劳动合同,劳务合同书范本

劳动合同,劳务合同书范本劳动合同、劳务合同书范本第一部分：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）第二部分：劳务合同甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）经常居住地（通讯地址）：以上是关于劳动合同和劳务合同的范本，供您参考。请注意，在实际使用时，您需要根据具体情况进行适当调整和补充。###特殊应用场合及增加条款技术性或专业性工作增加条款：技术保密协议：规定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对工作中接触到的技术和商业秘密保密。知识产权归属：明确在工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。兼职工作增加条款：工作时间安排：明确兼职工作的时间安排，不得与全职工作冲突。兼职报酬：规定兼职工作的报酬计算方式和支付时间。试用期增加条款：试用期期限和考核标准：明确试用期的起止日期和劳动者在试用期的考核标准。试用期工资：规定试用期内劳动者的工资标准。派遣工作增加条款：派遣单位与用工单位的责任划分：明确双方在劳动者权益保护、劳动条件提供等方面的责任。劳动者权益保障：确保劳动者在派遣期间享有与直接雇佣相同的权益。高管或关键岗位增加条款：高管职责：明确高管的职责范围和业绩指标。绩效评估：规定高管的绩效评估标准和程序。期权或股权激励：根据公司政策，可能需要包含相关的期权或股权激励条款。附件列表及要求身份证明文件：要求：提供有效的身份证明，如身份证、护照等。学历证明文件：要求：提供毕业证书、学位证书等相关教育背景证明。职业资格证书：要求：提供与工作相关的职业资格证书或技能证明。健康检查报告：要求：提供近期的健康检查报告，确保身体状况符合岗位要求。背景调查报告：要求：提供由第三方权威机构出具的背景调查报告。其他：要求：根据不同岗位或公司要求，可能需要提供其他相关文件，如推荐信、作品集等。实际操作问题及解决办法合同争议问题：合同执行过程中出现争议，双方无法达成一致。解决办法：尝试协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。合同条款不明确问题：合同中某些条款表述不明确，导致执行困难。解决办法：双方应当明确合同条款，对于不明确的条款应进行补充和澄清。劳动者的个人信息保护问题：劳动者担心个人信息在合同签订和执行过程中被泄露。解决办法：用人单位应严格遵守相关法律法规，保护劳动者的个人信息安全。合同续签问题问题：合同到期后，双方对于续签有不同意见。解决办法：提前沟通，就续签条件、期限等问题达成一致，并签订新的合同。劳动条件变更问题：由于市场环境变化，用人单位需要调整劳动条件。解决办法：与劳动者进行充分沟通，依法进行变更，并签订相应的补充协议。###特殊应用场合及增加条款（续）跨国或远程工作增加条款：跨境法律适用：明确合同适用的法律，以及在国际劳动法律框架下的权益保障。税务和社保：规定劳动者应遵守的税务规定和社保权益。远程工作协议：如果工作性质允许远程工作，应明确远程工作的条件、沟通方式、工作效率保障等。临时或项目工作增加条款：项目周期和目标：明确项目的起止时间、目标和要求。项目奖金或绩效激励：根据项目完成情况提供的奖金或其他激励措施。销售或代表型工作增加条款：销售指标和提成计算：详细说明销售任务的设定、提成计算方法和支付时间。代表行为规范：明确劳动者在代表公司行事时的行为规范和要求。文艺或创造性工作增加条款：创作作品的权益分配：规定劳动者创作的作品的版权归属和使用权。创作材料的提供：明确由用人单位提供还是劳动者自备创作材料。实习或学徒培训增加条款：实习计划和培训目标：详细描述实习或培训的计划、目标和学习内容。指导和评估：明确实习期间的指导和评估流程，以及实习成果的认定。附件列表及要求（续）工作成果样本或作品集：要求：对于创作性工作，可能需要提供过去的工作成果样本或作品集，以展示劳动者的能力和经验。项目计划书或商业提案：要求：对于项目型工作，可能需要提供项目计划书或商业提案，作为合同附件，明确项目细节。产品说明书或服务指南：要求：对于销售或代表型工作，可能需要提供产品说明书或服务指南，以便劳动者了解所销售或代表的产品或服务。行业规范或职业标准：要求：对于特定行业的工作，可能需要提供该行业的规范或职业标准，作为劳动者履行职责的参考。培训材料或学习指南：要求：对于实习或学徒培训，可能需要提供实习期间的学习指南或培训材料。实际操作问题及解决办法（续）跨国或远程工作的问题问题：时差、文化差异、数据隐私等可能导致工作沟通和执行困难。解决办法：建立有效的沟通机制，如定期视频会议、明确的工作时间安排等；遵守国际数据传输和隐私保护标准。临时或项目工作的问题问题：项目期限紧张，工作强度大，可能导致劳动者过度疲劳。解决办法：合理分配工作量，确保工作与休息平衡，提供必要的支持和资源。销售或代表型工作的问题问题：销售指标过高，导致劳动者压力巨大。解决办法：设定合理的销售指标，提供必要的销售培训和心理支持