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文档简介

安全生产与风险掌控制度第一章总则为确保企业安全生产，保护员工的生命资产安全，维护社会稳定和谐，依据国家相关法律法规，结合本企业实际，订立本安全生产与风险掌控制度。第二章安全生产责任第一节企业领导责任企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负总责，必需时刻把安全生产放在首位。企业负责人应明确安全生产政策，落实安全生产责任，将其纳入企业全员绩效评估体系，保持安全生产工作的连续改进。第二节部门安全责任各部门负责人是本部门的安全生产责任人，必需履行安全生产责任，确保部门内的安全风险得到有效掌控。部门负责人应订立本部门的安全生产计划，并承当计划的组织实施和结果的评估责任。第三节职工安全责任全部职工都有安全生产责任，应加强安全意识，自发履行责任，严格遵守本安全生产与风险掌控制度。职工要乐观参加安全生产培训，并发现不安全隐患及时报告。第四节安全生产委员会企业设立安全生产委员会，负责协调和组织企业安全生产工作。安全生产委员会由企业负责人担负主任，部门负责人及专业技术人员参加，定期召开会议，研究解决企业安全生产中的重点问题。第三章安全风险管控体系第一节风险评估与防备企业应进行全面的安全风险评估，分析各部门及环节的潜在风险，并订立相应的防备措施。风险评估结果应及时通报相关部门和人员，确保各部门了解相关风险情况。第二节安全掌控措施企业应订立并执行相应的安全掌控措施，包含但不限于：安全操作规程、应急预案、消防安全管理制度等。部门负责人要切实落实安全掌控措施的执行，确保员工全面理解和遵守。第三节事故应急管理企业要建立健全事故应急救援体系，包含应急预案、应急演练等。事故应急小组要进行定期演练，提高应急处理本领。第四节安全生产培训企业应定期组织安全生产培训，包含岗位培训、应急演练等。培训内容要与实际需求相结合，提高员工安全意识和应急处理本领。第四章安全检查与监督第一节安全检查企业要定期开展安全检查，对各部门的安全生产情况进行全面评估。安全检查结果要及时反馈，发现问题要立刻整改。第二节安全监督企业要加强安全监督，建立安全监测与预警系统。对不符合安全要求的行为和违规操作要严厉处理，同时加强安全宣传教育，提高员工安全意识。第五章安全奖惩及纠纷解决第一节安全奖惩机制企业要建立健全安全奖惩机制，对安全生产工作突出表现的部门和个人予以嘉奖。对安全事故责任人要予以相应的惩罚。第二节安全纠纷解决对于安全纠纷，企业要及时进行调解，保障职工合法权益。如无法达成调解，可以依法通过诉讼等途径解决。第六章附则本制度于发布之日起生效，如有违反，将依据情节轻重进行相应的批判教育、记过、记大过、解聘等处理。本制度如有修订，须经企业负责人审批并公示执行。以上为本企业安全生产与风

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