2024年酒店员工劳动合同例文（3篇）

第5页共5页2024年酒店员工劳动合同例文甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期____年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同____年____月____日生效,____年____月____日终止.其中试用期至____年____月____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在6个月以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资.（二）日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方：_____（公章）乙方：_____（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：____年____月____日使用说明一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改.2024年酒店员工劳动合同例文（2）劳动合同甲方：[酒店名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为一家酒店企业，乙方愿意加入甲方，并在此基础上以酒店员工的身份为甲方服务，为维护双方的合法权益，达成以下劳动合同：一、工作内容和职责1.乙方作为酒店员工，将按照甲方的安排和指示，从事以下工作[具体工作内容和职责]2.乙方应积极配合甲方的工作安排，认真履行工作职责，并按照甲方的要求，保守公司商业秘密。二、劳动报酬及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，支付方式为每月[具体支付方式]。2.乙方将按照甲方的规定享受相应的福利待遇，包括但不限于工龄工资浮动、带薪年假、节假日加班费、社会保险及其他福利。三、工作时间和休假1.乙方一周工作时间为40小时/周，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应按时准时上班。2.乙方享有带薪年假[具体天数]天，具体休假时间由双方协商确定，但需提前申请并得到甲方的批准。3.乙方有权享受法定节假日，并根据实际工作需要以及双方协商的安排放假。四、工作保障1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，并服从甲方的管理和指挥。2.如乙方有违反上述规定的行为或违反合同约定的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、调岗、解雇等。五、合同期限本合同自[具体日期]起生效，期限为[具体年限]年。六、解除劳动合同1.乙方提前[具体天数]天提出终止劳动合同的申请，需经过甲方书面同意方可生效。2.在合同期限内，如因乙方的原因，导致合同无法继续履行，乙方应向甲方支付违约金。七、违约责任1.本合同一方不履行或者不完全履行合同义务，给对方造成损失的，应当承担违约责任。2.在合同期限内，甲方无正当理由终止合同的，应向乙方支付违约金。八、争议解决合同履行中如发生争议，双方应本着友好协商、互利互惠的原则解决。若协商无果，任何一方都有权向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同自双方签署之日起生效，并按照约定的方式履行。2.本合同一式[具体份数]份，甲方和乙方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：___________签字：___________日期：___________日期：___________2024年酒店员工劳动合同例文（3）酒店员工劳动合同本合同由以下双方订立:雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）雇员：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工电话）鉴于雇主愿意雇佣雇员，雇员愿意接受雇主的雇佣，双方通过友好协商，达成以下合同：第一条工作职责1.1雇员将在雇主所指定的职位上全职工作，履行雇主委派的工作职责。1.2雇员有责任按照雇主的要求和规定，高效地完成工作任务，并保持良好的工作表现。第二条工作时间2.1雇员的工作时间按照雇主的规定执行。雇员应按时上班，并根据工作需要做好加班的准备。2.2雇员应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退或未经批准旷工。第三条工资和福利3.1雇员的工资由雇主按照法定标准或协商一致的支付政策支付。3.2雇员享有法定的工伤保险和社会保险。3.3雇员还享有按照雇主的规定享受的其他福利，如饭贴、住宿或交通津贴等。第四条保密责任4.1雇员在受雇期间和解雇后，应对雇主的商业、技术和任职机密保密。4.2雇员不得未经雇主批准向任何第三方透露、传播或使用与雇主业务有关的商业机密。4.3雇员应对在工作期间接触到的客户、合作伙伴和业务事务保持机密。第五条解雇条件5.1如果雇员未能按此合同的要求完成工作职责，雇主有权解雇雇员。5.2如果雇员有严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，雇主有权立即解雇雇员。5.3如果雇员有重大误导、隐瞒资历或其他不符合雇用要求的事实，雇主有权解雇雇员。第六条争议解决6.1如果双方在执行合同时产生争议，应首先通过友好协商解决。6.2如果无法通过协商解决，双方可向当地劳动争议解决机构申请调解。6.3如果调解仍未解决争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本合同自_____年___月___日起生效，有效期为（一年/两