造价咨询公司薪酬管理办法_第1页
造价咨询公司薪酬管理办法_第2页
造价咨询公司薪酬管理办法_第3页
造价咨询公司薪酬管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

湖北＊＊造价管理咨询公薪酬管理管理办法（试行)第一章总则第一条价人员的劳动薪酬，规范公司工程造价员工薪酬计取程序，合理控制公司运营成,(团及*,第二条第二章技能分等定级第三条第四条制,果第五条专职造价人员考核标准为该考核周期内完成造价成果的算=价/价)/量。第六条序号技能等级1高级2以内（含2１2中级２－%）3初级４-6以(含%）第七条６,第三章薪酬结算标准第八条薪酬组成行;,资金；资+;长,;第九条 薪酬标准0月0/次,贴０0贴203000的10０/算金四,第十条的%(用。第十一条造价成果评价一理评价系数为(）（-/数)。准,为1数为-)。=金数质量修正系数。第十二条异专职按:第十三条 ,,的-0。第十四条第四章薪酬结算办理程第十五条 薪酬结算条件一月1,算业务服务奖金,或业务引荐人奖金,但奖金支付原则上以公司全额收回咨询三、集团内造价咨询服务经委托人书面确认后且办理完造价资料及成果文件(含电子档）移交后，可与服务团队(个人)结算业务服务奖金,奖金随当,第十六条 奖金结算程序一、造价管理咨询成果完成后,除移交给委托人的资料外,其他资料移交二人团队,,第五章职责与处罚第十七条专职造价人员接到造价管理咨询服务任务后，以委托人提供的造价资料、委托服务合同及造价管理服务技术规程为依据，提供造价管理咨询服,的金-０第十八条总工室应履行指导、监督、考核和服务职能，协调解决造价管理咨询服务中的问题。复核小组应从造价技术角度，严格审核造价成果文件,改,的,金-第十九条第二十条委托人提供的造价经济技术资料不合规，公司总工室应

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论