员工不安全行为责任追究制度

员工不安全行为责任追究制度1.前言为了保障企业的生产安全，维护员工的身体健康，提高工作效率，特订立本《员工不安全行为责任追究制度》。本制度适用于全体员工，旨在规范员工的行为举止，明确不安全行为的责任与后果，以防备和减少事故发生。2.定义不安全行为：指员工在工作中违反有关安全管理制度、程序和规定，可能导致事故发生或危及他人和自身安全的行为；不安全行为包含但不限于擅自操作设备、未经授权进入不安全区域、疏忽操作工具等。责任追究：依据不同情况，对员工的不安全行为进行相应的责任追究，包含警告、罚款、停职、解雇等措施。3.职责与义务3.1员工责任与义务遵守国家法律法规和公司安全管理制度；参加公司组织的安全培训和教育，掌握基本的安全知识和操作技能；依照安全操作规程进行工作，严禁擅自改动设备、机器、工具等；发现安全隐患应立刻上报，并帮助相关部门采取措施予以排出；不得酗酒、吸烟、涉毒等影响工作安全的行为；搭配公司进行工作安全检查、事故调查及相关纪律处分；接受安全管理部门的检查和引导；乐观参加公司的安全活动，提出与安全生产相关的建议。3.2部门负责人责任与义务落实公司安全管理制度和安全操作规程；组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识；监督员工遵守安全操作规程，发现不安全行为及时矫正；帮助安全管理部门进行日常巡查和检查，及时排出安全隐患；负责组织事故调查和事故处理，及时采取相应措施以防止仿佛事故再次发生；定期组织安全警示教育活动，提示员工注意工作安全；依照公司规定，对不安全行为进行责任追究。4.责任追究程序4.1不安全行为发现不安全行为的发现可以由任何员工、安全管理部门、生产经营部门或其他相关部门引起。4.2不安全行为调查安全管理部门接到不安全行为的举报或发现后，应立刻成立调查组，对涉事人员进行调查；调查组应采取合适的方式，收集证据，听取当事人和相关人员的叙述，了解事发经过；调查组应依据调查结果，确定是否存在不安全行为，以及行为的性质和后果。4.3责任追究决议安全管理部门依据调查结果，提出责任追究决议，并报经企业领导层审查批准；责任追究决议应包含违反的安全管理规定、行为性质、后果以及相应的惩罚措施；追究责任的原则包含但不限于实事求是、公正公平、适用程度。4.4责任追究措施依据不安全行为的性质和后果，安全管理部门可对当事人采取以下责任追究措施：—口头警告：对细小的、首次的不安全行为可以予以口头警告；—书面警告：对不安全行为造成肯定后果或者有重复发生趋势的，予以书面警告，要求整改；—罚款：对造成肯定经济损失或者企业经济利益受到影响的，予以肯定数额的罚款；—停职：对造成肯定损害、严重违反安全管理规定或者有其他特殊情况的，予以停职，时间视情况而定；—解雇：对重点违反安全管理规定、严重危害企业安全的行为，或者经过多次追究责任仍不改正的，予以解雇。4.5追究结果通知与记录安全管理部门应对追究的结果进行书面通知，并将通知归档，以备日后参考。5.效果评估与改进为了连续完善企业的安全管理制度和安全环境，安全管理部门应定期组织对本制度的执行情况进行评估，并依据评估结果进行必需的改进和调整。6.附则本制度自颁布之日起执行，并适时对需要进行调整