2024年员工简单用工合同标准版本（二篇）

第2页共2页2024年员工简单用工合同标准版本甲方(雇用单位)：_____乙方(受雇职工)：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期____年____月____日，合同期为____年，其中试用期____月。二、劳动职位及报酬第二条乙方在甲方从事_____职位。试用期满后根据工作能力从事_____职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为____元，试用期满后为____元。第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。2024年员工简单用工合同标准版本（二）员工简单用工合同合同编号：___________甲方（单位）：______________________（以下称“甲方”）乙方（员工）：______________________（以下称“乙方”）鉴于：1.甲方为一个法人或自然人，在合法经营范围内需要雇佣乙方从事一定的工作任务；2.乙方具备从事该工作任务所必需的技能和资质；3.甲方希望与乙方建立劳动关系，聘请乙方为其员工；4.双方经充分协商，就劳动关系的有关事宜达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方自愿、平等、公平地达成以下协议：第一条工作内容1.乙方将按照甲方提供的工作任务，按时、按质完成所分配的工作；2.乙方需遵守甲方的内部规章制度和劳动纪律；3.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给甲方以外的任何人或机构。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在的办公场所，如有需要，双方可协商变更工作地点。第三条工作时间1.乙方每周工作时间为______小时，工作时间按照甲方的工作安排进行；2.如因业务需要或特殊情况，甲方有权要求乙方加班工作，乙方应积极配合。第四条工资和福利1.乙方的工资由甲方按照国家或地区规定的最低工资标准支付，并根据乙方的工作表现、工作年限等因素进行适当调整；2.乙方享有甲方向员工提供的社会保险、公积金等福利待遇，并按照国家或地区的规定缴纳相应的费用；3.乙方享有带薪年假和病假等法定假期，并按照甲方的规定进行请假手续；4.乙方在离职时，甲方将按照国家或地区的规定支付相应的离职补偿金。第五条试用期1.双方同意设立一个试用期，试用期的时间为______个月；2.试用期期间，双方有权根据工作表现和相互适应情况决定是否继续签订正式的劳动合同，双方均有权提前通知对方终止试用期。第六条解除合同1.甲乙双方协商一致或符合劳动法规定的情况下，可以解除合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a)重大违反甲方的规章制度和劳动纪律；b)严重失职或者玩忽职守，经甲方采取教育、纪律处分等方式仍无改进；c)盗窃、贪污、挪用甲方财物或向甲方谋取不正当利益；d)其他严重损害甲方利益的行为。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：a)不按合同约定支付工资或严重拖欠工资；b)不为乙方提供劳动保护，导致乙方工作环境危险或者不符合卫生标准；c)向乙方施加身体虐待、侮辱、非法剥夺自由或者其他不正当待遇；d)其他严重损害乙方权益的行为。第七条保密义务双方同意在合同期间和解除合同后，对因工作关系而了解到的甲方商业秘密保密，不得向任何第三方披露或泄露。第八条争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应采取友好协商解决。如果协商不能解决，则争议应提交有管辖权的人民法院裁决。第九条其他事项双方在本合同未尽事宜，可以根据实际情况进行协商补充，并且经双方签字确认后生效。第十条合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。甲方（单位）：乙方（员工）：签字：_____________________签字：______________