工程项目进度影响因素及控制措施(全文)_第1页
工程项目进度影响因素及控制措施(全文)_第2页
工程项目进度影响因素及控制措施(全文)_第3页
工程项目进度影响因素及控制措施(全文)_第4页
工程项目进度影响因素及控制措施(全文)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档-下载后可编辑工程项目进度影响因素及控制措施(全文)进度管理是项目管理的一个重要分支,建立科学的进度管理体系有利于保证项目在满足时间约束的前提下实现总体目标,进度控制是保证项目按期完成的关键管理环节。本文对工程项目进度影响因素进行分析,并提出项目进度的控制方法与措施。

在工程项目的实施过程中会有众多因素影响工程项目的进度。为了确保工程项目能按原计划顺利地进行就必须采取一定的措施,首先应该分析影响工程项目进度的各种因素,制定相应的措施,将项目进度控制由被动变为主动,从而保证项目进度高效、顺利进行。

一、工程项目进度影响因素

本文将从如下四个方面进行分析:

第一,组织因素。

在对项目进行控制前,首先应该明确项目相关人员的工作责任。项目经理或者项目主管应根据工程项目的实施环境和项目特点明确自己主管的项目范围和工作任务,根据工程项目的实施环境和项目特点选择适合项目的进度预测工具,并制定适合项目进度控制的方法。

第二,技术因素。

施工过程中工程设计文件、工程施工方案、工程物资、工程机械的协调配合等方面。进度计划编制质量粗糙,指导性差;操不能切实掌握计划的目的和要求,以至贯彻不力;总包施工单位对分包单位的选择失误;有关部分拖延了审批时间。

第三,环境因素。

自然灾害等其他不可抗力的影响,岩土地质条件和水文地质条件的变化,气象条件,建设工程施工在露天环境下进行,且时间跨度长,四季变换的影响,工程建设中发生的意外事故,如安全生产事故。

第四,资金因素。

工程项目一般都是较大的项目,对资金有较大的需求,任何一个环节资金不到位都可能出现因资金链的断裂而出现项目停滞,影响项目的进度。

二、工程项目进度控制方法

在工程项目进度计划的实施中,一直以动态进度控制作为控制原理。整个过程中遵循PDCA动态循环过程,即制定进度计划(Plan)―实施(Do)―检查(Check)―纠偏(Action)。

项目实施效率的高低一般取决于项目的协同能力。一个项目往往要涵盖很多方面,而各个项目之间难免有交叉之处,此时一些协同环节的预备和伸展,是项目的一种自然过渡,彼此间的沟通与信任通常通过传递文档的形式来体现。工程项目中使用的进度管理报告包括:项目变更申请表、项目进度月结报告和项目进度周报。

第一,项目变更申请表。

在项目的实施进展过程中,随着气候、天气等外在条件的变化,与项目的原计划相比,经常会发生一些变化,需要变更该实施阶段的一些内容。为了使项目顺利地进展下去,以及以后查档验收的需要,项目变更时相关负责人需要填写一份项目变更申请表,阐明变更的内容与原因,并经项目总监签字同意后才能可进行变更。

第二,项目进度月结报告。

以月底为时间节点对该项目进行总结并形成项目进度月结报告。项目进度月结报告应包括当月项目的进展情况、存在的问题、对后续工作安排等内容的阐述。

第三,项目周报。

项目周报以周为时间单位,每周进行总结,以保证对项目的实施监控,使项目的进展按照项目计划进行。项目周报首先要对项目当前所处的阶段和本周的工作情况进行综合性描述,并将本周的进度与原计划作对比,做相关说明,在对本周工作总结的基础上安排下周工作计划。

三、工程项目进度计划的控制措施

无规矩不成方圆,为使工程项目顺利进展,保证项目的进度在控制范围内,结合工程项目进度控制的原理、方法,建立以下规章制度:

第一,建立日清机制。即当天的工作任务必须当天完成,并且当日完成的任务与昨天相比必须有质的提高,明天的目标必须比今天更高。

第二,建立项目管理系统,并保证项目管理系统的正常运行。借助先进的科学技术手段,做好项目的资源、成本、进度、人员等的规划。

第三,制定工作协作机制。制定好项目的工作协调机制,以备在项目进展过程中遇到问题时能够有条不紊的解决。

第四,建立周会、周报制度。严格理会制度,每周五下午定期召开项目周例会。其内容应该包括本周的计划安排及实际完成情况、项目可能存在的风险及应对风险的措施、提交本周工作成果、确认下周工作任务及各项完成时间。并利用项目管理软件MicrosoftOfficeProject2022即时记录与跟踪项目的进度情况,并与项目的进度计划做对照,当项目的进度与原计划存在偏差时,及时找出存在偏差的原因,并给出调整方案。并且要格外注意以下三点:

建立绩效考核制度。对于项目组成员中表现较为优异的成员应该给予好评、奖励,对于懒散、粗心大意并影响项目进度的成员予以差评或者惩罚,并且将绩效考核的结果直接与薪酬挂钩。

对于存在争议的问题,项目组应及时召开会议,相关领导、项目负责人、争议双方人员、问题所涉及到的部门的工作人员等都应该出席会议。适当的时候应该邀请专家出席。会议应尽量制

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论