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PAGEPAGE4浅议如何正确构建企业职工和谐价值观 自我价值是人的价值的重要内容。在企业中，职工若想实现自我价值，就必须树立正确的价值观，因为价值观是人生的基石，是成功的前提。在企业文化建设中，和谐已成为企业的普遍性价值观。因此，职工只有树立和谐价值观，才能充分的实现自我价值。和谐价值观已成为职工实现自我价值的关键。一、和谐价值观的内涵和谐是人的本质要求，体现着人的全面发展。价值观是人们在一定条件下经过反复实践逐渐形成的对于周围事物和自身的立场、观点、态度的总和，是人们判断善与恶、好与坏、是与非、利与弊、美与丑的系统观点或评判原则。由此可知和谐价值观是指追求和谐，以和谐为思想内核，倡导和谐理念，用和谐观点来思考问题，树立和谐的道德规范，使和谐逐渐成为人们看待自然界、社会和人类自身的立场、观点、态度。人在成长过程中，会受到社会的影响，环境因素的制约，自身条件的限制，更离不开正确的、科学的世界观、人生观、价值观的指导，作为一个马克思主义者，我们在学习和应用马克思主义哲学方面不能只停留在空泛的哲学概念上，而是应该根据个体性格差异、工作实践能力、所处工作环境、企业发展状况以及智力、体力、技能、思想、道德品质等各个方面，以辩证的、发展的眼光，科学制定出适合自己的价值标准，并且随着各个因素的变化而及时调整，这样制定出的标准才是和谐的。树立和谐价值观，对一个人的健康成长，实现自身价值具有定位和指导意义。二、如何实现职工和谐价值观的构建一个企业是由职工同心协力构建的整体，同时它又能为员工提供一定的发展环境和空间，因此，职工和谐价值观的构建既需要企业提供良好的环境氛围，又需要员工自身素质的提高和付出，只有两者相结合，才能实现。（一）企业应该加强环境的塑造，形成良好的职工发展环境，为职工和谐价值观的形成提供条件，将和谐渗透到企业的日常经营管理活动中的每一环节。第一，创建和谐的企业文化，为职工提供价值观形成的文化氛围。培育符合社会发展的、和谐的企业文化，特别是把经营理念、团队精神、价值取向、管理方式、创新能力等重点方面的企业文化建设渗透到企业发展的各个环节中来，把职工的职业理想和追求与企业的发展目标最大限度地统一起来，为职工和谐价值观的构建提供和谐的环境基础。第二，坚持以人为本的价值理念。企业坚持以人为本，自上而下创造

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