2024年劳动合同常规版（三篇）

第8页共8页2024年劳动合同常规版甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_____家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联系电话及详实通信地址：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、无试用期。2、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：________________。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制第五条工作时间甲方实行每周五天，每天____小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月____日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予1、自营与甲方同类的业务;2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、乙方因其它情况需辞职，提前____日以书面形式通知甲方。第十二条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：(公章)负责人签字：乙方签字：2024年劳动合同常规版（二）劳动合同甲方：___________（公司名称）乙方：___________（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就乙方入职甲方公司的劳动事宜达成以下协议：一、工作岗位及内容：乙方将被聘用为甲方的___________（岗位），职责如下：1.___________2.___________3.___________4.___________双方可根据工作需要对岗位进行合理调整。甲方有权根据工作需要指派乙方在其他工作岗位工作，乙方应积极配合。二、工作地点及工作时间：乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体为___________。工作时间为每周___________小时，具体工作时间为___________至___________。三、试用期：乙方入职为试用期工作，试用期为___________个月（建议3个月），试用期期间乙方享受的待遇与正式员工待遇一致。四、工资和福利待遇：1.工资：乙方试用期工资为人民币___________元，正式员工工资为人民币___________元。工资每月结算一次，具体发放日期为每月的___________。乙方工资以现金形式发放，甲方有权按照法定程序扣除个人所得税和社会保险费。2.社会保险和公积金：乙方按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和项目按照国家法律法规执行。3.其他福利待遇：甲方将按照公司制定的相关规定，向乙方提供相应的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方将为乙方提供适宜的劳动条件和必要的工作设备，并承担相应的维修、更换费用。2.甲方将按照国家相关标准为乙方购买意外伤害保险，确保乙方的人身安全。3.甲方将保证乙方享有与其他正式员工同等的劳动权益和工作条件。六、劳动纪律：1.乙方应遵守甲方公司的劳动纪律和规章制度，严守机密，不得私自泄漏甲方公司的商业秘密和机密资料。2.乙方应按时上、下班，勤勉工作，不迟到早退，不旷工。七、劳动争议解决：双方发生劳动争议时，应本着友好协商、互谅互让的原则，通过协商解决。如协商无法解决，可向所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定事项：1.本劳动合同自双方签字之日起生效，至劳动合同约定期限届满或终止。2.若乙方因个人原因辞职，应提前___________个月书面通知甲方，并具体说明原因。3.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。甲方（公司盖章）：乙方（签字）：___________日期：___________日期：___________2024年劳动合同常规版（三）甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽