新员工入职培训记录卡人资类附有答案

新员工入职培训记录卡（人资类）[复制]

现本人已经全部学习、接受培训，了解了公司的企业文化、规章制度、行为准则、产品质量和《员工手册》，并且明白和知晓以上的相关事项，本人特此声明，保证对于包括以上规章制度在内的公司制度严格遵照执行。同时本人也清楚公司将根据实际情况不定时修改更新或增加这些规章制度，本人同意企业有权对以上制度进行修改，如修改后的部分经公司批准且向员工发布后，也将严格遵守。

本测试题共100分，合格分数为80分，以下测试表均由本人亲自填写，并对错误之处已接受培训知悉。以上，确认签名：

日期：基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________第一部分企业规章制度

一、单选题（每小题2分，共24分）1、维达公司成立于（）年[单选题]*A、1980B、1982C、1985(正确答案)D、19872、严禁请人刷卡或代人刷卡，经发现查实请人及代人刷卡者，双方各减少绩效奖金（）元，并予以书面警告处分。[单选题]*A、30B、60C、100D、50(正确答案)3、经部门主管确认，每月有（）次漏打卡机会，第3次起，每次减少绩效奖金（）元，第6次起每次减少绩效奖金（）元。[单选题]*A、1，10，50B、2，10，50(正确答案)C、2，20，50D、3，20，504、无故迟到、早退者，取消当月全勤奖。且每次减少绩效奖金（）元，第4次起每次减少绩效奖金（）元。[单选题]*A、1030B、1050(正确答案)C、2030D、20505、员工电子考勤卡损坏或遗失，必须在（）个工作日内（遇节假日顺延）到所属公司人力资源部重新补办新卡。若在规定时限内未办理新卡影响考勤者，按漏打卡处理。[单选题]*A、3(正确答案)B、5C、7D、86、员工申请1-2天（含2天）假期，由主管或主任审批；3-5天（含5天）需向（）申请审批。[单选题]*A、厂长B、同事C、班长D、部门经理(正确答案)7、参加工作连续工龄在一年以上十年以下的普通员工，可以享受带薪年假（）天，年假可以在（）年内累计使用。[单选题]*A、4,1B、5,1(正确答案)C、6，2D、7，28、2016年1月1日后登记注册，员工符合法定结婚年龄的，可享有（）天婚假。[单选题]*A、13B、10C、5D、3(正确答案)9、所有假期要事先申请，且（）天内提交至部门负责考勤的同事。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、410、公司为正式员工购买五险一金，五险包括：生育、养老、失业、（）和（）[单选题]*A、医疗，工伤(正确答案)B、医疗，住房公积金C、工伤，住房公积金D、社保，医疗11、车间、班组部门由（）进行统一批量申请加班[单选题]*A、厂长B、生产管理员(正确答案)C、班长D、部门经理12、试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司。[单选题]*A、30，书面(正确答案)B、30，口头C、3，书面D、3，口头二、多选题（每小题5分，共30分）1、以下情况，视为旷工的（）*A、无故缺勤(含迟到、早退)≥60分钟以上者(正确答案)B、请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）(正确答案)C、休假返回后未在规定时限内补办请假手续，或者补办手续未获批准者(正确答案)D、被证实以虚假理由请假的（包括请假已获批准但仍有打卡记录的，被证实故意瞒骗的）(正确答案)2、车间员工的着装打扮要求，包括以下（）*A、长头发的女员工必须把头发盘在工作帽内(正确答案)B、不准化妆(正确答案)C、不准戴首饰(正确答案)D、不准留长指甲(正确答案)3、员工有下列哪些行为的，给予书面警告。（）*A、未经允许擅自带外人进入公司的(正确答案)B、上班时间无故窜岗、离岗的，扣绩效奖金100元(正确答案)C、在工作时间睡觉的，扣绩效奖金100元D、出入厂门不配合，不接受保安人员检查(正确答案)E、首次不服从主管人员或上级领导合理工作安排者，造成影响较轻的；(正确答案)F、工作场所做与工作无关的事情，包括闲聊、嬉戏、玩电脑游戏、放音乐、上网等。(正确答案)4、员工有下列哪些行为的，给予解除劳动合同（不给予经济补偿）。（）*A、员工入职时提供虚假信息或虚假证件(正确答案)B、一年内（12个月）内连续旷工3天或累计旷工5天；(正确答案)C、在车间厕所吸烟(正确答案)D、违反计划生育政策(正确答案)E、一年（12个月）多次（≥3次）违抗主管人员或上级领导的合理工作安排者(正确答案)F、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工(正确答案)5、下列哪些情况需要做考勤签卡（）*A、停工放假(正确答案)B、漏打卡(正确答案)C、厂车迟到(正确答案)D、丢失厂牌(正确答案)E、外勤(正确答案)F、外出培训(正确答案)6、下列哪些情况需要做请假申请（）*A、病假(正确答案)B、事假(正确答案)C、产假(正确答案)D、工伤假(正确答案)E、年假(正确答案)F、停工放假三、判断题（每小题2分，共16分）1、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日工资以0.5个工作日计。每旷工1个单位除取消当月全勤奖和扣发旷工期间的工资和津贴外，另减少绩效奖金50元。[判断题]*对(正确答案)错2、员工年假应在当年休完，未休完的可以延迟至次年3月。[判断题]*对(正确答案)错3、考勤异动必须在次月第三个工作日前完成审批，过期视为无效。[判断题]*对(正确答案)错4、薪金必须严格保密，未经公司同意，不得公开或私下询问、议论。[判断题]*对(正确答案)错5、员工个人信息（包括身份证、银行卡、学历证书等）变更后，请尽快告知及到人力资源部备案[判断题]*对(正确答案)错6、任何员工都可以借用他人工作证或借工作证给他人使用。[判断题]*对错(正确答案)7、对员工的奖励方式有：嘉奖、记功和记大功。[判断题]*对(正确答案)错8、试用期内，员工提前1天提出书面申请，可以解除劳动合同。[判断题]*对错(正确答案)第二部分维达行为准则

一、单项选择题（每小题2分，共4分）1、我们为什么需要一份《维达行为准则》？（）[单选题]*A、在日常工作中做正确的事情(正确答案)B、选择最具商业道德的供应商C、是我们核心价值观的集中体现2、一名员工向其车间的主任抱怨紧急出口上了铁链锁住了。而且，还有很多备用的地台板堆在门前。这位主任应该对这名员工说什么？（）[单选题]*A、多谢您让我留意到这件事。我们需要立即解决此事(正确答案)B、多谢你提起这件事。我现在有点儿忙，但是有时间时我会调查此事C、是的，这个事情很重要，但是你需要和安全科去说，这事儿不归我管二、多选题（每小题2分，共6分）1、当您发现有可能违反《行为准则》的行为时，您可以通过以下渠道上报：（）*A、你的直属上级或经理B、你的经理的直属上司(正确答案)C、人力资源经理(正确答案)D、内控监察中心(正确答案)E、工会(正确答案)2、您的下列哪些行为违反了维达行为准则并可能构成“贿赂”或“索贿”？（）*A、间接利用代理商等第三方向客户的采购人员支付现金，以维系“良好”的合作关系。(正确答案)B、代表维达与商业伙伴签订了一项合作协议，然后接受了其提供的差旅费用的报销，然而这些费用并不在合同约定的费用范围内。(正确答案)C、向潜在客户提供适量的样品，并通过有力的商业论证，使潜在客户对维达的市场地位信服，以促成合作。3、当您向公司提供个人信息时，你有权利（）*A、了解收集的目的和用途。(正确答案)B、拒绝提供与实际工作需求无关的信息。(正确答案)C、当发现不准确时，要求更正。(正确答案)第三部分产品质量和造纸基础知识

一、单项选择题（每小题2分，共4分）1、质量管理体系主要管理的对象是：（）[单选题]*A产品(正确答案)B机台C人员D环境2、原辅材料选用的标准：（）[单选题]*A无要求B无毒无害(正确答案)C尺寸适用就行1、我司采用的ISO标准有（）*A、质量管理体系标准(正确答案)B、环境管理体系标准(正确答案)C、食品安全管理标准(正确答案)D、能源管理体系标准(正确答案)2、以下有哪几项是属于虫害控制的措施（）*A、安装纱窗、灭蝇灯、老鼠笼(正确答案)B、由专业虫害公司定期负责管理(正确答案)C、每个车间指定一名虫害控制人员负责日常检查(正确答案)D、每个车间加强密封性管理(正确答案)三、判断题（每小题2分、共10分）1、操作、包装人员手部受外伤，不得接触产品或原料，经过包扎治疗后戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品的工作。[判断题]*对(正确答案)错2、