【《电商企业人力资源管理问题及优化建议探析》6800字（论文）】

12.电商企业人力资源管理相关概念 12.1电商企业的概念解释 12.2人力资源管理的概念 13.电子商务环境下人力资源管理中存在的问题 23.1领导者管理理念落后 23.1.1落后的人才观念 23.1.2利用网络的观念不强 23.2人员招聘不科学 23.3绩效考核不全面 33.4薪酬管理缺乏激励作用 34.电子商务环境下人力资源管理存在问题解决对策 44.1重新塑造领导者的管理理念 44.1.1落后的人才观念 44.1.2重新定位经验型管理理念 44.1.3摒弃狭隘的家族化观念 54.2优化人员的招聘制度 54.3改进绩效考核体系 64.3.1提高考核人员素质 64.3.2考核内容灵活 64.3.3持续的绩效反馈 74.4完善薪酬管理制度 7 8参考文献 91力。现代人力资源管理以“人”为核心，视人工作，属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,考虑人的个性、需求的差2.电商企业人力资源管理相关概念种交易模式：企业对企业(B2B),即电商2.2人力资源管理的概念23.1领导者管理理念落后在人才上多花一分钱，结果造成对人力资源的投入(精力和财力)严重不够，这3.2人员招聘不科学立了企业的人力资源需求，工作内容和员工任职条件兴趣的人才来应聘，通过甄选，以最经济和近10企业电商企业沟通过程中，笔者拿这句话向所有这位管理人员询问，“你们部门如果招聘管理员工时最先考虑的是什么,最重要的考虑因素是什么?”3简单的沟通交流,及事前定下的硬性指标和准则来机械性地选择应聘者。通过对企业的新进员工调查中得到如下数据，大概有95%的员工在进企业之间都没3.3绩效考核不全面化也加剧，所以电商企业对员工的考核也是随时的性，没有目标指导员工的行为与目标相脱离或水平逐渐提高，薪金的激励作用就会降低，这时3.4薪酬管理缺乏激励作用得的成就感、满足感或良好的工作氛围。目前，很多优秀的员工因为无法适应这样大的销售压力干自己分内的事就好了。很多电商企业都觉得，在同行工资还可以，但由于一线员工提成高，管理层理人员无法实现预期的心理，产生心理落差，44.电子商务环境下人力资源管理存在问题解决对策4.1重新塑造领导者的管理理念4.1.1落后的人才观念业的实际发展。为了真正认识以人为本，电商企业需要为本，要求电商企业在管理过程中不断变化，他们积极工作，积极学习，不怕困难，充实自己的时发员工与电商企业之间的冲突。电商企业应工，以饱满的热情关爱员工，客观、公平、平励员工的平台。了解电商企业及其员工的整体发展。电现利益，而且尽可能地促进员工的发展。这种管理现电商企业特色，它可以为消费者提供全面，准确合大众的审美观；二是建立电商企业内部的管理产、销售、供应、经营、管理等全部环境实行信息化部网络实现信息化管理，内部网络便于电商企信息更快发送到员工，加快利用信息率。外部网是由虚拟平台，电商企业通过外部网来进行品牌宣传、业服务，深化电商企业和外界的沟通联系；四是要建立工资制度，达到适当的规则，循序渐进，避免必要的矛盾。同时，实行时间限制政策可以通5在企业稳定发展的过程中，独特的激励机制无法达重物质激励，同时从环境建设、精神激励等角度构机制的科学构建。因此，现阶段，电商企业应充分认识面对资金和技术力量雄厚、管理水平较高的竞争展方向、经营方针的过程中居于举足轻重的地位风范、管理风格和自身的价值观中构成企业文化的理人员，这样才能取长补短，根据市场的竞争要自觉主动地坚持诚信经营，积极践行许下的承诺4.2优化人员的招聘制度人力资源招聘是企业补充新鲜血液的主要渠企业核心竞争力的重要方法。通过调查发现，力资源现状与其没有完善的员工招聘制度有着6第一，转变员工招聘观念。人才的录用不一定要于看重表面现象，还要考察员工综合素质和能第二，开展切合实际的人力资源规划(现招现用、不重视人力资源管理的基础工作),人力资源规划是指根据组织今日的发展需要和未来发展的目标，4.3改进绩效考核体系4.3.1提高考核人员素质供一些案例，消除他们对待员工的“主观印象”,做到考核的公正、公平、合4.3.2考核内容灵活7通过科学合理的绩效考核，能够有效提升员工对员工财务类指标的考核，也要加大对非财务类指标考4.4完善薪酬管理制度8利保障机制，让员工能够在企业不断人文关怀下9[1]步马飞.大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究[J].人力资源管理，2018(5):1.[2]常敏.绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用[J].纳税，2018(19):2.[3]杜洁.企业人力资源管理信息化的应用研究[J].商场现代化，2018(3):2.[4]贾斌.柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究[J].人力资源管理，2018(5):2.[5]刘芹.企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人才资源开发，2018(10):2.[6]罗婉莹.企业人事档案管理工作探究[J].卷宗，2020.[7]曲党政.电商企业人力资源管理外包研究[J].科技经济导刊，2018(13):1.[8]孙月茹.国有企业组织人事管理策略研究[J].经济与社会发展研究，2019(10):1.[9]万小琴.互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J].经贸实践，[10]郇希来.企业人力资源