《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

一、单选题（每题3分，共计22题）

LA公司安排员工肖明春节期间上班。根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资

报酬的（）o［单选题］*

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减

人员的，应当提前0向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。［单选题］*

A.十日

B.十五日

C.三十日（正确答案）

D.六十日

3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。［单选题］*

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。［单选题］

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.低于

5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）［单选题］*

A.每周；一日（正确答案）

B.每月；两日

C.每周；两日

D.每月；八日

6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）［单选题］*

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单

位可以依法的处理方式是（）［单选题］*

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

8.（）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。［单选题］*

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

（正确答案）

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

位（）［单选题］*

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳

动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。［单选题］*

A.三

B.五

C.八

D.十三确答案）

11.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。［单选题］*

A.十五日

B.三十日工确答案）

C.六十日

D.三个月

12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）o［单选题］*

A.两小时；四小时；四十八六小时

B.一小时；三小时；三十六小时

C一小时；三小时；四十八小时

D.一小时；四小时；三十六小时

13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合

同规定的标准。［单选题］*

A.不得低于

B.不得高于于

C.等于

D.应当高于

14.我国《劳动法》规定，劳动争议乙方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

裁决的，另一方当事人可以申请0［单选题］*

A.劳动真意调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

15.我国劳动法禁止用人单位招收未满（）的未成年人。［单选题］*

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁（正确答案）

D.18周岁

16.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动而合同所引起的赔偿责任主体应

当是（）［单选题］*

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体国答案,

17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。［单选题］*

A.用工之日（正确答案）

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

请0o［单选题］*

A.法律援助

B.支付令（正确答案）

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

19.致使劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死

亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用

人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基

本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。［单选题］*

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧,

20.用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。［单选

题］*

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益的

21.劳动者（）,用人单位不可以解除劳动合同。［单选题］*

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（正确答案，

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

22.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。［单选题］*

A.一年（正确答案）

B.两年

C.五年

D.十年

二、多选题（每题3分，共计6题）

1.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）*

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

2.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限

制，具体是（）*

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

3.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）*

A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B.对生产、经营和工作造成的直接损失〔函答案）

C.劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

4.以下说法正确的是（）。*

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种

或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

案）

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其

规定。（正确答案）

单位招用未满十六周岁的未成年人

5.劳动合同以｛书面｝形式订立，并应具备以下哪些条款（）。*

A.劳动合同期限

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动纪律正确答案）

D.劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

6.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动

者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。*

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

三、判断题（每题1分，共计16小题）

L用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

［单选题］*

对

错（正确答案）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同［单选题］*

对（正确答案）

错

3.劳动保护、劳动条件和职业危害保护不是劳动合同的必备条款。［单选题］*

对

错（正确答案）

4.劳动合同被确认无效的，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付

劳动报酬。［单选题］*

对

错（正确答案）

5.劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。［单选题］*

对

错（正确答案）

6.未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能未经劳动者

同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。［单选题］*

对

错

7.工资应当以货币的方式定期发放。［单选题］*

对（正确答案）

错

8.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。［单选题］*

对

错（正确答案）

9.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。［单选题］*

对（正确答案）

错

10.劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依

法支付工资。［单选题】*

对（正确答案）

错

11.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（）［单选题］*

对

错

12.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定（）［单选题］*

对

错

13.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）［单选题］*

对

错

14.从