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文档简介

公司人力资源合同管理制度一、前言本规章制度的重要目的是为了规范公司人力资源合同管理的相关流程和要求，确保合同的合法性、保护企业和员工的权益，提高合同管理效率和质量，促进公司的稳定和发展。二、适用范围本制度适用于公司全部员工的人力资源合同管理，包含合同的签订、更改、停止等环节。三、合同签订3.1合同类型依据员工的不同情况和职业类别，合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。3.2合同签订程序员工签署入职合同时，需供应身份证明、学历证明等相关料子，并填写入职申请表。人力资源部门核实员工提交的料子，并与员工进行面试和背景核查。审核通过后，人力资源部门将颁发正式的录用通知书，并与员工签订合同。合同签订前，员工需认真阅读合同内容，并确保自身了解合同权益和义务。3.3合同条款合同的重要条款包含但不限于以下内容：双方的基本信息，包含雇主名称、雇员姓名、身份证号码等；工作岗位、职责和工作地方；工作时间和休假制度；薪酬和福利待遇；绩效考核和晋升机制；解雇和停止合同的程序；保密义务和知识产权条款；违约责任和争议解决方式；合同生效日期和期限。3.4合同更改在合同期内，若显现个人情况变动或公司需要进行合同调整的情况，合同的更改需经双方协商全都，并签订书面更改协议。更改后的合同条款同样具有法律效力。四、合同管理4.1合同备案公司人力资源部门负责将员工的合同进行备案管理，并建立合同档案。档案要确保保密安全，仅限授权人员访问。4.2合同存档人力资源部门负责将员工合同依照相关法律法规要求进行存档管理，包含电子档案和纸质档案两种形式，并保证档案的完整性和可检索性。4.3合同到期提示在员工合同到期前，人力资源部门应提前60日向员工发出合同到期提示函，双方协商是否续签或解除合同。若员工与公司达成全都，可签订续约协议进行延长合同期限。4.4合同解除合同解除需要符合以下情况之一：双方协商全都解除合同；员工辞职，提前30日书面通知公司；公司因违约行为解除合同，需依法依规办理解除手续；其他法律法规规定的情况。4.5合同结束结算合同结束后，人力资源部门将依据公司相关规定，定时结算员工的工资、奖金、福利等收入，同时进行离职交接和办理社会保险等手续。五、合同争议解决若在合同履行过程中显现争议，双方应本着友好协商的原则进行处理。若协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。六、监督与执行公司监督人力资源部门严格遵守本制度的执行，确保合同管理流程的公正、透亮和合法性。人力资源部门应定期检查合同管理情况，并及时修订、改进合同管理制度。七、附则本制度自发布之日起施行，如有增补、修订，将以公司内部通知的形式进行。公司内部与本制度有关的其他规章制度应与本制度保持全都。结语公司人力资源合同管理制度是保障公司正

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