2024年员工解除劳动合同范例（二篇）

第2页共2页2024年员工解除劳动合同范例_____：您于____年____月____日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第_____项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于____年____月____日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;_____K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于____年____月____日前到公司_____部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)____年____月____日2024年员工解除劳动合同范例（二）[公司名称]劳动合同解除书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致，我司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、基本信息1.公司名称：[公司名称]2.员工姓名：[员工姓名]3.员工工号：[员工工号]4.部门：[员工所属部门]5.职位：[员工职位]6.身份证号码：[员工身份证号码]7.劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]8.劳动合同期限：[劳动合同期限]9.解除劳动合同日期：[解除劳动合同日期]二、解除原因根据公司经营发展需要以及您的实际工作表现，经过我们充分沟通和协商，双方一致同意解除劳动合同，解除原因主要基于以下考虑：[解除原因说明]三、解除协商和程序1.协商过程：解除劳动合同是经过双方的充分协商和沟通达成一致意见的，并没有任何违法强制行为。2.解除程序：根据相关法律法规和劳动合同的约定，双方同意采取友好协商的方式解除劳动合同。四、权益处理1.工资结算：根据劳动合同，公司将于解除劳动合同之日起的[XX]个工作日内结算您的工资和福利待遇，并向您支付相应的经济补偿。2.经济补偿：根据国家劳动法及相关规定，根据您在公司的工作年限和个人劳动成果等情况，公司将向您支付相应的经济补偿。五、保密义务和竞业限制您应当继续履行您在劳动合同期间对公司的保密义务，并且在解除劳动合同后，对公司知识产权、商业秘密和客户等信息进行保密。同时，您同意在解除劳动合同后的[XX]个月内不从事与公司业务有直接竞争关系的工作。六、其他约定1.岗位交接：解除劳动合同后，您应当配合公司的工作安排，完成岗位交接，并向接替您的员工提供必要的培训和指导。2.证明材料：公司将根据您的需求出具相应的离职证明和推荐信等证明材料。七、其他事项如果对以上内容有任何疑问或需要进一步沟通，我们愿意随时与您进行交流和解答。感谢您在我们公司的辛勤付出和贡献，在您今后的发展路上祝您无限成功。请您签字回执，以作为您对解除劳动合同的确认和接受。[公司名称]：[员工姓名]：签名：签名：日期：