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文档简介
建设工程民工工资支付保证措施及管理目标第一节民工工资支付保证管理目标一、 民工工资支付保证的重要性近年来，拖欠工程款问题严重，保护民工利益成为社会各界关注的焦点问题，采取各种措施保护民工利益十分迫切。政府部门已充分认识到解决工程款和民工工资拖欠问题是落实“三个代表”重要思想，努力实践执政为民的具体体现，是整顿和规范建筑市场的一项重要举措，要从维护社会稳定和促进经济社会发展创造良好环境的大局出发，必须运用市场、行政和法律手段，在法律和国家规定的职权范围内切实履行职责，采取有效措施，加大工程款和民工工资的清欠力度。作为房地产开发企业，更应成为落实民工工资支付保证措施的身体力行者。二、民工工资支付保证管理目标管理目标：确保本项目承建单位不发生拖欠民工工资的事件。第二节民工工资支付保证措施1、合同措施：施工合同中必须明确总、分包责任制度。民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的原则。任何施工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠民工工资。总承包企业对其所承包工程的工资支付负有全面责任，其法定代表人对工资支付负总责，工程项目经理是直接责任人。分包企业是分包工程工资支付的直接责任方，其法定代表人是直接责任人。2、担保措施：建立民工工资支付保证金制度。项目代建方和施工单位按工程合同价的5%，在银行设立民工工资支付保证金专户，预存民工工资支付保证金。民工工资支付保证金严格实行专款专用，专项用于解决拖欠的民工工资。民工工资支付保证金，在工程竣工办理完成结算后，证明无拖欠民工工资情况，凭建设行政主管部门与劳动保障部门出具的相关证明文件启用。3、监督检查措施。配合劳动保障部门加强监察执法，定期监督项目施工企业的工资支付、劳动合同签订情况，发现有故意拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的施工单位纳入重点监控范围，加大监控力度。对不按规定签订和履行劳动合同、拖欠民工工资以及以工资纠纷为借口而不及时支付农民工工资的，由劳动保障部门依据《劳动法》及有关规定责令责任单位予以纠正，并依法从严处罚。4、招标方确保按照项目代建合同将项目资金及时到位。5、项目代建方承诺签
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