2024年劳动合同违约投诉（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同违约投诉胎粪死亡医院投诉信投诉信我对医院有如下意见和要求：一，胎儿分娩前的产检等都正常，说明问题出在最后住院期间，就是出生前两天发生的事情。二，产前发现有贫血，但不严重。贫血不至于单独导致胎儿缺氧。但却需要医生结合其他情况适当放宽剖宫产指证。三，____日发现宫缩不好，使用催产素。____日再次使用催产素。对此，我们认为已经增加剖宫产的理由。四，超生发现胎头较大，却没有引起医生的足够重视五，产妇只有一米五高，正主任已经发现可能有胎头和骨盆出口之间的相对不适应，可能难产。但副主任坚持要阴道分娩试试。说明分娩前医院的讨论不认真，不严格。六，使用催产素期间，应该专人观察胎心，控制点滴速度，如果胎心异常即使停药。但你们医院可能没做到。七，产程明显延长，尤其第二产程很长。在此期间，已经发现胎头下降停滞，可惜没有果断及时的转为剖宫产。八，破水后，对羊水的观察不认真，没有及时发现羊水污染。九，既然是阴道分娩试试，就应该做好剖宫产准备。但医院安排不好，护士让我提供食物，到手术室外面的时候，还让产妇继续等，说是还没准备好。这是过错。我认为，决定剖宫产后20分钟就应该把孩子剖出来。但你们医院做的不好。十，产妇发现在____日中午，身边就一个护士了，没医生。这个时间段很关键，应该剖宫产。投诉人：联系电话：日期：（医院会书面答复你，所以你要留电话，等医院通知你取书面的投诉结果。日期也很重要，证明你诉讼时效问题）2024年劳动合同违约投诉（二）尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，我在劳动合同中与公司约定了一系列的权益和责任，但是在完成合同的过程中，公司却违反了合同约定，给予我不公正的待遇。我特此提出劳动合同违约的投诉，希望能够解决这一劳动争议，维护我的合法权益。首先，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中的双方应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，履行合同义务。然而，我的雇主在合同执行过程中，违反了合同的诚实信用原则。其一，我在公司任职期间，劳动合同约定每月工资为XXXX元，但是公司却频繁地延迟发放工资，并且经常以各种借口拖欠工资，有时甚至出现拖欠几个月的情况。这不仅导致了我的经济困难，还严重影响了我的正常生活。根据合同的规定，公司应当按时足额支付工资，但是公司的行为却明显违反了合同约定。其二，在职期内，公司未为我购买社会保险，并没有为我按时缴纳养老保险、医疗保险等相关费用。这严重损害了我在保险待遇方面的权益，也违反了劳动合同中保障劳动者权益的约定。我作为一名正式员工，我享有合法的社会保险权益，公司不履行相应义务，已经严重侵害了我的合法权益。其三，根据劳动合同的约定，公司应当为我提供良好的工作环境和安全保障措施。然而，公司却忽视了工作环境的安全问题，没有提供相应的安全培训，也没有采取必要的安全措施。这导致我在工作期间发生了一次事故，受伤情况严重，直接影响了我的身心健康。公司对于工作环境和安全保障的忽视，违反了劳动合同的约定，给予了我不公正的对待。根据以上事实，我郑重申请劳动争议调解委员会对我与公司之间的劳动合同违约问题进行调解，并要求公司做出相应的补偿和赔偿，以维护我的劳动合同权益。一、要求公司按时足额支付我被拖欠的工资，并向我发出书面道歉。二、要求公司为我购买社会保险，并按时足额缴纳相关保险费用，并补缴以往的养老保险、医疗保险等相关费用。三、要求公司赔偿我因工作环境和安全保障问题导致的受伤情况，并承担相关医疗费用和精