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文档简介

入境与出境管理制度1.序言本规章制度旨在规范企业员工的入境与出境行为，加强对员工的监管和管理，保障企业的安全和正常运营。全部员工必需遵守本制度的规定，严守国家法律法规和公司规定，不得擅自违反出入境管理规定，否则将面对相应的纪律处分。2.适用范围本制度适用于全部进入该公司工作岗位的员工，包含正式员工、合同制员工、实习生和外包人员等。3.出差和公务护照管理3.1出差管理公司将组织员工出差时办理所需的签证、订购机票和酒店等手续，员工应提前向公司提交出差申请并获得批准。出差期间，员工应妥当保管个人护照和其他相关证件，不得随便转借他人或擅自更改个人信息。出差回国后，员工应及时将护照和其他相关证件归还公司，并填写出差报告。3.2公务护照管理具备公务因公需要出国任务的员工，公司将依照国家规定办理公务护照。公务护照由公司集中保管，员工离任时应将公务护照交还公司。4.外籍员工入境管理4.1外籍员工入境手续公司将负责为外籍员工办理工作签证和居留许可，并供应所需料子和帮助。外籍员工应按规定时间和程序办理入境手续，不得过期居留或从事违法活动。4.2外籍员工居留管理外籍员工应依照公司规定的居留期限合法居留，不得超期居留。公司将定期核查外籍员工的居留证件有效性，外籍员工应乐观搭配供应相关证明料子。4.3外籍员工更改居留信息外籍员工在居留期间如有因居住申请或居住住址等更改，应及时向公司供应最新居留信息，并按要求办理相关更改手续。外籍员工离职时，应立刻通知公司，并按规定办理离境手续。5.员工入境与出境安全管理5.1出入境安全教育公司将定期组织员工参加出入境安全教育，提高员工的出入境安全意识和应急处理本领。员工应搭配参加相关培训和教育，掌握必需的安全知识和技能。5.2出入境查验帮助公司要求员工在出入境时，自动搭配边防检验和海关查验工作，如实供应相关信息和证件。若员工携带公司紧要资料出境，需提前经过相关部门批准并开具相关证明。5.3丢失护照和其他证件员工如发现护照或其他证件丢失，应立刻向公司报告，并搭配处理程序。护照和其他证件丢失后，员工应尽快办理相关补办手续。6.违规处理6.1违反出入境管理规定的处理对于违反出差和公务护照管理规定的员工，将被批判教育并重新布置出差任务。对于违反外籍员工入境管理规定的员工，公司将依法处理，可能面对罚款、行政惩罚或解除劳动合同等后果。6.2违反员工入境与出境安全管理规定的处理对于违反出入境安全教育规定的员工，将进行相应的纪律处分，包含批判教育、记过、记大过等。对于严重违反员工入境与出境安全管理规定的员工，将面对解除劳动合同或行政惩罚等严重后果。7.附则公司将定期对本制度进行评估和调整，并向员

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