下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
幼儿园晋升机制一、晋升原那么、德才兼备，德能和业绩并重的原那么；、时机均等；、公开招聘，公平竞争；、“阶梯晋升〞和“破格提拔〞相结合。二、申请晋升条件：、工龄、工作表现：员工能力、工作业绩、工作表现是否符合既定标准来决定是否升迁、投入程度：该员工能约法守时，服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度，能配合上级将工作进行的井井有条，非常出色。①从不主动协助其他员工或部门；②很少主动协助其他员工或部门；③有时主动协助其他员工或部门；④经常主动协助其他员工或部门。、根据平时考核：、按年资晋升：按照资历和能力相结合，在获得可晋升的资历后，依据平时工作的考核，决定是否能晋升。三、晋升流程：1. 部门主管向人事部报部门主管向人事部递交人员需求申请表；2.人事部进行评审并汇报园长；3.评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；4员工根据自己的实际情况〔或经历〕到人事部报名，部门主管也可以现的员工，可以破格参加竞选活动。5人事部筹划职位竞选方案：①能力分析职位的主要职责为：职位应具备的素质有：②能力评价措施：.书面考核；你心目中的职位是怎样的一种工作？实战考核〔列出题目，口答〕量表测试：包括职业个性、自信心、领导能力等民主意见采集。③考核结果处理方法④确定最后人选6报总经〔副园长以下职位报园长审批布竞聘结果；7月任期满后由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核考核不合格者免去其临时负责人的职务重新进入竞选流程考核合格者，填写职位转正申请表，再报总经理审批，最后报人力资源部发文。备注对于通过公司内部的选拔调整仍无法满足要求的部门负责人及以上管理岗位由人力资源部负责在公司外进行招聘新进人员在试用期满后，也需进入竞选流程，竞争上岗。四、行政岗任职要求：执行园长：五年工作经验，学前教育专教学主任：三年工作经验，学前教育专保育主任：两年工作经验，专业不限园长助理：一年工作经验，专业不限教研组长：两年工作经验，学前教育专行政岗晋升路线：保育员——副班——主班——教研组长——教学主任——行园长〔学前教育专业〕保育员——副班——主班——园长助理——教学主任——行园长〔学前教育专业〕教育专业〕考核内容：1、生活态度2、工作态度3、专项技能4、人际交五、专业教师晋升路线保育员三级二级100一级200副班三级二级100一级200主班三级二级400一级700考核内容：1、2、3、六、补充说
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论