jsp人力人事管理系统mysql论文

毕业设计论文题目名称：人力资源管理系统的设计与实现学院：专业：学生姓名：学号：指导教师：职称：2018年

1月31日摘要企业管理中使用人力资源管理系统是一个比较实用的网站。可以代替我们过去传统手工管理方式，这样可以有效的提高人们的工作效率，同时也减少了管理人员的劳动时间，提高了对信息的处理速度和准确性。对整个企业的员工考勤等可以实现自动化管理，这样就可以使整个企业在人力资源管理上实现管理系统化、科学化、现代化管理模式。所以我们要想实现这一个目标就要建立起一个比较完善的人力资源管理系统。本系统是采用JAVA开发以mysql为后台数据库的一个人力资源管理系统。实现了系统管理、考勤信息、员工薪资模块等功能。人力资源管理系统是典型的信息管理系统，系统能提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足人力资源需求管理，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词：人力资源管理系统；JSP开发；MySQL数据库

AbstractTheuseofhumanresourcesmanagementsysteminbusinessmanagementisamorepracticalwebsite.Itcanreplacethetraditionalmanualmanagementinthepast,whichcaneffectivelyimprovepeople'sworkefficiency,reducethelabortimeofmanagersandimprovethespeedandaccuracyofinformationprocessing.Theentireenterprisestaffattendancecanbeautomatedmanagement,sothattheentireenterpriseinhumanresourcesmanagementtoachieveasystematic,scientific,modernmanagementmodel.Sowewanttoachievethisgoalistoestablishamorecompletehumanresourcemanagementsystem.ThissystemistheuseofJAVAdevelopmenttomysqlasabackgrounddatabaseofhumanresourcesmanagementsystem.Systemmanagement,attendanceinformation,staffsalarymoduleandotherfunctionsarerealized.Humanresourcemanagementsystemisatypicalinformationmanagementsystem,thesystemcanimproveworkefficiency,savemanpowerandmaterialresources,andultimatelymeettheneedsofhumanresourcemanagement,butalsobecomeasymbolofmodernenterprisemanagement.Keywords:Humanresourcemanagementsystem;TheJSPdevelopment;TheMySQLdatabase目录TOC\o"1-3"\h\u189111绪论 绪论1.1背景及意义人力资源管理系统在现代企业快速发展中已经成为了管理企业信息的主流发展模式。这种人力资源管理系统的发展在企业的实践当中也是一种新的管理渠道，它依靠网络技术的的快速发展和现代通讯技术的结合为企业带来方便，可以为企业管理人员提供系统管理、考勤信息、员工薪资管理等功能，还可以通过这些技术实现员工打开等操作过程。当今网络技术的快速发展，随之企业对人力资源方式也也开始引进新的管理模式，自从二十世纪九十年代以后，随着企业员工数量不断增多，管理人员开始尝试通过互联网来管理一些人力资源的信息。由于通过传统的管理方式存在很多问题，还有对人力资源管理和互联网的管理都是不够完善的、开发技术也不够成熟等，阻碍了互联网在人力资源管理系统中的发展速度。进入二十一世纪以后，我国经济有了快速的发展，限制人力资源信息管理的各个难题逐一被解决，企业对人力资源管理方式都已经加入到了电子信息化的管理模式中。人力资源管理系统是对现代企业发展的一种支持手段，传统的对企业人力资源管理模式还处于手工处理阶段，管理效率极低。随着企业员工的不断增多，传统基于手工培训管理模式已经无法满足当前用户需求，随着信息化时代的到来，使得人力资源信息管理办理网上管理系统的开发成了必然。通过该系统，管理员可以高效的进行对培训相关信息管理，为了能够提高信息的处理速度和准确性，需要不断完善企业人力资源信息的管理和更新。使得企业人力资源管理工作系统化、规范化、高效化。1.2课题研究目的为了解决好这个人力资源管理的程序，也更好的能够维护人力资源管理系统中出现的问题，同时也能够让人们能够正确的了解人力资源管理系统。所以设计了本系统。本系统主要根据管理人员、员工的需求做出分析，让管理人员更好的管理系统管理、考勤信息、员工薪资等，让员工更好的了解自己的信息而设计的本系统。从系统的操作上来说：能够有效的进行信息的添加、修改、查询、删除和对一些企业员工信息进行管理，在一定的程序上能够实现了自动化。设计该系统的主要目的是为实现通过网络来减少人力和财力的投入，不断提高工作效率。最终我们希望通过人力资源管理系统可以达到以下目的：1、提高企业培训信息管理的效率，实现管理上的井井有条。2、实现用户通过计算机平台及时进行更好的管理员工信息，查看考勤信息等。3、解决传统人力资源管理的弊端。1.3本文研究内容人力资源管理系统主要是为了满足双方的各自的需求，分别是管理人员和员工。本文根据这两个方面进行对系统的开发研究。论文主要对人力资源管理系统背景选题意义和市场的需求进行分析的；进行对人力资源管理系统数据的简析和功能的介绍；并对系统所需的工具进行详细的介绍和了解；在系统的总体设计，主要对系统各功能模块的设计和数据的开发；还有讲解每一个功能的具体实现。

2系统开发环境介绍本系统的开发是基于B/S结构，采用JSP程序设计语言及MYSQL数据库进行开发；主要完成了系统的总体设计与规划、数据库的设计、系统页面的制作与美化、系统安全级别的定制和系统程序的编写、调试与修改等工作。2.1JSP简介JSP它是一种页面，它是运行在服务端的，当用户使用浏览器访问系统时，服务器会使用相应的引擎对请求的事件进行响应和运行，最后将响应生成的结果图反馈给浏览器显示出来给客户。JSP的执行的时候有以下三个阶段：第一步是响应阶段，页面服务器会将请求的事件接收并且给出响应结果，然后翻译出来，将结果显示出来。第二步是编译阶段，Web容器将Java文件编译成字节码文件(.class文件)第三步系统对于事件的执行，Web容器将会执行服务器反应的事件或者请求，将最终的结果反应给客户端并且以界面的效果展示出来。JSP语言自从正式发布以后。在现在的编程当中已经成为了主要的应用语言。自从进入网络时代以后，在J2EE的应用上它得到了很好的发展和应用，它的一些线性和了扩展性都成为了一个个开发商的应用对象。对于一些就jsp语言的当中的安全、跨平台、安全等等都在网络当中得到了很大的应用，它的一些应用和优越性，可以让许多的编程者在时间上缩短了许多和更加方便。对于JSP语言来说，它就像我们世界万物当中的花朵一样，只要你对每一个花朵进行不同的组合以后就会给你一个新的惊喜。网络时代已经发展到了人们的生活当中，它逐渐被人们在生活当中应用，对于这电子商务和电子政务上得到了很好的应用，就像当前的网络不能在传统的web当中应用，也不能满足客户的需求，如果想要实现，它就可以添加一些代码进入，这样才可以实现用户的需求，从现在来看，我们要想生成一些动态的网页可以应用Jsp和PHP等等。对于PHP来说它具有以下的特点：1.它可以实现对代码的重新组合。2.将重要的组件重新凸显。3.对页面可以进行重新的标识。4.可以重新进行拓展和开发。2.2B/S结构在B/S的三层结构当中（Browser/Server，浏览器/服务器结构）系统中，它可以通过浏览对众多的服务器发出信号请求。B/S系统它对用户来说他可以对客户的工作量大大的减少，用户只要在客户端上安装、配置少量的运行软件就可以对用户的工作量大大的减少。对于数据库的访问也是由服务器来简单的完成。B/S的框架不断成熟，它结合多种浏览器和专用的软件不断加强自己的功能，这样一来可以大大的减少了开发的成本，它也是一种新的软件架构。B/S系统主要是通过逻辑层、展现层等，层层相互独立而且又相互联系来进行关联。2.3mysql数据库介绍JDBC的驱动程序它是和数据库不同的，在每个数据库的应用它们都是和区分开的，当运行到一定的程序当中，它就会与自己相关的协议与客户端进行通讯。那么这个系统就会对使这些数据进行连接。当我们选择哪个桥的时候，接下来就会简单的叙述这个数据库是如何来创建的。当点击完成按钮的时候就会自动在对话框内弹出数据源的名称，在进行点击下一步即可，直接在输入相对应的身份验证和登录密码。mysql它可以为用户在数据库上进行应用，它的优点就是让人们学习起来简单易懂，而且它的结构简单并且功能也强大，在信息储存量上也是比较大的，mysql它是一种主要应用于数据库的查询和编程，在很多数据库相互关系上得到了应用，它可以对许多数据进行广泛的查询和应用，对于常规的的数据它可以广泛的查询，不需要对其大量的进行储存和掌握，也不用在这上面进行多层次的组合，纪录相应集合是其主要操作，在使用灵活性强和功能强的mysql数据库的情况下，在实现其他功能时需要进行编写代码，因此，在使用mysql数据库时只需编写一小段就可以对该功能实现。本系统的开发主要应用了mysql进行对数据的管理。(1)数据数据它是在数据库当中储存的对象，在大多数的人们头脑当中是数字。其实简单的来说数字是一种简单的数据，从广义的角度来说一些文字、数据、图形等等都可以认为是一种数据，这样一来可以给数据就做个定义了。(2)数据库数据库简单的来说它就是对数据进行储存，只不过它在计算上要以某种格式进行存放。但是数据库经过长期的在计算机内储存，它是比较有组织模型数据在里边，这样对于拥有较高的数据具有独立性和共享性。(3)数据库管理系统数据库的管理系统主要功能表现为以下几点：1.数据上它可以通过数据对象进行定义。2.数据库的语言它可以提供数据的操纵，用户可以通过语言的操纵进行删除、查询和修改等。3.通过数据库的建立它可以创建数据库的输入和转换功能，能为数据库的重新组合做出监视等。还可以帮助数据库的恢复功能。4.数据库的开始转充个初始密码都可以对数据库进行建立和维护功能。2.4MyEclipse简介MyEclipse它可以为用户在数据库上进行应用，它的优点就是让人们学习起来简单易懂，而且它的结构简单并且功能也强大，在信息储存量上也是比较大的，MyEclipse主要功能是数据库的查询和编程，也应用于数据库相互关系。它可以对许多数据进行广泛的查询和应用，在数据上的灵活性是比较强大的，在现在的情况下来看，只需要一小部分的代码就可以实现很大的功能。本系统的开发主要应用了MyEclipse进行对数据的管理。

3系统分析3.1系统可行性分析可行性分析就是分析这个项目的开发是否具有开发的意义，是不是真的需要这个系统来改善某方面的不足，就拿本项目人力资源管理系统来说，开发这个系统是可以很好解决时间浪费，使人力资源信息管理可以开发出最大价值，而且还可以变相的解决管理人员一定程度上的经济负担，所以这个项目的开发是有价值有意义的。目标能否达到预想的结果，任务完成后的利益和价值能否大于开发过成的成本。所以，可行性研究本质上就是研究系统是否可以设计的过程。3.1.1技术可行性java技术在该人力资源管理系统的设计与实现是重中之重，基于B/S结构和MYSQL数据库，前端的应用程序和后台的数据库更是必不可少的，要想使用该程序，必须保证功能完备、易懂易简单操作的特点。建立数据库时，必须保证数据完整性、数据安全性好、数据稳定性高的库。在早期，对于java的基本主要知识就有所理解和掌握，对MYSQL数据库进行了简单的学习、了解，在早期对软件工程测试，对于UML语言等课程进行大概的了解和学习，通过这些课程学习，可以对这些课程有一定的系统开发、检验和辨别。java以及MYSQL结合起来开发一套人力资源管理系统，必定是可行并且高效的。

以上阐述：人力资源管理系统的开发技术具有高效性和稳定性，因为工作人员已经对该技术掌握成熟，所以该系统具有一定的可行性。3.1.2经济可行性该系统是基于B/S模式，应用MYSQL数据库来存放数据，其所有的软件和硬件在外面一般都可以买到，管理系统的开发和维护是首要开发的，而且该系统对经济方面要求不是太高，其内容也是很易懂，所以在经济方面是可行的。3.1.3操作可行性人力资源管理系统的登录界面简单易于操作，采用常见的界面窗口来登录界面，通过电脑进行访问操作，用户只要平时使用过电脑都能进行访问操作。此系统的开发采用java技术开发，基于B/S结构，这些开发环境使系统更加完善，使得整个系统更加人性化，用户操作更加简洁方便。本系统具有易操作、易管理、交互性好的特点，在操作上是非常简单的。因此本系统可以进行开发。综上所述，本系统的设计与开发在经济上、技术上、操作上的条件都是满足的，因此，系统开发具备可行性条件。3.2系统性能分析1.要想具有后台处理的层次分明，就要应用B/S模式进行开发，并且方便了很多习惯网页搜索方式的用户。2.开发和设计的理念必须采用大众所需求的。系统的高度和准确性是该技术开发的关键，系统一个好的框架是由其可以保证的，所以，使其具有一定的稳定性和高效性。3.设计要应用模块化。使整个系统划分为较小的模块是模块化的主要功能，从而实现过程简化和设计简洁。4.在系统界面方面要具有简单、方便和快捷等功能，让用户对该系统的操作有一定的快速适应性。5.速度对该系统的评测标准是重中之重的，所以在设计的程序中，资源占用少和速度快是该软件要具有的特点。6.对于该设计的突出和设计周到都要体现出来，对系统的需求要符合，对那些可以改进的地方进行可行性的改进，也要使的该系统适应用户。3.3系统功能需求分析任意一个新网站的开发都需要完整的任务需求分析，需求分析的质量好坏决定了一个网站开发的意义，俗话说好的开头是成功的一半，对于人力资源管理系统来说前期的分析更加显得尤为重要，任务分析决定了之后任务的开展和设计，只有完美的需求分析才能做出更好的让用户更为满意的网站，否则将会导致无法进行，更无法完成任务。任务需求分析在整个系统开发的过程中是相当重要的一环，直接决定了开发过程中的软件质量，分析得是否完善，是否考虑到了每一步可能会出现的问题，这些都决定了软件能否正常运行，网站结构是否稳定，是否能让客户满意，需求分析决定了整个系统的框架、功能和要求。并且将现实设计变化成对象并完成建模。本课题要求实现一套人力资源管理系统，系统主要实现：系统管理：输入旧密码，新密码，点击修改就可以修改密码考勤信息：员工排班：可以看到员工的排班信息，但是不能操作排班信息打卡记录：可以看，但是不可以操作发卡补卡添加：选择已有职员姓名，输入原卡号，卡号可以修改员工的卡号发卡补卡信息：查看发卡补卡记录，可以删除记录员工薪资：根据条件查询工资信息，对员工薪资信息进行修改。系统用例需求如图3-1所示：图3-1系统需求用例图3.4业务流程分析系统流程分析是调查分析系统所涉及到的每个环节的业务流程，从人力资源管理系统的登录着手，以实际操作为出发点，掌握所有人力资源管理系统内容，保证信息能够正确的输入和输出，数据存储的完整性以及信息处理方法过程，并根据实际操作步骤来绘制出具体的流程图。系统流程如图3-2所示。系统管理系统管理考勤信息数据库备份数据保存自动写入数据库管理员员工薪资图3-2系统流程图4系统设计4.1系统设计主要功能要想了解到员工所需要培训的内容，我们就要认真对需求分析做出详细的分析，只有员工在实际的问题上遇到以后才能把问题找出来，这样才能把真正的问题解决，对这个问题真正的了解以后才能更好的去解决问题。具体的功能模块分析它可以通过员工和开发者的沟通，通过应用一些系统的所用功能来确定这个系统的功能需求。通过系统需求分析，本人力资源管理系统主要实现系统管理、考勤信息、员工薪资等功能。其功能结构图如下图4-1所示：图4-1系统功能结构图4.2数据库设计4.2.1数据库E-R图在计算机当中数据库是这个系统的核心部分，对于数据库的管理我们必须具有严谨的操作心理，因为在系统的操作上可以对些数据进行收集、整理、储存、检查、更新等操作。所以说数据库在任何一个系统当中是必不可缺少的一部分。同时数据库的好坏也直接影响一个系统的质量和效率。在系统数据库里我们可以分为三个阶段的设计，具体包括E-R图的模型和数据库的设计。在系统数据库里我们要对员工的需求和分析做一些收集以外，还要根据用的需求进行对系统设计做出设计的范围，从而来分析对系统的数据来进行分析。当我们进行建立e-r图的时候，首先要进行总体的设计，设计完以后才能进行相对转化模型的设计。对此进行一些调整和改善等措施的实施。具体的逻辑设计和转换模型是我们主要的研究对象。对于系统的信息来看，主要是对数据库进行管理和收集、整理、更新和加工都是在数据库的支持下进行操作的。因此，我们可以看出，数据库对于计算机已经是必不可少的一部分，一个系统的质量和效率都是由数据库所决定的。在系统设计当中数据库起着决定性的因素。根据前几节所做的系统分析，规划出在本系统中使用的主要实体等，下面设计出这几个关键实体的实体关系图：图4-2整体属性E-R图下面主要介绍各个实体的E-R关系图：图4-3考勤信息实体图图4-4员工薪资实体图4.2.2数据表字段设计根据系统功能设计的要求和功能模块的划分，人力资源管理系统一共涉及到八个数据表。下面就介绍一下各别主要数据库表的设计结构及其功能建立数据库表:表4-1admin字段名数据类型长度是否主键usernameINT11是passwordvarchar50否表4-2ssh_card字段名数据类型长度是否主键CARDIDINT11是EMPLOYEEvarchar50否YKHvarchar50否XKHvarchar50否ZFvarchar50否表4-3ssh_ccpx字段名数据类型长度是否主键CCPXIDINT11是EMPLOYEEvarchar50否KSSJvarchar50否CCPXNAMEvarchar50否JSSJvarchar50否SXvarchar50否5系统实现5.1登录功能当用户输入个人的账号、密码登录系统，这时候系统的数据库就会在进行查找相关的信息，如果我们输入的账号、密码不正确，数据库就会提示出错误的信息提示，同时会提示用户重新输入输入自己的账号、密码。网站用户登录效果图如图5-1所示：图5-1用户登录实现界面用户登录是系统最基础的功能，用户通过输入用户名、密码之后，通过系统判断输入信息是否正确，如果输入有误，则系统会提示输入错误，反之实现用户登录。用户登录流程图：修改用户信息流程图如下所示：图5-2修改用户信息流程图5.2考勤功能管理员可以对用户信息进行添加、删除、修改等操作。用户管理功能模块实现界面如图所示。图5-3考勤信息管理实现界面图5-4打卡记录实现界面图5-5发卡信息界面5.3员工薪资功能管理员可以对员工薪资信息进行添加、删除、修改以及发放等操作。员工薪资功能模块实现界面如图5-6所示。图5-7员工薪资实现界面5.4系统设置管理员通过输入正确的用户名（admin）和密码（123456）登陆系统之后，点击系统设置进入修改密码界面进行修改。其中需填写旧密码、新密码、新密码确认三个信息后，然后点击保存按钮，将数据写入数据库的用户表中，系统会弹窗提示“修改成功”。修改密码实现界面如图5-8所示。图5-8修改密码实现界面6系统测试随着飞速发展的信息技术，在社会的各大领域都已经开始使用，因此人们会将关注的焦点放到软件的质量问题上来，已经生存在竞争的环境中无论是对软件的使用还是生产，所以软件的质量是占有市场率的重要任务。选择好的软件是用户必须考虑的问题，也是为了使自己的业务能够更好的完成。因为对质量不好的软件无论是维修费用还是用户的使用起来都是付出更大的成本。近年来，对于软件都包含测试，从现在的检测当中来看，它是接近预期目标可能出现的问题，并对这些错误做出相应的修正，假如我们不进行早期的测试错误就会延续下去，最后所做出的成品就会有很大的困难。我们要在这个测试的过程当中找出错误。测试成为了软件开发的主要一部分，自从有了程序的设计那天开始，它就成为了重要的组成部分。经过统计来看，软件测试可以占据这个系统45%的工作量，而在软件开发的成本当中，对于测试成本来说它包含了很多的测试工作。每个程序测试时都会出现和遇到错误。在整个程序的开发过程当中，人为去查找错误是非常复杂和困难的，所以我们一般都会找一些测试的工具来进行测试。6.1测试方法对于系统的测试我们一般分为两种方法它包括黑盒测试和白盒测试。对于黑盒测试来说它也就是功能测试，根据这个程序的接口来说对这个功能来说能否正确接口和数据能否正确完成信息的输出，从而保证能够保持外部的信息完整性。白盒测试也叫结构测试，对于整个程序上的结构和处理我们可以进行程序上的逻辑测试，根据这个程序的通路和预定来做整个工作的需求。对于该系统的开发和测试做出一个测试的步骤：在测试上做一个单元测试也称为模块功能模块的测试，它的测试一般都能发现这个系统当中存在的编码和设计的错误问题，测试特点基本分为以下几点：模块的接口，数据结构，执行的通路和错误的处理等等。6.2测试分析当初设计的功能基本上达到了满足，数据库的设计和应用都已经满足需求，全部的功能都已经实现。因为这个人力资源管理系统，有一些部分的功能实现并不是非常理想，在我们实际进行测试的过程当中，不敢确定该系统在实际当中会有较好的结果。不过从总体的方面上来讲，这个系统从大方面上来说是很难的产品，但是个人觉得还是具有一定的实用性，这也是我自己第一个完成的软件系统，从个人的自身能力和经验不足来说，我认为通过这次的毕业设计来说，我个人所学到的知识在做下一个的时候一定能够做出具有应用和实用性的产品。经过对上述的测试结果分析，本人力资源管理系统满足企业管理的要求和需求。所有基本功能齐全，操作简单，系统运行性能良好，是一个值得推广、应用的人力资源管理系统。对本系统的测试主要从以下几方面入手：（1）功能测试：测试是对整个软件的功能进行测试。功能测试它是检测该系统是能够在实际当中得到好的应用。（2）强度测试及性能测试：测试系统能否达到所预想的设计要求和对其它超出想象的功能实现的整个过程。（3）安全测试：对整个系统在任何环境下的运行是否能达到安全运行。针对该系统所有数据的安全运行情况。6.3测试结论对于人力资源管理系统的设计与实现初期的代码做的越好，其出现的错误也就越少，就会让你认为该系统的测试是完美的。系统化测试虽然有序但是却处在一个繁琐位置。因此，错误一般出现在边界，这样一般通过手工就可以检测出来，但是，自动检测是最全面的，用的越多越好，机器不会像人会感觉疲惫和犯错误，它们会一如既往的工作，检测一个程序是否能像以前一样相同的输出，在做了一系列的改变后，它可以帮助我们将问题局部化，因为新代码就会把新的问题体现出来。测试和排错往往是两个阶段，它们不是一回事，也就是说，排错就是你已经知道了问题，然后逐步排除，而测试就是在系统工作时，然后进行逐步检测。

结论本次的系统开发，让我将之前所学知识联合了起来，融会贯通，得到了很大的提升。毕业设计是考验我们所学知识应用水平的时候，是对我们所学知识的应用巩固和提高的时刻。人力资源管理系统的设计与实现是对我计算机知识的一次考验，更是对我运用相关知识解决处理现实问题能力的考验，让我通过本次设计开发得到锻炼，提高我的编程能力。尽管遇到了很多的困难，但经过不断的调试，最终圆满的完成了毕业设计。这次锻炼提高了我的实际应用水平，也大大提高了我的动手动脑能力，让我享受了探索的乐趣，成功的喜悦，这对我来说是一笔巨大的财富。通过人力资源管理系统的设计与实现能够将我在大学期间所学到的计算机工程理论知识应用到这次设计当中，更加巩固了我所学的知识和对我的考验，也加强了我对所学知识的动手能力，也是对整个知识的总结。对本次的软件开发，使我深深的了解和掌握了开发软件是一件多么不容易的事情，但是经过这次软件的开发它使我把知识与实际问题结合在一起，更加提高我的理论知识和实际问题的能力，为我在以后的工作打下了良好的基础。

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