XX上海市劳动合同条例

XX最新上海市劳动合同条例第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。第十三条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，保障劳动者的安全和健康。第十四条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十八条劳动合同期满，用人单位应当及时与劳动者办理终止劳动合同的手续，并支付劳动者经济补偿。第十九条用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。第五章非全日制劳动合同的特别规定第二十条非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。第二十一条非全日制劳动合同的解除和终止，参照本条例关于全日制劳动合同的规定执行。第六章法律责任第二十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款：（一）未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）未按照本条例规定支付劳动者工资第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，并引入第三方主体丙方，以保障甲方的权益，并基础上调整和规范劳动关系。第二条本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立或者形成的劳动合同关系。第三条丙方作为第三方主体，承担着为甲方提供劳动者、保障甲方权益的责任。第二章第三方主体的责权利第四条丙方的责任：丙方应确保乙方符合甲方招聘条件，具备甲方要求的技能和素质。丙方应负责乙方的培训和管理，确保乙方能够胜任工作并符合甲方的要求。丙方应负责乙方的工资、福利和社会保险等事项，确保乙方的权益得到保障。第五条丙方的权利：丙方有权根据甲方的需求和劳动者的情况，调整劳动者的工作内容和岗位。丙方有权对劳动者进行培训和管理，以提高劳动者的素质和工作能力。丙方有权在合同期间内解除与劳动者的合同关系，但需提前通知甲方。第三章甲方的权益和利益第六条甲方的权益：甲方有权要求丙方提供符合要求的劳动者，并确保乙方的素质和能力。甲方有权根据合同约定，要求丙方调整劳动者的工作内容和岗位。甲方有权在合同期间内解除与丙方的合同关系，但需提前通知丙方。第七条甲方的利益：甲方有权享受丙方提供的劳动者服务，以保证甲方的生产和运营。甲方有权根据合同约定，享受丙方提供的培训和管理服务。甲方有权在合同期间内享受丙方提供的劳动者福利和社会保险等保障。第四章乙方的违约和限制第八条乙方的违约：乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方如违反丙方的管理规定，丙方有权解除与乙方的合同关系。第九条乙方的限制：乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求，不得违反甲方的规定。乙方应遵守丙方的管理规定，不得违反丙方的要求。第五章合同的解除和终止第十条合同的解除和终止：甲乙丙三方同意解除合同的，可以协商一致解除合同。乙方如违约，甲方有权解除合同。丙方如不能履行合同义务，甲方有权解除合同。第六章第三方介入的意义和目的第十一条第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的劳动者服务，保障甲方的权益，降低甲方的管理成本，提高甲方的生产效率。第十二条丙方的介入，可以为甲方提供专业的人才培训和管理服务，提高乙方的素质和工作能力，从而提高甲方的竞争力。第七章甲方为主导的目的和意义第十三条甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到保障，同时通过丙方的专业服务，提高甲方的生产效率和竞争力。第十四条甲方为主导的意义在于，甲方可以根据自己的需求和丙方的服务，灵活调整劳动者的工作内容和岗位，确保甲方的生产和运营。```##第八章违约责任与争议解决第十五条甲方、乙方、丙方任何一方违反合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第十六条因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章附则第十七条本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止或者双方协商一致延长。第十八条本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同