职工劳动合同范本

职工劳动合同优秀范本第一章总则第一条合同目的甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。第二条适用范围本劳动合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面。第二章合同期限第三条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第三章工作内容第四条生产（工作）任务甲方安排乙方从事____工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____。第四章劳动（工作）安全、卫生条件第五条劳动（工作）安全、卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五章劳动报酬第六条劳动报酬乙方的工资为____元/月（人民币，下同）。乙方工资的支付方式为____。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第七条奖金及福利乙方依法享有国家规定的节假日福利、加班费等。乙方根据工作表现和甲方规定，有资格获得奖金。第六章劳动保护与劳动条件第八条劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，爱护设备设施，防止事故发生。第九条劳动条件甲方应保证乙方在良好的劳动环境中工作，确保乙方的人身安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。第七章劳动纪律与劳动合同的解除、终止第十条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第十一条劳动合同的解除、终止双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八章违约责任与争议解决第十二条违约责任甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十四条保密协议乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应遵守甲方的保密规定。乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应法律责任。第十五条知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的甲方与乙方及第三方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本劳动合同，明确各方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。第二条适用范围本劳动合同适用于甲方、乙方及第三方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面。第二章第三方主体权益与义务第三条第三方主体权益第三方作为乙方的业务合作方，应向甲方提供合格的劳动力资源，确保乙方的生产（工作）任务得以顺利完成。第三方应承担乙方在甲方工作期间因过失或故意行为导致的损害赔偿责任。第三方应负责乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。第四条第三方主体义务第三方应确保乙方具备完成甲方生产（工作）任务所需的技能和素质。第三方应负责乙方的培训和职业发展，提高乙方的工作效率和质量。第三方应协助甲方对乙方进行劳动纪律教育和培训，确保乙方遵守甲方的规章制度。第三章甲方权益保障第五条甲方权益保障甲方有权要求第三方提供符合约定资质的劳动力资源。甲方有权对乙方的工作表现进行评价和监督，并根据实际情况进行奖惩。甲方有权在第三方未履行合同义务时，解除本劳动合同。第六条甲方利益增加甲方有权要求第三方支付违约金，以赔偿甲方因第三方未履行合同义务而产生的损失。甲方有权要求第三方承担乙方因过失或故意行为导致的损害赔偿责任。甲方有权在第三方未能提供合格劳动力资源时，要求第三方支付甲方产生的直接经济损失。第四章乙方的违约及限制条款第七条乙方违约行为乙方违反本劳动合同和甲乙双方约定的事项，应承担违约责任。第八条乙方限制条款乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对完成甲方的工作任务造成影响。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应法律责任。第五章争议解决第九条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章第三方介入的意义和目的第十条第三方介入的意义和目的第三方作为乙方的业务合作方，介入甲乙双方的劳动关系，有助于甲方更好地管理和控制人力资源成本，提高劳动生产效率，降低劳动风险。同时，第三方承担乙方的部分责任和义务，有利于保护甲方的合法权益。第七章甲方为主导的目的和意义第十一条甲方为主导的目的和意义甲方作为本劳动合同的主导方，有权要求乙方和第三方履行合同义务，确保甲方的生产（工作）任务得以顺利完成。甲方通过制定有利于自身利益的条款，保障自身的权益，同时对乙方和第三方进行监督和管理，确保合同的履行。本劳动合同经甲乙双方及第三方协商一致，签字盖章后生效。本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。甲方（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日第三方（签字）：______________日期：____年____月____日（注：以上范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）##第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的甲方与乙方及第三方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本劳动合同，明确各方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。第二条适用范围本劳动合同适用于甲方、乙方及第三方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面。第二章第三方主体权益与义务第三条第三方主体权益第三方作为乙方的业务合作方，应向甲方提供合格的劳动力资源，确保乙方的生产（工作）任务得以顺利完成。第三方应承担乙方在甲方工作期间因过失或故意行为导致的损害赔偿责任。第三方应负责乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。第四条第三方主体义务第三方应确保乙方具备完成甲方生产（工作）任务所需的技能和素质。第三方应负责乙方的培训和职业发展，提高乙方的工作效率和质量。第三方应协助甲方对乙方进行劳动纪律教育和培训，确保乙方遵守甲方的规章制度。第三章甲方权益保障第五条甲方权益保障甲方有权要求第三方提供符合约定资质的劳动力资源。甲方有权对乙方的工作表现进行评价和监督，并根据实际情况进行奖惩。甲方有权在第三方未履行合同义务时，解除本劳动合同。第六条甲方利益增加甲方有权要求第三方支付违约金，以赔偿甲方因第三方未履行合同义务而产生的损失。甲方有权要求第三方承担乙方因过失或故意行为导致的损害赔偿责任。甲方有权在第三方未能提供合格劳动力资源时，要求第三方支付甲方产生的直接经济损失。第四章乙方的违约及限制条款第七条乙方违约行为乙方违反本劳动合同和甲乙双方约定的事项，应承担违约责任。第八条乙方限制条款乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对完成甲方的工作任务造成影响。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应法律责任。第五章争议解决第九条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章第三方介入的意义和目的第十条第三方介入的意义和目的第三方作为乙方的业务合作方，介入甲乙双方的劳动关系，有助于甲方更好地管理和控制人力资源成本，提高劳动生产效率，降低劳动风险。同时，第三方承担乙方的部分责任和义务，有利于保护甲方的合法权益。第七章甲方为主导的目的和意义第十一条甲方为主导的目的和意义甲方作为本劳动合同的主导方，有权要求乙方和第三方履行合同义务，确保甲方的生产（工作）任务得以顺利完成。甲方通过制定有利于自身利益的条款，保障自身的权益，同时对乙方和第三方进行监督和管理，确保合同的履行。本劳动