外资企业劳动合同范本

外资企业劳动合同范本外资企业劳动合同第一章总则第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，由双方平等自愿、协商一致订立的，旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：_______外资企业乙方（劳动者）：____________第三条甲方地址：____________________乙方住址：____________________第四条本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均适用中华人民共和国法律。第二章合同期限第五条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第六条双方经协商一致，可以提前解除本合同。解除合同的条件、程序及双方的责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第三章工作内容第七条乙方的岗位为：____________________第八条乙方的工作地点为：____________________第九条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四章劳动报酬第十条乙方的月工资为人民币：________元。第十一条乙方加班工资、奖金、津贴、补貼等，按照甲方的相关规定执行。第十二条甲方应按时足额支付乙方工资。第五章劳动保护与劳动条件第十三条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十四条甲方应依法保障乙方的休息休假权利。第六章劳动纪律与职业道德第十五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十六条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。第七章合同的变更、解除和终止第十七条本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十八条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方违反本合同的约定，擅自变更乙方的工作岗位或者降低乙方工资的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第八章违约责任第二十一条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第二十二条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章附则第二十三条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的相关法律法规执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______外资企业乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，由甲乙双方及第三方主体平等自愿、协商一致订立的，旨在明确各方的权利和义务，维护甲方的合法权益。第二条本合同由以下各方签订：甲方（用人单位）：_______外资企业乙方（劳动者）：____________第三方主体：____________第三条甲方地址：____________________乙方住址：____________________第三方主体所在地：____________________第四条本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均适用中华人民共和国法律。第二章第三方主体的责权利第五条第三方主体的权利和义务：第三方主体有权对乙方的岗位工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求履行岗位职责。第三方主体应承担乙方的培训、考核和评估工作，确保乙方具备完成工作任务的能力。第三方主体应负责乙方的社会保险和福利待遇，按照国家和地方人民政府的规定执行。第三方主体应协助甲方处理乙方工作中的争议和纠纷。第六条第三方主体应承担的责任：第三方主体应确保乙方的劳动条件和劳动环境符合国家劳动安全卫生标准。第三方主体应保证乙方的工资待遇合法合规，按时足额支付乙方工资。第三方主体应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身自由和人格尊严。第三章甲方的权益保障第七条甲方权益保障：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求履行岗位职责。甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。甲方有权根据国家和地方人民政府的规定，决定乙方的工资待遇和福利待遇。甲方有权在乙方严重违反规章制度或劳动合同约定时，解除与乙方的劳动合同。第四章乙方的违约及限制条款第八条乙方的违约行为：乙方违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。第九条乙方的限制条款：乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方在合同期内不得违反甲方的知识产权和专利权。乙方在合同期内不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。第五章合同的变更、解除和终止第十条本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十一条双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第六章违约责任第十三条双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十四条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十五条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的相关法律法规执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。甲方（用人单位）：_______外资企业乙方（劳动者）：____________第三方主体：____________签订日期：____年__月__日第三方主体的介入为甲方提供了更加灵活的管理和监督机制，有助于确保乙方的工作质量和效率。同时，甲方在合同中增加了多项权益保障和违约限制条款，以保护甲方的合法权益。通过明确各方的权利和义务，本合同有助于维护甲方的利益，促进甲方的稳定发展。##第八章第三方介入的意义和目的第二十三条第三方主体的介入旨在为甲方提供一个更加专业和高效的人力资源管理解决方案。第三方主体负责乙方的培训、考核和评估，确保乙方能够满足甲方的岗位需求。第三方主体还负责乙方的社会保险和福利待遇，减轻甲方的管理负担。第二十四条第三方介入的意义和目的包括：提高工作效率：第三方主体专业人士负责乙方的培训和评估，有助于提高乙方的工作技能和效率。降低管理成本：第三方主体承担乙方的社会保险和福利待遇，减少甲方的人力资源管理成本。减少法律风险：第三方主体具备专业的法律和人力资源管理知识，有助于降低甲方在劳动合同履行过程中的法律风险。增强灵活性：第三方主体介入使得甲方在人力资源管理方面具有更大的灵活性，可以根据企业需求及时调整乙方的工作岗位和内容。第九章甲方为主导的目的和意义第二十五条甲方为主导的目的和意义包括：保护甲方权益：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳动条件和劳动环境符合国家劳动安全卫生标准。通过在合同中增加权益保障和违约限制条款，甲方可以更好地保护自身的合法权益。提高管理效率：甲方作为合同的一方，有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。这有助于甲方提高管理效率，实现企业战略目标。促进企业发展：通过与第三方主体合作，甲方可以专注于核心业务的发展，提高市场竞争力。同时，第三方主体提供的专业人力资源管理服务有助于吸引和留住优秀人才，为企业的发展奠定基础。第十章第三方主体的选择和管理第二十六条甲方应选择具备良好信誉和专业能力第三方主体，确保合同的履行和乙方的权益保障。第二十七条甲方有权对第三方主体的履行情况进行监督和管理，确保第三方主体按照合同约定履行各项义务。第二十八条甲方应与第三方主体保持良好的沟通和协作关系，共同处理合同履行过程中的问题和争议。第十一章合同的延续和更新第二十九条本合同期满后，甲方有权选择继续与第三方主体合作或与乙方直接签订劳动合同。第三十条如甲方决定与第三方主体继续合作，双方应就合同的延续和更新事项进行协商，并签订新的合同。第十二章其他条款第三十一条本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均适用中华人民共和国法律。第三十