第四期新员工入职培训附有答案

2020年第四期新员工入职培训[复制]一、单选题（共53题，每题1.5分，第53题2分，共80分）1.休假申请应通过（）系统办理。[单选题]*A、HRB、ERPC、CRMD、OA(正确答案)2.个人休假需要提前提交（）流程。[单选题]*A、《出差申请及出差日志》B、《厦门加班审批单》C、《异常出勤申请单》(正确答案)D、《销假申请流程》3.个人出差需要提前提交（）流程。[单选题]*A、《出差申请及出差日志》(正确答案)B、《厦门加班审批单》C、《异常出勤申请单》D、《销假申请流程》4.若因公司班车晚点到达公司需照常刷卡，并在OA上填写（）进行班车迟到补卡。[单选题]*A、《出差申请及出差日志》B、《厦门加班审批单》C、《异常出勤申请单》(正确答案)D、《销假申请流程》5.厦门办公室职员申请加班，需提交（）流程。[单选题]*A、《出差申请及出差日志》B、《厦门加班审批单》(正确答案)C、《异常出勤申请单》D、《销假申请流程》6.以下哪些情况不能确认为加班（）[单选题]*A、新手或新接手导致的业务熟练程度不够(新员工入职1个月内)；B、工作效率低下，或上班时间做与工作无关的事；C、工作时间分配不合理；D、出现工作差错或者偏差，纠偏或者纠正的；E、未按照加班流程提报及审批的；F、有领取项目奖金、提成奖金等的；G、以上都不能确认为加班(正确答案)7.员工加班下班时，必须要有（），否则不计加班。[单选题]*A、IC卡刷卡记录(正确答案)B、工作日志C、钉钉刷卡记录D、纸质签到8.钉钉签到人员休假可在签到信息中备注请假信息且必须同时在（）系统进行休假审批。[单选题]*A、钉钉B、HRC、CRMD、OA(正确答案)9.若IC卡损坏或丢失，不能正常刷卡时，应在（）到行政楼5楼财务部出

纳处缴交10元工本费并开具收据，凭收据到人力资源部办理补卡。[单选题]*A、24小时内(正确答案)B、1周内C、1个月内D、当月内10.代人刷卡或授意他人代为刷卡者，代他人“钉钉”软件签到者，双方当天的出勤皆按（）计，同时各记小过以上行政处分。[单选题]*A、旷工(正确答案)B、正常出勤C、事假D、迟到11.若因突发情况延误，发生“漏打卡、班车迟到补卡”必须自发生之日起的（）补办手续。[单选题]*A、2个工作日(含当天)(正确答案)B、3个工作日(含当天)C、1周内D、当月内12.如因急病或突发事故而未能事先请假者,应至少提前2小时打电话告知主管及人力资源部考勤专员备案，并在自发生之日起的在（）补办手续。[单选题]*A、2个工作日(含当天)(正确答案)B、3个工作日(含当天)C、1周内D、当月内13.各类假别3天以内(含)需提前（）申请，3-15天以内需提前(B)申请，15天(含)以上需提前(C)申请。[单选题]*A、1天(正确答案)B、5天C、10天14.未按规定办理请假手续、请假申请未获批准即离开工作岗位，视为（）处理。[单选题]*A、旷工(正确答案)B、事假C、迟到D、年休假15.无故未请假且未依规定时间出勤的，或者迟到、早退（）以上的，即为旷工。[单选题]*A、10分钟B、20分钟C、30分钟(正确答案)D、60分钟16.员工发生旷工，对应的处罚为（）[单选题]*A、批评教育，不做任何扣款B、扣发当月全部绩效工资C、扣发当月全部岗位工资D、扣发当月全部绩效工资，并取消旷工期间的岗位工资及当月各种津贴、奖金，并取消当年度的年终奖(正确答案)17.迟到：员工迟到10分钟以内(含)，前2次免扣罚，第3次起按（）扣罚；11～20分钟(含)，处罚(B)(当月第1次)；21～30分钟(含)，处罚(C)(当月第1次)，迟到早退每增加一次，则扣罚加倍。如第二次扣罚2倍；第三次扣罚3倍。依此类推。[单选题]*A、30元(正确答案)B、60元C、100元18.迟到、早退、旷工可以用（）冲抵。[单选题]*A、年休假B、加班调休C、事假D、以上都不可以(正确答案)19.请假期间提前返回岗位工作的，需在返回工作岗位当天在OA上填写（）进行销假申请，否则按原请假时间处理。[单选题]*A、《出差申请及出差日志》B、《厦门加班审批单》C、《异常出勤申请单》D、《销假申请流程》(正确答案)20.销假流程由员工本人在（）内提起，因未及时销假的按原请假时间处理，逾期不补，相应扣发的工资、奖金一律不予发放。[单选题]*A、返回岗位的2个工作日内(正确答案)B、返回岗位的1周内C、返回岗位的1个月内D、返回岗位的当月内21.关于工作时间内因故进离开厂区或者进入厂区，以下哪个说法是正确的（）[单选题]*A、只需要提休假单，进出时不用再刷考勤卡；B、不需要提休假单，只需进入厂区时刷考勤卡；C、不需要提休假单，只需离开厂区时刷考勤卡D、需要先提休假单，进入厂区或离开厂区都需要刷考勤卡(正确答案)22.加班调休、事假最小的单位是（）[单选题]*A、0.5小时B、1小时(正确答案)C、半天D、1天23.关于申请加班调休说法正确是（）[单选题]*A、加班剩余时数必须大于拟调休时数才可以调休(正确答案)B、加班剩余时数不够可以先调休后再补加班单C、上半年的加班可调休时间可在次年度内调休使用D、以上说法都不对24.以下哪些假别可以合并提单（）[单选题]*A、事假和病假B、年休假和事假C、加班调休和病假D、不同假别必须分开提单(正确答案)25.入司工龄满（）以上，可享受带薪年休假。[单选题]*A、1个月B、6个月C、转正后D、1年(正确答案)26.入职前社会工龄可以合并计算年休假，须提供（）且在试用转正次月1日起方可申请年休假，发OA邮件给人力中心熊红申请。[单选题]*A、社保证明B、工作证明C、任职证明D、以上都可以(正确答案)27.关于年休假以下说法正确的是（）[单选题]*A、年假不得跨年度累积(正确答案)B、年假可以跨年度累积C、年假休完可以申请先休下一年度的年假D、可以把若干年的年休累积起来一起休28.员工的婚假必须于办理结婚登记手续的（）休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。[单选题]*A、领证后一年内一次性休完(正确答案)B、领证后一年内分两次休完C、领证后一年内分三次休完D、领证后一年内分四次休完29.以下（）假别与法定节假日、周末重合的不顺延。[单选题]*A、婚假B、陪产假C、产假D、以上假别都是(正确答案)30.关于安排错峰就餐时间的，说法正确的是（）[单选题]*A、可以将错峰时间当成考勤请假时间使用B、不可以将错峰时间当成考勤请假时间使用(正确答案)31.需要上传证明材料的休假类别有（）[单选题]*A、病假B、婚假C、孕检假D、产假E、陪产假F、以上假别都需要(正确答案)32.可以通过哪些渠道查询本人的异常出勤请假（）[单选题]*A.OA异常出勤提醒邮件和钉钉提醒B.HR系统员工自助C.发OA邮件到OA账号“厦门考勤专员”咨询D.以上都可以(正确答案)33.收到OA异常出勤提醒邮件，错误的处理方法是（）[单选题]*A、放着不用理会(正确答案)B、查看是否确实有漏提单C、催办未走完的流程至流程归档D、OA邮件联系OA账号“厦门考勤专员”咨询34.科华LOGO图案由（）变化而来。[单选题]*A、三角波B、正弦波(正确答案)C、四角波35.（）年，科华恒盛前身在漳州成立。[单选题]*A、1987B、1988(正确答案)C、198936.（）就是把几个人、几十个人变成一个人的一种力量，是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。[单选题]*A、狼性文化B、团队精神(正确答案)C、艰苦奋斗37.（）年，公司成立“科华老区育才奖学金”。[单选题]*A、1995B、1996(正确答案)C、199738.（）年，建立博士后科研工作站。[单选题]*A、2008(正确答案)B、2009C、201039.2013年，（）正式启用。[单选题]*A、漳州百亩现代化工业园B、漳州角美新能源基地C、科华恒盛厦门火炬园产业基地(正确答案)40.2016年，科华恒盛荣获（）政府质量奖。[单选题]*A、漳州市B、福建省(正确答案)C、国家41.（）年，成为国内UPS行业首家“国家级重点高新技术企业”。[单选题]*A、1996(正确答案)B、1997C、199842.2015年，推出具有自主知识产权的（）国产化核岛级大功率UPS电源，为我国核能事业发展保驾护航。[单选题]*A、第一套(正确答案)B、第二套C、第三套43.（）年，科华恒盛技术中心被确认为行业首家“国家认定企业技术中心”。[单选题]*A、2012B、2013C、2014(正确答案)44.下列哪种灭火器不可用于电器类火灾（）。[单选题]*A、干粉灭火器B、二氧化碳灭火器C、泡沫灭火器(正确答案)45.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的（）喷射。[单选题]*A、上部B、中部C、根部(正确答案)46.用灭火器进行灭火的最佳位置是（）[单选题]*A.下风位置B.上风或侧风位置(正确答案)C.离起火点10米以上的位置D.离起火点10米以下的位置47.身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的（）。[单选题]*A.就地打滚B.用厚重衣物覆盖压灭火苗C.迎风快跑(正确答案)D.有条件跳到水里48.发现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能（）。[单选题]*A.触动电器开关或拨打电话B.使用明火C.A和B都正确(正确答案)49.下列（）灭火器是扑救精密仪器火灾的最佳选择。[单选题]*A.二氧化碳灭火器(正确答案)B.干粉灭火器C.泡沫灭火50.电脑着火了,应（）。[单选题]*A.迅速往电脑上泼水灭火B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑(正确答案)C.马上拨打火警电话,请消防队来灭火D.立取灭火器来灭火51.据统计，因火灾死亡的人中有80%以上属于（）。[单选题]*A、被火直接烧死B、烟气窒息死亡(正确答案)C、跳楼或惊吓致死52.下列（）火灾不能用水扑灭?[单选题]*A、棉布、家具B、金属钾、钠(正确答案)C、木材、纸张53.火灾分类中的“A类火灾”是指（）[单选题]*A、液体火灾B、固体火灾(正确答案)C、金属火灾D、气体火灾二、多选题（共10题，每题2分,共20分）1.“科华”的含义（）*A集科技精髓(正确答案)B创华夏伟业(正确答案)C为客户提供安全绿色的智慧电能2.科华精神（）*A爱拼(正确答案)B团结(正确答案)C共赢(正确答案)3.科华的质量方针（）*A科技领先(正确答案)B品质超群(正确答案)C用户信赖(正确答案)4.科华的三大业务分别（）*A慧电能(正确答案)B云服务(正确答案)C新能源(正确答案)5.以下哪些是公司福利管理办法的福利项目（）*A社会保险和住房公积金(正确答案)B交通车(正确答案)C过节费(正确答案)D防暑降温费(正确答案)E部门活动经、(正确答案)F结婚贺礼和生育贺礼(正确答案)G吊唁安抚(正确答案)H生病住院慰问(正确答案)I生日礼品、三八妇女节礼品、六一儿童节礼品(正确答案)6.新员工试用期提交资料（）*A新员工培养承诺书(正确答案)B培养期月度总结(正确答案)C辅导期结束工作工作D转正答辩PPT7.旷工情况包含（）*A、无故未请假且未依规定时间出勤的(正确答案)B、或者迟到、早退30分钟以上(正确答案)C、代人刷卡或授意他人代为刷卡者(正确答案)D、未按规定办理请假手续、请假申请未获批准即离开工作岗位(正确答案)8.开除处理情况包含（）*A、私自涂改、删除公司文件者或提供虚假信息或证书录用后被发现者或者违反工资保密原则，向其他员工透露本人工资或向其他人打听工资情况者等严重违反公司行政管理条例；(正确答案)B、连续旷工3日，或者全年累计旷工达7天的(正确答案)C、全年累计旷工达4次及以上的(正确答案)9.奖励包括（）*A、表扬(正确答案)B、嘉奖(正确答案)C、小功(正确答案)D、大功(正确答案)E特别奖励(正确答案)10.员工辞职获批准或收到辞退通知后，员工应到相关部门领取离职移交等相关表格，并在十五个工作日内办结以下事宜（）*A、认真办理所在岗位工作交接手续；(正确答案)B、及时归还其使用，归