企业用工承诺书保障员工隐私权

企业用工承诺书保障员工隐私权合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“企业”）：1.1.1.企业名称：____________________1.1.2.企业地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.1.5.邮箱地址：____________________1.2.合同乙方（以下简称“员工”）：1.2.1.员工姓名：____________________1.2.2.证件类型：____________________1.2.3.证件号码：____________________1.2.4.联系电话：____________________1.2.5.联系地址：____________________1.2.6.邮箱地址：____________________第二章：合同目的2.1.本合同旨在明确企业与员工之间的权利义务关系，保障员工在企业工作期间的隐私权，维护双方的合法权益。第三章：企业用工承诺3.1.企业承诺为员工提供良好的工作环境，保障员工的人格尊严和隐私权。3.1.1.企业不得非法收集、使用、泄露员工的个人信息。3.1.2.企业应采取必要措施保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、损毁或丢失。3.1.3.企业在处理员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。3.2.企业承诺尊重员工的通信自由和通信秘密。3.2.1.企业不得非法拦截、监听、查阅员工的通信内容。3.2.2.企业不得限制或干扰员工的正常通信。3.3.企业承诺尊重员工的个人生活，不得非法侵入员工的私人生活领域。3.3.1.企业不得非法调查、搜集员工的私人信息。3.3.2.企业不得将员工的私人信息用于与工作无关的用途。第四章：员工隐私权保障4.1.员工有权要求企业保护其个人信息不被泄露、损毁或丢失。4.1.1.员工有权了解企业收集、使用其个人信息的目的、范围和方式。4.1.2.员工有权要求企业更正、补充其个人信息。4.2.员工有权要求企业不得非法收集、使用、泄露其个人信息。4.2.1.员工有权要求企业及时告知其个人信息泄露、损毁或丢失的情况。4.2.2.员工有权要求企业承担因其个人信息泄露、损毁或丢失所造成的损失。4.3.员工有权要求企业不得非法拦截、监听、查阅其通信内容。4.3.1.员工有权要求企业不得限制或干扰其正常通信。4.3.2.员工有权要求企业不得将其通信内容用于与工作无关的用途。第五章：违约责任5.1.企业违反本合同规定的，应承担违约责任。5.1.1.企业违反本合同规定，侵犯员工隐私权的，应承担相应的法律责任。5.1.2.企业违反本合同规定，造成员工损失的，应承担赔偿责任。5.2.员工违反本合同规定的，应承担违约责任。5.2.1.员工违反本合同规定，泄露企业商业秘密的，应承担相应的法律责任。5.2.2.员工违反本合同规定，造成企业损失的，应承担赔偿责任。（注：本合同模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。）第六章：信息使用与共享6.1.信息使用6.1.1.企业应确保收集的员工信息仅用于合同明确的目的，不得超范围使用。6.1.2.企业在使用员工信息时，应采取适当的安全措施，防止信息被未授权的第三方获取。6.2.信息共享6.2.1.企业在未经员工明确同意的情况下，不得将员工个人信息共享给任何第三方。6.2.2.如有法律要求或为执行合同所必需，企业可在履行相应保密义务的前提下，向第三方披露员工信息。第七章：信息安全7.1.信息存储安全7.1.1.企业应采取物理、技术和管理上的措施，确保存储员工信息的服务器、数据库的安全。7.1.2.企业应定期对存储系统进行安全检查和维护，防止数据泄露、损毁或丢失。7.2.信息传输安全7.2.1.企业在传输员工信息时，应使用加密等安全措施，确保信息在传输过程中的安全。7.2.2.企业应确保信息传输到指定的、可信赖的接收方。第八章：员工权利8.1.知情权8.1.1.员工有权了解其个人信息被收集、使用的情况。8.1.2.企业应在收集员工信息前，告知员工收集信息的目的、范围和方式。8.2.更新与修正权8.2.1.员工有权要求企业更新或修正其个人信息，以保持信息的准确性。8.2.2.企业应在合理时间内响应员工的更新或修正请求。第九章：合同变更与终止9.1.合同变更9.1.1.双方同意，合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签署。9.1.2.合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.2.合同终止9.2.1.合同在以下情况下终止：9.2.1.1.合同到期；9.2.1.2.双方协商一致终止；9.2.1.3.一方严重违约，另一方有权终止合同。第十章：争议解决10.1.协商解决10.1.1.双方在合同执行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2.协商解决争议的期限为三十天，自一方发出书面协商通知之日起计算。10.2.仲裁解决10.2.1.若协商未果，任何一方均可将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.2.2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3.适用法律10.3.1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.3.2.在法律允许的范围内，本合同未尽事宜，可参照相关行业的惯例和商业道德处理。第十一章：保密义务11.1.企业保密义务11.1.1.企业应采取合理措施保护员工的保密信息，防止未经授权的披露。11.1.2.企业不得将员工的保密信息用于任何非合同目的。11.2.员工保密义务11.2.1.员工应妥善保管企业提供的保密信息，不得泄露给任何第三方。11.2.2.员工不得在离职后使用或披露其在职期间获得的保密信息。第十二章：知识产权12.1.企业知识产权12.1.1.企业拥有的知识产权归企业所有，员工不得侵犯。12.1.2.员工在合同期间创造的属于企业职务作品的知识产权归企业所有。12.2.员工知识产权12.2.1.员工在合同期间创造的非职务作品的知识产权归员工所有。12.2.2.企业不得未经员工同意使用员工的非职务作品。第十三章：合规与监督13.1.企业合规13.1.1.企业应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、隐私保护法等。13.1.2.企业应定期对遵守法律法规的情况进行自我检查和评估。13.2.监督机制13.2.1.企业应建立有效的监督机制，确保合同的执行。13.2.2.员工有权向企业提出关于合同执行的合理建议和投诉。第十四章：培训与教育14.1.企业培训14.1.1.企业应提供必要的培训，确保员工了解其权利和义务。14.1.2.企业应定期更新培训内容，以反映法律法规的变化。14.2.员工教育14.2.1.员工应参加企业提供的培训，提高对隐私权保护的认知。14.2.2.员工应主动学习相关法律法规，增强自身的法律意识。第十五章：合同期限与生效15.1.合同期限15.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。15.1.2.合同到期前，如双方无异议，合同自动续约____年。15.2.合同生效15.2.1.合同一经双方签字盖章，立即生效。15.2.2.合同的任何修改、补充均以书面形式进行，并经双方签署。附件