公司劳动合同模板

公司劳动合同模板第一章：总则第一条：合同目的为确保双方合法权益，明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。第二条：合同适用范围本合同适用于公司所有与员工建立的劳动关系。第二章：合同主体第三条：用人单位用人单位全称：[公司名称]，以下简称“公司”。第四条：劳动者劳动者姓名：[员工姓名]，以下简称“员工”。第三章：合同期限第五条：合同期限本合同期限为固定期限，自[[今天日期]]起至[[今天日期+3年]]日止。第六条：试用期本合同试用期为[[试用期天数]]天，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容第七条：工作岗位公司同意employs员工担任[职位名称]岗位。第八条：工作职责员工应按照公司的规章制度、工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第五章：劳动报酬第九条：工资待遇员工月工资为：[工资数额]。工资支付时间为每月[支付日期]。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。第十条：奖金及其他福利员工按照公司规定享受年终奖、项目奖金等。员工按照公司规定享受社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。员工按照公司规定享受婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第六章：劳动保护与劳动条件第十一条：劳动保护公司应依法为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全。第十二条：劳动条件员工按照公司规定享有劳动保护用品。员工按照公司规定享有工作时间、休息休假等。第七章：合同的变更、解除与终止第十三条：合同变更双方同意，合同变更应当书面签订变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同解除公司解除劳动合同的，应提前[通知天数]通知员工。员工解除劳动合同的，应提前[通知天数]书面通知公司。第十五条：合同终止本合同期满或者双方同意终止合同的，劳动合同即行终止。第八章：违约责任第十六条：违约责任双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九章：争议解决第十七条：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：其他约定第十八条：其他约定本合同一式两份，双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。公司规章制度岗位职责说明书以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。###特殊应用场合及增加条款1.技术保密与知识产权增加条款:第二十条：技术保密员工在职期间及离职后一定期限内，对公司的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。员工不得以任何形式泄露或擅自使用公司的保密信息。第二十一条：知识产权员工在职期间创造的知识产权归公司所有，除非与公司另有约定。员工应协助公司维护和保护知识产权。2.非全日制合同增加条款:第十四条：工作时间和休息休假非全日制员工的工作时间和休息休假按国家规定和公司制度执行。双方可协商确定具体的工作时间和地点。3.涉外合同增加条款:第十九条：法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方同意提交[具体仲裁机构]仲裁。4.高管人员增加条款:第十五条：额外补偿高管人员如因合同解除或终止，公司应支付额外的经济补偿。高管人员应遵守更严格的公司行为准则。5.试用期延长增加条款:第六条：试用期在试用期内，公司可根据实际情况延长试用期，但需提前通知员工并书面确认。试用期延长需遵守相关法律法规的规定。附件列表及要求公司规章制度要求：明确公司的各项规章制度，包括考勤、奖惩、晋升等。岗位职责说明书要求：详细描述员工的岗位职责、工作内容和要求。社会保险说明书要求：明确公司为员工缴纳的社会保险种类、比例和流程。福利政策一览表要求：列出员工可享受的各种福利和补贴政策。技术保密协议要求：详细规定员工对技术保密信息的保密义务和保密期限。实际操作过程中的问题及解决办法合同纠纷问题：合同执行过程中出现纠纷。解决办法：通过协商解决，协商不成时，按照合同中的争议解决条款进行仲裁或诉讼。合同变更问题：因公司业务变化需要变更合同内容。解决办法：双方签订书面变更协议，明确变更内容、日期和相关影响。员工离职问题：员工离职时未按规定履行手续。解决办法：提前通知公司，办理离职手续，确保双方权益。试用期问题问题：试用期解除合同不符合法律规定。解决办法：确保试用期解除合同的合法性，遵循相关法律法规。知识产权保护问题：员工在职期间创造的知识产权归属不清。解决办法：明确合同中知识产权归属条款，必要时签订知识产权保护协议。###特殊应用场合及增加条款（续）6.兼职工资结算增加条款:第二十二条：兼职工作规定兼职工资按小时或完成任务计酬。兼职员工不享有全职员工的福利和保障。7.派遣员工增加条款:第二十三条：派遣员工规定派遣员工由第三方派遣公司派遣至公司工作。派遣员工的工资和福利由派遣公司负责。8.外籍员工增加条款:第二十四条：外籍员工规定外籍员工的合同内容和权益应符合中华人民共和国的外籍人员就业规定。公司为外籍员工提供必要的签证和工作许可支持。9.特殊工时制度增加条款:第二十五条：特殊工时制度对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，合同中应明确工时制度的具体规定。员工在特殊工时制度下的工作时间、加班工资等按国家规定执行。10.保密信息保护增加条款:第二十六条：保密信息保护员工应采取一切合理措施保护公司的保密信息不被泄露。员工在离职后继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。附件列表及要求（续）兼职工作规定要求：详细说明兼职工作的工资计算方式、工作时间等。派遣员工协议要求：明确派遣公司和公司之间的责任划分，以及派遣员工的权益保障。外籍员工指南要求：包含外籍员工的工作许可、签证、税务、保险等方面的信息。特殊工时制度说明要求：详细解释综合计算工时制和不定时工作制的具体执行办法。保密协议要求：具体规定保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的后果。实际操作过程中的问题及解决办法（续）工资结算问题问题：兼职工资结算不规范。解决办法：确保工资结算符合合同规定，每小时工资和加班费清晰明确。派遣员工权益问题问题：派遣员工权益受损。解决办法：加强与派遣公司的沟通，确保派遣员工的权益得到保障。外籍员工工作许可问题问题：外籍员工工作许可手续繁琐。解决办法：提