控烟考评奖惩制度3篇

第第页控烟考评奖惩制度3篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的实在化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？为小伙伴们共享了控烟考评奖惩制度3篇，希望能够给大家的写作带来确定的帮忙。控烟考评奖惩制度篇一医院是一个禁烟的环境，在控烟区禁止职工吸烟1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐性劝阻，坚决制止。4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、洗手间、楼梯等处张贴禁烟标志。6、嘉奖①鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟，对自动戒烟并成功戒烟一年的职工予以通报称赞。②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度各项评比予以优先考虑。7、惩罚院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月绩效工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃吸烟。医院控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年显现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重点影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”在医院开展创建，“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。十一、对戒烟成功的医院员工予以发放证书，加以称赞。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度篇二为推动我校无烟学校创建工作，保护广阔师生的身心健康，创造一个美妙、干净、舒适、文明的学校环境，依据《市教育局关于进一步加强学校控烟工作的通知》的文件要求，结合我校实际，学校特订立如下控烟工作管理制度：一、成立学校控烟领导小组组长：副组长：成员：学校控烟领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由付永胜同志担负办公室主任。二、控烟工作有关规定1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。2、学校的教室、实训楼、会议室、老师办公室、学生宿舍等一切公共场合禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无吸烟者、地面无烟蒂和烟灰。4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻拦，制止其不文明行为，并及时向学校控烟工作领导小组反映。5、学校大门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、实训室、会议室、图书室、老师办公室等公共场合张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。6、学校相关科室控烟职责分工如下：政教处负责我校学生的实在控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团委负责学生控烟的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的'控烟工作，并适时组织进行控烟知识讲座。三、控烟工作奖惩治法1、在学校公共场合吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批判教育，第二次进行通报批判，第三次以上（含三次）每次扣款20元。2、经常在学校公共场合吸烟教育无效者，取消本年度评优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时称赞嘉奖。四、控烟工作的巡察、检查和监督1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对学校控烟工作进行巡察。2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政楼等公共场合进行控烟检查（教学支部负责单月检查，学生支部负责双月检查，行政支部不定期抽查）。3、学校（.）党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共场合吸烟现象进行监督。五、其它事项1、本制度从20xx年11月起实施；2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。控烟考评奖惩制度篇三一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检核办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全部干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以大会通报批判并开始扣发当月工资（起始额度为50元，以后每加添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月工资中扣除）；每年显现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元，每月累计。六、全部扣发额度由控烟督导员依据每季的。检查结果汇总，报