2024年事业单位聘用合同管理细则（二篇）

第3页共3页2024年事业单位聘用合同管理细则根据《事业单位聘用合同规定》(人民政府令第号)精神，为落实委组织部、区人事局《关于贯彻<事业单位聘用合同规定>的实施意见》，进一步规范管理程序，全面提高聘用合同管理水平，结合我区实际，特制定本管理细则。一、各单位应对本单位聘用合同建立专项管理制度，由单位法定代表人、被任命或受委托的单位主要负责人负总责，指定人事专干负专责。二、制定本单位聘用合同管理规定，实行专人、专柜、专盒管理。有条件的单位，应将聘用合同与档案同时存放于保密室中管理。三、建立收集归档制度。各单位聘用合同管理专柜收集归档范围包括：聘用制度有关文件、规定，本单位聘用制实施方案、岗位说明书、规章制度、人员花名册，受聘人员聘用合同书及聘用合同备案表等相关材料。归档材料必须统一标准，除《聘用合同书》采用市人事局印发的统一文本外，其他材料必须使用标准A4打印纸。四、聘用合同内容和相关管理归档材料的填写要规范、字迹要清晰。必须使用钢笔或签字笔，不得使用圆珠笔、铅笔及纯蓝墨水填写，也不得使用复写纸书写。在填写聘用合同书时，要严格按区人事局审核后的岗位设置，指定专人统一填写(本人签名除外)。五、加强聘用合同文本管理。聘用合同及有关材料归档时，人事专干必须对材料进行鉴别核对，保证内容准确。如发现填写错误，应及时予以更正，并由更正人在更正处加盖个人名章(或手印)。对不应归档的材料要及时撤除，发现缺少材料的，要及时追查补齐。合同书及其他归档材料的借出须经主管领导批准，要对借出的部门、理由、借出(归还)时间、核查情况等及时进行登记。借出文件、材料归还时，人事专干要对材料进行核对检查，检查有无涂改、缺少，检查无误后，方可重新归档。六、单位与受聘人员签订聘用合同、聘用合同变更、解除和终止等，均应到区人事局进行鉴证。鉴证时，需携带用人单位的法定代表人资格证明或法人代表的授权委托书，鉴证人员花名册(一式两份)及其他需要补充的证明材料。对不真实、不合法、不完备的聘用合同材料，区人事局不予鉴证，并按照鉴证要求说明理由，给予政策指导。2024年事业单位聘用合同管理细则（二）第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同的签订和管理，加强事业单位对聘用人员的管理，提高人员管理的科学性和规范性，制定本细则。第二章聘用合同的签订第二条拟聘用人员应向拟聘用单位提供真实、完整的个人简历和相关材料，并按照单位的要求进行面试或考试。第三条拟聘用人员经拟聘用单位面试或考试合格后，拟聘用单位应当与拟聘用人员签订聘用合同。第四条聘用合同中应明确以下内容：（一）聘用单位和拟聘用人员的基本信息；（二）聘用岗位和岗位要求；（三）聘用方式和期限；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）劳动报酬及福利待遇；（六）劳动保障、职业安全和职业健康保护等；（七）劳动纪律和工作要求；（八）劳动合同的解除、终止和变更；（九）其他需要明确的事项。第五条聘用合同应经聘用单位和拟聘用人员双方签章确认后生效，并留存备查。第三章聘用合同的管理第六条聘用单位应当加强对聘用合同的管理，建立健全相应的制度和流程，确保聘用合同的合规性和有效性。第七条聘用单位应当向聘用的人员提供岗位培训和必要的技能培训，确保其具备胜任岗位的能力。第八条聘用单位应当及时支付劳动报酬，并按照规定提供必要的福利待遇。第九条聘用人员应当遵守劳动纪律和工作要求，完成工作任务，并保守单位的商业秘密。第十条聘用单位应当加强对聘用人员的工作表现和工作态度的评价和考核，建立相应的奖惩制度。第四章聘用合同的解除、终止和变更第十一条聘用合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签，续签的聘用合同应与原合同内容一致，并应当在聘用合同期满前30日内完成续签手续。第十二条聘用单位和聘用人员可以协商一致解除聘用合同，解除聘用合同应当提前30日通知对方。第十三条聘用合同的终止有以下情形：（一）双方协商一致解除；（二）聘用人员辞职或提前解除合同；（三）聘用人员因病或其他原因无法继续工作；（四）聘用单位因调整岗位或经济困难等原因不再需要聘用人员；（五）聘用人员失职、违反聘用合同，经纪律处分后仍不改正的；（六）聘用人员丧失国家担保的入学和就业条件的。第十四条聘用合同的变更应当经双方协商一致，并按照法定程序办理。第五章法律责任第十五条违反本细则的，由人事部门依法给予批评、警告、记过、降级等处分，并可解除聘用合同。第十六条对于给聘用单位造成损失或影响聘用单位正常工作