提供新思想的员工D、适合于补充中级岗位

80．()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。

A、工作态度B、工作信心C、价值观D、工作满意度

81．下列关于住宅专项维修资金制度的说法中,错误的是()。

A、住宅专项维修资金属业主所有B、住宅专项维修资金由物业服务企业决定使用C、商品住宅的专项维修资金由业主交存D、出售公有住房的专项维修资金由业主和售房单位共同交存

82．心境、应激都属于()。

A、态度B、情绪C、能力D、动机

83．“劣币驱逐良币”现象存在于（）。

A、银元本位制B、银两本位制C、平行本位制D、双本位制

84．关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

A、消费性必须大于生产性，社会才能获益B、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C、生产性与消费性是相辅相成的D、消费性保证人力资源的维持和发展

85．某集团公司因企业发展的需要,在某县占用耕地4500平方米,当地耕地占用税的适用税额标准为每平方米30元,则应向该公司一次性征收的耕地占用税税额为()元。

A、100000B、125000C、135000D、270000

86．()是指按照既定的目标和标准,对组织活动进行监督、测量,发现偏差,采取纠正措施,以保证组织目标实现的过程。

A、计划B、组织C、控制D、领导

87．下列构成银行会计账务组织的内容有（）。

A、明细核算B、日计表C、总账D、分户账

88．下列民事纠纷中，适用1年特别诉讼时效的是()。

A、延期交付货物B、身体受到伤害，要求赔偿损失C、继承人在分割父母遗产时发生纠纷D、遗失财物被别人拾得，要求返还

89．在国际收支差额中，反映一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位的是（）。

A、经常差额B、贸易差额C、综合差额D、基本差额

90．某商业银行签订买人500万美元的即期合约，同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约，该银行使用的是（）交易方式。

A、货币互换B、期限互换C、利率互换D、期权互换

91．社会主义宏观经济调控的基本目标是()。

A、实现充分就业和收入分配公平B、保持经济总量平衡和经济结构优化C、保持物价总水平基本稳定D、保持经济适度增长

92．关于巴塞尔协议Ⅲ的内容,下列说法不正确的是()。

A、在微观审慎原则上,巴塞尔协议Ⅲ要求银行增强抵抗风险的能力B、要求全球各商业银行截至2015年1月的一级资本充足率下限将从现行的4%上调至5%C、从宏观审慎原则上,巴塞尔协议Ⅲ要求银行减少风险从银行部门向实体经济传导,降低非系统性风险D、要求全球各商业银行截至2015年1月的核心一级资本充足率的下限从现行的2%提高至4.5%

93．在不兑现的信用货币制度下,纸币被广泛接受,是因为()。

A、纸币代表金属货币B、纸币依靠国家法律强制流通C、纸币代表商品D、纸币由国家财政发行

94．法是以()为内容的社会规范。

A、生产资料所有制B、人民民主专制C、权利和义务D、政治协商

95．关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。

A、使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B、大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C、长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D、激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

96．()指在工作开始之前,对工作中可能产生的偏差或问题进行预测,事前采取防范措施,以防止问题出现的预防性控制。

A、反馈控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

97．在国际收支平衡表中,反映一国国际收支综合状况,衡量国际收支对该国储备压力的是()。

A、经常差额B、资本差额C、基本差额D、综合差额

98．银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡类型是()。

A、转账卡B、贷记卡C、借记卡D、储值卡

99．劳动关系是()。

A、人身关系B、财产关系C、社会关系D、具有人身关系、财产关系属性的社会关系

100．下列事由中，可能导致诉讼时效中止的是（）。

A、起诉债务人B、发生意外事故C、催告债务人偿债D、债务人承认债务

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【A】营销观念的核心思想,无论是市场导向、长期利益,还是整合营销,无一例外都是为其最终目的即实现企业的目标服务的。企业应该追求的是可持续发展,只有短期目标的企业显然是没有发展前途的,企业应该具有长远的眼光和发展战略,而顾客是企业的上帝,顾客的满意与欣赏是企业实现长远目标的唯一基础。

2、【D】本题考查财政收入的形式。税收是最古老、也是最主要的一种财政收入形式。

3、【B】

4、【B】领导权变理论的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。【错因分析】对于领导权变理论的基本观点的内容掌握不牢固。

5、【D】累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

6、【B】缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

7、【A】由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

8、【D】在银行开立存款账户的法人以及其他组织之间,必须具有真实的交易关系或债权债务关系,才能使用商业汇票。

9、【B】按工作职能划分部门是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。职能部门化遵循了专业化的原则,以企业工作或任务的性质作为部门划分的基础,并按照这些工作或任务在企业中的重要程度,分为主要职能部门和从属部门。一般来讲,企业的主要职能部门是生产、营销、技术、财务等。

10、【B】设备改造是指企业根据生产经营发展的需要，应用现代化的技术成果和先进经验，给旧设备装上新部件、新装置、新附件等，以改变旧设备的落后结构，改善旧设备的技术性能，提高其生产率。对设备进行改造，实质上是设备的局部更换，同样可以提高企业生产的现代化水平。

11、【D】

12、【B】管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系,其中,管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织,其管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少,而管理幅度越小,则所需设置的管理层次越多,两者呈反比例关系。

13、【A】有关资料显示,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,正确答案A。

14、【D】流通中现金平均流通量=(10000-8000)÷5=400。

15、【B】《巴塞尔协议》确定了风险加权制,即根据不同资产的风险程度确定相应的风险权重,计算加权风险资产总额:①确定资产负债表内的资产风险权数,即将不同类资产的风险权数确定为五个档次:0、10%、20%、50%和100%。②确定资产负债表外项目的风险权数。确定了0、20%、50%和100%四个档次的信用换算系数,以此再与资产负债表内与该项业务对应项目的风险权数相乘,作为表外项目的风险权数。

16、【B】薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

17、【A】本题考查沟通的类型。按照沟通渠道的不同,沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。题干所述为正式沟通。【错因分析】对于沟通的类型记忆不清楚。

18、【A】本题考查会计的特征。会计是以货币作为主要计量单位。

19、【B】由于公共物品存在消费上的非排他性,理性的个人倾向于由他人付费,而自己坐享其成,这就是“免费搭车”。免费搭车问题使公共物品市场融资机制失灵,因此由传统的公共物品理论引申出来的结论是,政府应作为公共物品供给的资金提供者,以强制税收的形式为公共物品融资。

20、【D】访谈法往往需要花费大量的时间去搜集所需要的资料。

21、【B】我国的合作商业银行主要包括城市合作银行和农村合作银行两种,目前它们属于区域性的股份制商业银行。

22、【A】金融寡头在经济上的统治主要是通过“参与制”来实现的。

23、【B】基本制度主要是指企业的领导体系，如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。

24、【B】本题考查管理的基本特征。效率是产出与投入的比例。

25、【A】信用产生与发展的基础是社会生产力的发展。私有制的产生、剩余产品的出现和贫富的分化是早期信用关系产生的客观基础。

26、【A】本题考查金融市场的基本要素。工商企业在金融市场上首先是筹资人，同时工商企业还可以是金融交易的买方，通过买进各种金融工具进行长期、中期和短期投资。

27、【C】

28、【D】演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

29、【C】本题考查货币职能的决定因素。货币的职能是由货币的本质决定的。

30、【B】当发生房屋所有权人的姓名或者名称变更;房屋坐落的街道、门牌号或者房屋名称变更;房屋面积增加或者减少;同一所有权人分割、合并房屋等情形时,权利人应在有关法律文件生效或者事实发生后申请房屋所有权变更登记。

31、【B】一定数额以上的基本医疗保险费用可以由统筹基金按比例支付大部分,年内二次住院以上起付标准要依次递减,因此正确答案为B。

32、【B】按财政支出的功能分类，财政支出可分为一般公共服务支出等十大类。

33、【B】土地变更登记是指因土地权利人发生改变,或者因土地权利人姓名或者名称、地址和土地用途等内容发生变更而进行的登记,包括:①国有建设用地使用权变更登记;②土地抵押权变更登记;③地役权变更登记;④土地用途变更登记;⑤土地其他变更登记。

34、【B】本题考查中间汇率。中间汇率是买入汇率与卖出汇率的算术平均数。

35、【D】金融企业的资本是指金融企业的投资人以现金或实物投入的可供其长期使用的经营资金和以后保留在金融企业的收益

36、【A】会计主体，是指会计工作为其服务的特定单位或组织。会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。明确会计主体这一前提，一是可以划定会计所要处理的各项交易或事项的范围，即明确了会计为谁(哪一主体)记账和编制报表；二是可以将会计主体的经济活动与会计主体所有者的经济活动区分开来。一般来说，法律主体必然是一个会计主体，会计主体不一定是法律主体。

37、【D】综合差额考察的是除储备资产以外所有项目的状况。该差额反映了一国国际收支的综合情况,可以衡量国际收支对一国储备的压力,因为综合差额必然导致官方储备的反向变动,从而可以判断一国货币汇率的走势和调整压力。

38、【C】员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

39、【B】本题考查第一审普通程序与简易程序。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

40、【D】选项D,借贷资本最富有拜物教的性质,所带来的利息直接表现为货币带来更多的货币,借贷资本运动掩盖了资本进入再生产过程中人与人的关系,掩盖了利息的真正来源,使借贷资本具有了神秘的色彩。

41、【C】本题考查金币本位制。在货币制度的类型中,金币本位制是典型的金本位制。

42、【B】本题考查经济体制的相关概念。经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括。

43、【B】培训与开发需求分析是指在规划与设计每项培训与开发活动之前,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训与开发,以及培训与开发内容的一种活动或过程。任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

44、【C】选项A,信用风险是指交易对象无力履约的风险;选项B,投资风险是指投资者为获得不确定的预期效益而承担的风险;选项D,货币风险是指由于汇率的反向变化而可能导致证券持有人蒙受损失的风险。

45、【C】强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

46、【B】商业银行亦称存款货币银行,是以经营多种金融资产和金融负债为最主要对象,并提供相关的金融服务以获取利润为目标的货币资金经营企业。

47、【C】

48、【C】公共财政是非营利性的财政。

49、【B】人民币由商业银行和其他金融机构现金业务库通过不同渠道进入流通领域,即形成企事业等单位库存现金和居民手持现金的过程,称为现金投放。

50、【B】我国的行政诉讼具有如下特征:①行政案件由人民法院统一受理和审理;②人民法院审理的行政案件只限于就行政机关作出的具体行政行为的合法性发生的争议;③行政复议不是行政诉讼的前置阶段或者必经程序;④行政案件的审理方式原则上为开庭审理。

51、【C】本题考查法的特征。法是以权利义务为内容的社会规范。【错因分析】对于法的特征掌握不正确。

52、【C】C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

53、【B】差异营销指的是企业在对整体市场细分的基础上,针对每个子市场的需求特点,设计和生产不同的产品,制定并实施不同的市场营销组合策略,试图以差异性的产品满足差异性的市场需求。因此,差异营销比较适用于需求异质性突出的产品或服务,如化妆品、洗涤品、服装等。

54、【C】《中华人民共和国土地管理法》第二条规定,中华人民共和国实行土地的社会主义公有制。即全民所有制和劳动群众集体所有制。由此可见,我国现行土地所有制的性质为社会主义公有制,土地的社会主义公有制形式有两种,一是全民所有制,二是劳动群众集体所有制。

55、【A】狭义的物业管理是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对物业进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

56、【B】职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价。

57、【D】在编写工作描述时,应该注意以下几点:①明确职权范围;②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

58、【C】工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。

59、【B】根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

60、【A】人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果:①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳;②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。

61、【B】

62、【B】瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,确定了七种因素作为原始能力,分别是:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。

63、【A】本题考查劳动生产率的表示方式。劳动生产率高低的表示方式有两种:(1)单位时间内生产的产品数量;(2)生产单位产品所耗用的时间。个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着该企业劳动生产率提高。【错因分析】对于劳动生产率的相关内容掌握不牢固。

64、【A】商业汇票的收款人或持票人可以将汇票经背书转让,也可以将未到期的商业汇票连同贴现凭证,向银行申请贴现。

65、【A】本题考查会计信息质量要求的谨慎性。谨慎性要求企业在进行会计核算时，不得多计资产或收益、少计负债或费用，不得设置秘密准备。

66、【A】选项B,薪酬调查范围包括:所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等;选项C,薪酬调查所需的成本较高,且调查途径有限,因此企业多是从专业机构购买相关薪酬调查数据;选项D,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

67、【D】技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

68、【B】由于每个劳动力本身是各不相同的,因此说劳动力具有异质性,这决定了在社会上存在着许多不同的岗位,不同的工作职责,不同的工作任务等。

69、【C】宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高。但值得注意的是,宽带薪酬并不适合所有的企业,一般来说,它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

70、【A】本题考查民法的重要法律规范。在我国，已颁布的重要民事法律规范主要有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国专利法》等。

71、【C】

72、【A】

73、【D】中国房地产估价师与房地产经纪人学会承担全国房地产经纪行业自律管理与发展的重任之后,在2006年开通了房地产经纪信用档案,开展了房地产经纪机构资信评价,发布了《房地产经纪执业规则》和《房地产经纪业务合同推荐文本》(包括《房屋出售委托协议》、《房屋出租委托协议》、《房屋承购委托协议》、《房屋承租委托协议》),通报了一批违法违规典型房地产经纪案件,发布了房地产交易风险提示。

74、【B】在物业管理中,业主是物业服务企业所提供的物业管理服务的对象,是物业管理市场的需求主体。业主大会是由物业管理区域内全体业主组成的,决定本区域内物业管理重大事项的业主自治管理组织。因此,重大物业管理事项的决定只能由业主大会作出。

75、【B】新制度学派认为,企业作为商品经济发展到一定阶段的产物,是因为企业能作为在某种状态下替代市场的一种较低交易费用的资源配置方式。交易费用这一概念,由美国经济学家科斯最早提出。他认为,生产者可以通过将一些生产要素集合在一个经济单位内部进行调配的生产方式,实现外部交易内部化,从而可以有效地降低交易费用,这些经济单位逐渐演变成现代企业。

76、【B】属人主义即法律只适用本国公民,不论其身在国内还是国外,我国法院的管辖是基于属人主义。

77、【A】劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度,即劳动力消耗的密集程度,它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

78、【D】

79、【C】一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势;D项,外部招聘适合于补充初级岗位。

80、【A】工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

81、【B】选项B,房屋维修、更新、改造和管理责任由过去国家或单位承担逐步改由现在的房屋产权人承担。因此,住宅专项维修资金由业主决定使用。

82、【B】按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;激情具有激动性和冲动性的特点,当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时,常常会使人产生激情;应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。

83、【D】本题考查劣币驱逐良币。在双本位制下，存在“劣币驱逐良币”的现象。这一现象是指在两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场。

84、【A】人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人