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文档简介

监督与纪律处分制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内部管理，维护企业正常运行秩序，提高工作效率和员工乐观性，依据相关法律法规和公司规章制度，订立本监督与纪律处分制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、临时员工和合同工。第三条定义监督：对员工进行工作表现和行为的监察和评估。纪律处分：对违反公司规章制度、法律法规或道德规范的员工的惩戒措施。第二章监督责任第四条部门主管责任每个部门主管都有责任对其所辖员工的工作进行监督，并及时发现问题，供应引导和帮忙。第五条人力资源部责任人力资源部对全公司的员工进行全面监督，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。第六条监督方法部门主管可以通过定期例会、个人面谈、工作检查等方式对员工进行监督。人力资源部可以通过组织培训、员工评估、工作调研等方式对员工进行监督。监督过程中应当重视事实和证据，对员工的批判和引导应当准确、公正。第三章通报嘉奖第七条通报对象凡是在工作中表现突出、乐观上进的员工，可被通报称赞。凡是在工作中取得显著成绩、做出重点贡献的员工，可被通报嘉奖。第八条通报形式通报可以通过公司内部通讯、公示栏、公司网站等形式进行公布。第九条通报内容通报内容应当真实、准确，明确表述员工的表现和贡献，鼓舞员工做出更好的工作。第十条嘉奖方式通报称赞可以予以员工荣誉称呼、嘉奖证书、奖金等形式的激励。通报嘉奖应当与员工的贡献相匹配，体现公平和公正原则。第四章纪律处分第十一条纪律处分的种类纪律处分包含警告、记过、记大过、降职、辞退等形式。第十二条纪律处分的程序对于违反公司规章制度的员工，应当立刻进行调审核实。若调审核实属实，应当经过纪律处分委员会评议，并听取员工的申辩看法。纪律处分委员会依据违纪行为的轻重、性质等进行处分决议。第十三条纪律处分的依据对于公司规章制度的违反行为，应当依照相关规定进行纪律处分：1.细小违规行为可以予以警告或记过处分。2.严重违规行为可以予以记大过、降职或辞退处分。第十四条纪律处分的公示对于受到纪律处分的员工，应当及时通报，公示于公司内部通信平台，提示其他员工引以为戒。第十五条申诉机制对于不服纪律处分的员工，有权对处分决议提出申诉，并供应相关证据进行辩护。公司应当组织独立的申诉委员会进行调查和复核，并做出决议。第五章其他规定第十六条保护员工权益公司应当保护员工的合法权益，不得滥用监督权力，不得进行不公正对待。第十七条处分记录保密公司对员工的纪律处分记录应当严格保密，仅限公司内部使用，并不得外泄。第十八条规章制度宣传公司应当将本制度内容以及其他公司规章制度的内容进行宣传，确保员工了解和遵守。第十九条本制度的解释权公司对本制度拥有最终解释权，并可依据需要进行修订和增补。第六章附则第二十条生效日期本制度自公司

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