2020年度电大本科法律专业劳动法学案例题

电大本科法律专业劳动法学案例题

一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大

会上经过了（）oC.《费城宣言》

2.历史上出现的最早的劳动法规，是18英国议会颁布的

（）oB.《学徒健康与道德法》。

3.北洋政府于1923年公布了（）oB.《暂行工厂规则》

4.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动

是（）。C.劳动

5.以下说法错误的是（）oC.劳动法的劳动，是指一切

劳动

6.以下说法错误的有（）oC.劳动法的失效情况，能

够是旧法规长期闲置而无效7.中国劳动法采（）形式A.成

文法

8.劳动法基本原则的法律渊源是（）oD.《宪法》

9.中国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。C.16

周岁

10.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行

（）A.健康检查

11.劳动者所享有的福利包括社会福利和（）oD.集体福

利

12.劳动法律关系的核心和实质是（）oC.劳动法律关系

的内容

13.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）o

A.用人单位

14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）oC.16

周岁

资料仅供参考

15.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。D.18周

岁

16.19,世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）oB.比

利时

17.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类

型是（）oD.书面劳动合同

18.中国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人

单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的,

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定

期限的劳动合同。B.

19.根据中国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引

起的赔偿责任主体应当是（）oA.用人单位

20.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款

的是（）oD.试用期条款

21.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解

除劳动合同的是（）oA.劳动合同期满用人单位单方面拒

绝续约

22.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的

谈判代表，须得到（）以上职工的同意。D.半数

23.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，中国《集体合

同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任

代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其

解除劳动合同。D.5年

24.世界上最早出现集体协议的国家是（）oA.英国

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25.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部

门的劳动合同管理机构负责进行审查。B.县级以上人民政府

26.根据中国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范

围及于（）oD.企业全体职工，包括没有参加工会的职

工

27.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备

用金的数额不得低于（）。A.50万

28.下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订”

基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务,

并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限

原则上不超过（）。C.3年

29.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）

内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B.3年

30.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不

包括（）oD.劳动成果的多少

31.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是

（）oA.加班加点工作额外获得的劳动收入

32.中国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其

适用范围是（）oC.企业的经营者

33.在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。D.新

西二

34.在下列情形中，依然适用最低工资的情形是（）。D.劳

动者回家乡探亲期间

35.根据中国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工

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时制度形式是（）oD.不定时工时制

36.根据中国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班

时间的时间不得超过（）小时。B.36

37.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经

营特点而定，但最短不得少于（）oA.半小时

38.中国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作

（）以上的，享受带薪年休假。A.1年

39.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过

1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

健康的条件下，每日不得超过（）oB.3小时

40.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责

人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主

管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告,

最迟不得超过（）oB.24小时

41.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事

故的，事故责任由（）承担。C.用人单位

42.《劳动法》第61条规定：，，对怀孕（）以上的女职工，

不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”D.7个月

43.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）

的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺

乳期禁忌从事的其它劳动。B.1周岁

44.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号

公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于

（）oB.19

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45.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期

扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）o

B.20%

46.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

（）oB.职工

47.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保

险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后

按月发给基本养老金。B.

48.以下关于中国工会法律地位的说法中，不正确的是（）o

C.所有工会都具有法人资格

49.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代

表（）经过。B.半数以上

50.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）oB.法定责

任优先的原则

51.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于

劳动监察范围的有（）oD.用人单位负责人的领导能力

52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等

情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）oC行政处分

53.按照争议发生的法律依据，劳动争议能够分为（）.B,合同

争议与法律争议

54.调解委员会主任由（）担任。B.企业工会代表

55.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争

议，（）承担举证责任。A.用人单位单选

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56.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范

围的是（B）oA.在中国境内设立的外商独资企业B.

中国公民在境外设立的独资企业C.中国境内设立企业派驻

境外的劳动者D.中国境内的个体经济组织

57.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业

生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的（A）中独立

出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法

58.下列关于劳动合同的说法中。错误的是（C）oA.劳动

合同具有从属性B.劳动合同具是双务合同C.劳动合同是

实践合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

59.中国全日制用工劳动合同的订立，（A）A.应当采取书

面形式B.能够采取书面形式C.采取口头形式D.必须书

面形式和口头形式同时使用

60.集体合同的效力范围及于（D）A.企业工会的全体成

员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企

业职工D.工会所代表的全体劳动者

61.根据中国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是

（D）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职

工福利费用

62.根据中国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者

每周至少有（C）A.一次6小时不间断的休息B.一

次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D.

二次24小时不间断的休息

63.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就

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业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）A1%

B.1.5%C.2%D.2.5%

64.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

（A）oA.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.

专门的保险机构

65.中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的

时效期间为（D）,自当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年

D.2年

66.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。

A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.19柏林会议

D.1990年瑞士会议

67.与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。A.社会保障

法B.经济法C民法D.行政法

68.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。A.

19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

69.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型

是（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同

C以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同70.按

照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括

（D）A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C工作时

间的长短D.劳动成果的多少

71.中国1994年经过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每

日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）

资料仅供参考

小时的工时制度。A.50B.45C.44D.40

72.下列选项中没有正确描述中国劳动纪律特征的是（A）A.

劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动

者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪

律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

73.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（B）A.

用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机

构

74.世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。A.

英国B.法国C美国D.德国

75.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。A.职工代表

B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人

76.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）o

A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C.19柏林会议

D.1990年瑞士会议

77.与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）oA.社会保障

法B.经济法C民法D.行政法

78.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）oA.19

世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

79.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类

型是（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同

C以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同

80.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不

包括（D）A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工

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作时间的长短D.劳动成果的多少

81.中国1994年经过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每

日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）

小时的工时制度。A.50B.45C.44D.4082.下

列选项中没有正确描述中国劳动纪律特征的是（A）A.劳动纪

律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自

身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.

劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

83.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）

A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险

机构

84.世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。A.

英国B.法国C.美国D.德国

85.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。A.职工代表

B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人

86.国际劳动立法思想开始于（C）。A.18世纪晚期B.19世

纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶

87.与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。A.社会保障法

B.经济法C民法D.行政法

88.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（C）oA.19

世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶

89.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型

是（D）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同

C以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同90.按

资料仅供参考

照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括

(D)A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程C工作时间的长

短D.劳动成果的多少

91•中国《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。

A.14周岁C.16周岁B.15周岁D.18周岁

92.下列选项中没有正确描述中国劳动纪律特征的是(AA.

劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的

自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.

劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

93•社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)

A.用人单位C.用人单位和职工

94•世界上第一部'工会法，是'87'年在')。AA.英国B.

法国C美国D.德国D.专门的保险机构颁布的

95.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳

动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构

遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情

况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负

责人的领导能力

96.国际劳工组织于(D)正式成立。A.1990年9月B.193

月C.193月D.196月

97.中国劳动法采取(A)A.成文法形式B.判例法C成文法

为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅

98.劳动法基本原则的法律渊源是(D)oA.《工会法》B.《合

同法》C.《劳动法》D.《宪法》99.用人单位与劳动者已建立

资料仅供参考

劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

(A)订立书面合同。A.1个月内B.2个月内C3个月内D.

6个月内

100.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A)

A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的

稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳

保工作服和劳保手套

101.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和

工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工

作时间不得超过(D)小时。A.50B.45C.44D.40

102.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣

除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B)oA.

10%B.20%C.25%D.50%

103.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人

单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A)。

A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费

C国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养

老保险费

104,根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委

员会的，劳动争议调解委员会主任由(B)担任。Ao职工代表

B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

105.按照争议发生的法律依据，劳动争议能够分为(B)oA.

权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经

济争议D.个人争议与集体争议

资料仅供参考

106.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上经过了(C)o

A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.

《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》107.

工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。A.劳动组织法B,

劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法

108.中国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C)的未成年人。A.

14周岁3.15周岁。16周岁D.18周岁

109.根据中国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起

的赔偿责任主体应当是(A)A,用人单位B.劳动C.用人单位和

劳动者分担D.有过错的一方合同主体

110.中国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适

用范围是(C)oA.政府高级公务员C企业的经营者B.国务院

聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级技术人员

111.根据中国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班

时间的时间不得超过(B)小时.A.24C.48D.36

E.72

112,有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是

(D)oA.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业

道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B.职业纪律的直接

自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、

按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业

实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了

保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和

惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实

资料仅供参考

现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以

及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;

职业道德则约束的是全体社会成员

113.根据中国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为

（D）oA.男50,女45},男60,女50C.男55,女45D.男60,

女55

114.以下关于中国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。A.

工会具有唯一性B.工会具有独立性C所有工会组织都具有

法人资格D.工会经费具有独立性

115.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖

地区的，由（C）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地C.职工

当事人工资关系所在地B.职工当事人户口所在地D.用人单

位与职工共同约定的

二、多项选择题

1.公约和建议书的主要区别为（AC）oA.公约需被会

员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参

考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建

议书属于国内法范畴

2.初期劳动法的特点是（ABD）OA.多数是从改进女工

和童工的立法开始B.适用范围很小C.有较多的监督

条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款E.适

用范围较广

资料仅供参考

3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的

因素有（ABC）oA.这些关系是劳动关系产生的前提条件

B.这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关

系附带产生的关系D.这些关系不是劳动关系附带产生的

关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系

4.以下说法正确的是（ABCE）oA.劳动关系主体双方

存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济

利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双

方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的

经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

5.劳动管理法的主要内容是（BD）oA.对劳动合同进

行审查B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁

D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判6.以

下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）oA.社

会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关

系C.军人优抚D.劳动争议E.集体合同争议7.在

中国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。A.集

体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体

仲裁

8.由于劳动法基本原则具有（CE）,因而具有相正确灵活性,

在缺乏具体法律规定的情况下，能够运用劳动法基本原则对某

些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规

定的实际问题。A.细节性B.微观性C.抽象性D.具

体性E.概括性

资料仅供参考

9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是

（ABCE）oA.前者在效力层次上比后者高B.劳动法

基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法

典和其它单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳动

法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D.劳动法的具

体原则也适用于劳动法的各个方面E.劳动法的具体原则

必须符合劳动法的基本原则

10.劳动者个人的权益有（ABCDE）oA.劳动就业权

B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动

安全权

11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为

（BC）oA.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关

系C.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关

系E.集体劳动法律关系

12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责

划分，行为能够分为（ABCD）OA.劳动法律行为B.劳

动行政管理行为C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为

E.违法行为

13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）o

A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡C.劳动法律

关系主体变更D.劳动合同期限届满E.约定的劳动合同

终止条件

14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）o

A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律

资料仅供参考

关系内容D.劳动法律行为E.劳动法律事件

15.按照用人方式的不同，劳动合同能够分为（CDE）。

A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C.录用合同D.聘

用合同E.借用合同

16.根据中国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定

条款包括（ABCDE）OA.劳动合同期限B.劳动保护和

劳动条件C.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

17.根据中国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的

情形包括（ABCDE）oA.劳动合同期限届满B.当事人

约定的劳动合同终止条件出现C.用人单位依法破产、

解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的E.劳动者

死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和

有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳

动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

（BCDE）oA.劳动者在用人单位连续工作已经满

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职

工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的

其它情形

19.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动

者能够随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）oA.在

试用期内解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法

资料仅供参考

限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低

于同行业其它单位的待遇E.用人单位提供的工作量不足

20.当前在中国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有

(ABC)oA.用人单位工会代表B.用人单位职工代

表C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D.数

个用人单位的联合代表E.行业或者企业组织的代表

21.按照集体合同主体和适用范围的不同，能够把集体合同

划分为(ABCE)oA.企业集体合同B.行业(产业)

集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国

家集体合同

22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规

定，劳动集体合同应当包括的条款有(ABCDE)oA.劳

动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全

与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双

方履行集体合同的权利和义务

23.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有

(ABCDE)oA.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种

有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保

护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也

是一种义务

24.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(ABCDE)o

A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业

资料仅供参考

的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自

公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有

益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动

报酬或经营收入

25.根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要

有（ACD）oA.由于用人单位的生产和经营状况等原因

而下岗B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生

产或工作岗位，并已不在本单位从事其它任何工作D.在

社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E.在社

会上已经另谋职业

26.当前中国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）o

A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤

金

27.中国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形

式有（BDE）oA.年工资制B.月工资制C.周工资

制D.日工资制E.小时工资制

28.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行

〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于

工资范围的劳动收入包括（ABCDE）oA.丧葬抚恤救济

费B.计划生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲

课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造创造奖

29.随着企业工资制度改革的深入，国家当前试行的企业工

资分配制度主要有（ABCDE）OA.工资指导线制度B.工

资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度

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D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度

30.根据中国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包

括（BD）OA.农民B.乡镇企业的职工C.军人D.残

疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工

31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进

行计算的收入有（CDE）oA.职工按照工作数量或劳动

进度获得的工资B.职工的奖金C.加班加点工资D.特

殊工作环境、条件下的津贴E.国家法律、法规规定的劳

动保险、福利待遇

32.劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。A.生产或

工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因用人

单位的原因造成的等待工作任务的时间C.参加与工作有

直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D.连

续性有害于健康工作的间隙时间E.女职工哺乳的往返途

中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息

时间

33.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适

用范围包括（ABCE）oA.从事矿山井下、高山、有毒、

有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班

工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工D.工资

收入低于国家最低收入标准的职工E.16岁至18岁的未

成年劳动者

34.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制审批办法》的规定，能够实行不定时工作制的劳动者有

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（ABCDE）OA.实行计件工作的人员B.出租汽车司

机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员

35.中国现行的工时制度形式有（ABCDE）oA.标准

工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制

E.不定时工时制

36.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告

和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告

和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）O

A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.轻微死亡事

故E.重大死亡事故

37.中国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包

括（ABCD）oA.矿山设计与建设的安全规范B.矿

山开采方面的安全技术规范C.矿山设备仪器方面的安全

技术规范D.作业场所方面的安全技术规范E.电器设

备方面的安全技术规定38.根据《未成年工特殊保护规定》

第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健

康检查（ACD）oA.安排工作岗位之前B.工作满半年

C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过

半年E.年满18周岁,距前次的体检时间已超过一年39.根

据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之

一，经过教育或行政处分无效的职工，能够辞退（ABCDE）O

A.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B.违反操

作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失

的C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的D.服

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务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E.无理取

闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的

40.《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由

企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）oA.在完

成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约

国家资财和能源方面做出显著成绩的B.在生产、科学研

究、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面，有创造、技

术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

C.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，

对国家贡献较大的D.保护公共财产，防止或者挽救事故

有功，使国家和人民利益免受重大损失的E.同坏人、坏

事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩

的

41.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》

的要求，当前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）o

A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买

国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、

国家信托投资公司放款42.根据中国《失业保险条例》第

10条的规定，中国失业保险基金主要支出项目包括有

（ABCDE）oA.失业保险金B.领取失业保险金期间

的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的

丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失

业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规

定或者批准的与失业保险有关的其它费用

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43.根据相关法律的规定，中国工会的法律地位主要体现在

以下几个方面(ABD)oA.工会的唯一性，全国建立统

一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范

围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C.全国所

有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总

工会、产业工会具有社会团体法人资格E.工人能够自由组织

各类工会组织

44.在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的

形式主要包括(ABCD)oA.机构参与B.个人参与

C.岗位参与D.代表参与E.政府干预

45.在中国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执

行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对

(AE)的民事赔偿中。A.工伤B.违反劳动合同C.违

反社会保险法规D.非法招用童工E.职业病

46.对于用人单位非法招用童工的处理形式有(BDE)o

A.警告B.罚款C.责令停产停业D.责令改正E.吊销

营业执照

47.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括

(ABC)oA.劳动行政部门B.工商行政部门C.公

安机关D.工会E.人民法院

48.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员

享有的权利包括(ACDE)oA.检查权B.检举权C.调

查权D.建议权E.处分权

49.仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A.直接送

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达B.留置送达C.委托送达D.邮寄送达E.公告送达

50.下列文书中，能够由人民法院强制执行的有（CDE）。

A.当事人之间的和解协议B.基层调解协议C.仲裁调解协

议D.仲裁裁决E.法院判决

三、填空题

1.国际劳动立法思想开始于_19—世纪上半叶。

2.一社会劳动关系社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基

础。

3.国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次

世界大战前是《国际劳动宪章》的9项原则。第二次世界大战

后是《费城宣言》中的原则。

4.劳动法的产生，在19世纪是以工厂立法的形式出现。

5.从资本的组织形式上能够将劳动关系分为国有控股公司

的劳动关系、民营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有

限责任公司劳动关系等。

6.中国现行的劳动法是1994一年全国人民代表大会常务委员

会第八次会议经过、1995年开始实施的《中华人民共和国劳动

法》。

7.一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间_、_时

间一、对人的效力范围。8.在调整的原则上，民法以双

方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体

还有特殊保护原则。

9.行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一

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方是劳动者_。

10.根据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、劳动监

察法。

11.中国宪法第42条规定：”中华人民共和国公民有劳动的

权利和义务。”

12.公民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的

不同，都有权参加劳动并获得劳动报酬。

13.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，

有权拒绝执行」对危害生命安全和身体健康的行为，有权提

出批评、检举和控告。

14.按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来

划分，可将它们分为行为和事件两大类。

15.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法

律关系和一集体劳动法律关系。16.权利能力是法律认定法

律关系主体的前提。

17.劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳

动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

18.按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同能够分为

普通劳动合同和一标准劳动合同。

19.中国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规

定：”劳动合同应当以一书面形式一订立。”

20.《劳动法》第21条规定：”劳动合同能够约定试用期，试

用期最长不得超过_6个月”

21.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，

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用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年