2024年员工聘用合同官方版（3篇）

第3页共3页2024年员工聘用合同官方版甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____电话：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订聘用书：一、聘用合同期限。本合同为有____年期限的聘用合同。聘用期从____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____部门工作，完成该岗位承担的本职工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康;2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，（1）在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（甲方规定乙方在____年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，____年超出12分者自动离职。（3）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。（二）乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。本合同一经签订，双方必须严格执行，甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_____代表：_________年____月____日2024年员工聘用合同官方版（2）员工聘用合同本合同由以下雇主（以下称为“雇主”）与以下雇员（以下称为“雇员”）签订，在以下日期生效。一、雇佣期限1.1雇佣期限为从合同生效之日起至____年____月____日止。1.2雇佣期限届满后，若雇主未向雇员提前60天发出解雇或不再续签合同的通知，则合同自动延长至双方约定的新的终止日期。二、工作职责2.1雇员将根据雇主的安排、指导和监督，履行以下职责：a.完成雇主委派的工作任务；b.遵守雇主制定的规章制度及工作流程；c.出差或派驻工作，完成临时任务。三、薪酬与福利3.1雇员的薪酬由雇主根据工作表现及市场薪酬调整情况进行确定，并以每月____元支付。3.2雇员享有法定的社会保险和其他补充福利，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。3.3雇主将向雇员提供带薪年假、病假和产假等法定的休假福利。3.4雇主将根据相关政策为雇员提供培训和发展机会，提升其职业能力。四、机密保护4.1雇员在合同期间或结束后，应保守雇主的商业秘密和商业机密，并严禁将相关信息泄露给任何第三方。4.2除非得到雇主的书面许可，雇员不得将雇主的商业秘密和机密文件、资料带离工作场所，不得复制或传播。4.3如因雇员违反上述机密保护义务所引起的损失，雇主有权要求雇员承担相应的经济赔偿和法律责任。五、合同解除5.1雇主与雇员均有权在以下情况下解除本合同：a.双方协商一致解除；b.雇主单方面解雇或辞退雇员；c.雇员单方面提前通知雇主，并经过书面确认。5.2如雇主单方面解雇或辞退雇员，雇主应向雇员支付相应的经济补偿（包括但不限于未领取的薪酬、法定赔偿金等）。5.3若雇员未履行合同约定的义务或严重违反雇主制定的规章制度，雇主有权单方面解雇或辞退雇员，并无需支付经济补偿。六、争议解决6.1本合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同适用中华人民共和国法律。七、其他事项7.1本合同具有法律效力，任何合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。7.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：签字：日期：雇员（签字）：日期：2024年员工聘用合同官方版（3）尊敬的员工：为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，特制定本《员工聘用合同书》（以下简称“合同”），具体内容如下：一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）二、工作内容及职责乙方作为甲方公司的正式员工，具体工作内容为（具体工作内容），职责包括但不限于（工作职责）。乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司管理，确保工作质量和效率。三、工作时间和地点乙方工作时间为每周（工作时间），工作地点为公司办公室（工作地点）。在特殊情况下，公司有权安排乙方到其他地点出差工作。四、薪酬及福利乙方的基本工资为（基本工资金额）元/月，具体绩效考核后另行调整。公司为乙方提供完善的社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险等。五、保密义务乙方在公司任职期间，须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息，如有违反，公司有权追究乙方的法律责任。六、其他约定1.本合同自双方签字后生效，有效期为（合同期限），届时自动终止；2.本合同如需变更，须经双方书面协商一致并办理变更手续；3.双方如需解除合同，需提前（提前解除时间）通知对方，并依法履行解除手续。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，