酒店前台员工劳务合同（19篇）

酒店前台员工劳务合同（专业19篇）前台工作须要具备良好的礼貌和热忱，给每一位客户带来暖和和关怀。以下是一份前台实习总结，共享给大家，希望对大家有所启示。

酒店员工劳务合同

依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本。

共同遵守执行。

第一条合同期限。

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

其次条工作岗位。

甲方聘请乙方为------------xx大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条劳动酬劳。

（1）甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。

（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。

（3）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条劳动时间。

（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。

（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。

第五条员工教化。

（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种。

规章制度。

及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条劳动纪律。

（1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。

（4）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

（5）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件。

（一）经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。

1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：

（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；

（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；

（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的；

（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的；

（2）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。

（三）劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

（四）其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。

1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条合同的实施和批准。

（1）本合同的说明权归属酒店人力资源部。

（2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

（3）本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

甲方：乙方：

（签名/盖章）（签名/盖章）。

法定代表人：（签名/盖章）。

本合同签订日期：年月日

【篇二】。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限。

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）。

二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是。

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的。

协议书。

或

通知书。

作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

酒店员工劳务合同

甲方：

经营地址：

乙方：

身份证号：

依据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月日终止。

其次条乙方担当岗位(工种)工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条月工资元(大写：元)，甲方每月日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一支配，详细事宜需甲、乙双方协商。

第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的.一切保险及相关一切费用。

第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

(一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

(二)严峻失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

(三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度;

(四)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;

(五)违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第六条乙方解除本合同应当提前日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。

第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。

第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方：

代表人(签字)：

身份证号码：

年月日

年月日

酒店员工劳务合同

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限。

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）。

二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是。

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

酒店员工劳务合同

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

乙方：(劳动者)

姓名：

性别：

诞生：

家庭住址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

(一)合同期限和工作内容

第一条：本合同自年月日起至日止期限为月。

其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。

第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休。

(二)劳动酬劳

第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，(小写：)不得拖欠。

(三)劳动纪律和规章制度

第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条：乙方应保守甲方的`商业隐私，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。

第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

(四)违反劳动合同的责任

第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金

(五)其他

第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

甲方：(用人单位)

签字盖章：

乙方：(劳动者)

签字盖章：

年月日

酒店员工劳务合同

随着经济的发展，酒店日益增多，那么酒店员工劳务合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的酒店员工劳务合同范文，感谢您的观赏。

依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本。

共同遵守执行。

第一条合同期限。

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

其次条工作岗位。

甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条劳动酬劳。

(1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。

(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。

(3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条劳动时间。

(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。

(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。

第五条员工教化。

(1)在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种。

规章制度。

及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

(2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条劳动纪律。

(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。

(4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

(5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件。

(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。

1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：

(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;。

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;。

(6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的;。

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;。

(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。

1、劳动合同规定的期限届满时;。

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;。

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

(四)其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。

1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条合同的实施和批准。

(1)本合同的说明权归属酒店人力资源部。

(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

(3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

(4)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

甲方：乙方：

(签名/盖章)(签名/盖章)。

法定代表人：(签名/盖章)。

本合同签订日期：年月日

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)。

二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:。

(二)乙方的工作任务或职责是。

(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的。

协议书。

或

通知书。

作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

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酒店员工劳务合同

甲方(用人单位)：

法定代表人(主要负责人)：

居处：

联系人：

联系电话：

乙方(员工)：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

二、新进员工必需听从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。

三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。

四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的.一半。如出现重大事务被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。

五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。

甲方：

乙方：

___年___月___日。

文档为doc格式。

酒店员工劳务合同

合同编号：

甲方：_________有限公司。

乙方：（身份证号：）。

依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期盼遇。

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自_____年____月____日至_____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动酬劳为每月_________元。

二、聘用期限。

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

三、岗位。

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_________，预料为_________年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件）。

四、薪金。

试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件；

2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳；

3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护；

4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会；

5、要求乙方遵守国家法律法规；

6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利。

1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正值利益；

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。

8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。

九、合同解除。

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。

4、此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在_________个月重新录用人员，乙方有优先权。

（三）因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同；

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失劳动实力的；

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。

（四）乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的；

4、甲方未按规定支付酬劳；

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

6、属正常工作调动的；

7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。

8、乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的101%。

十一、其他约定事项。

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；

2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更。

1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一样同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合接着有效。

十四、合同的终止和解除。

3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁。

本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应接着履行有效部分。

3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：_________有限公司。

法定代表人：

乙方：_________。

签字：

签约日期：_____年____月____日

签约地点：

酒店员工劳务合同

甲方：

名称：____。

法定代表：_________。

电话：______________。

乙方：

姓名：__________。

性别：____。

诞生年月日：____年_____月_____日。

籍贯所在地：__________。

身份证号码：____________________。

现住址：___________________。

电话：_______________。

依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同期限为年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的'工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。

7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作须要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应刚好告知乙方并说明。

1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作须要或因国家和地方的有关规定发生改变，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

3、甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。

违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的;。

严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;。

违反国家法律法规，被刑事惩罚的;。

在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的;。

经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行终止：

本合同期限届满;。

甲乙双方约定的合同终止条件出现;。

7、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方：(盖章)。

乙方：(签字盖章)。

法定代表人：

____年_____月_____日。

酒店员工劳务合同

依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。

第一条合同期限。

（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

其次条工作岗位。

甲方聘请乙方为------------xx大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条劳动酬劳。

（1）甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。

（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。

（3）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。

第四条劳动时间。

（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。

（2）甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。

（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。

第五条员工教化。

（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条劳动纪律。

（1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。

（4）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

（5）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止条件。

（一）经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。

1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：

（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；

（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；

（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的；

（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

（2）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。

（三）劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时；

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

（四）其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。

1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

第九条合同的实施和批准。

（1）本合同的说明权归属酒店人力资源部。

（2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

（3）本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

甲方：乙方：

（签名/盖章）（签名/盖章）。

法定代表人：（签名/盖章）。

本合同签订日期：年月日

温州市酒店员工劳务合同

————————(以下简称乙方)为甲方合同制员工。

依据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、同等的基础上签订本合同。

一、合同期限。

本合同有效期为年月日至年月日止，为期年。

合同期满即终止，甲方依据工作须要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

二、受雇职位。

乙方被受雇为。

三、工资。

1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。

个人所得税将从员工的工资中扣除。

乙方在通过试用期后，甲方依据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

2、乙方的工资在每月5日领取。

四、工作时间。

甲方实行国家规定的工时制度。

五、劳动福利。

按国家规定执行。

六、劳动纪律。

乙方应听从安排，坚持出勤，主动工作，遵守饭店的《员工手册》，精彩完成本职工作及上司委派的任务。

如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

七、培训。

1、甲方依据工作须要，将向乙方供应各项专业技能培训。

2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。

八、解约。

通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。

如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

2、符合下列状况之一的，甲方可解除合约：

(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作。

(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。

(5)乙方被依法追究刑事责任。

(6)企业因生产经营或技术条件发生改变而人员有多余的。

(7)企业宣布解散或承包期满。

3、在下列状况之一的，乙方可解除合约：

(1)在试用期内的。

(2)甲方不按规定支付劳动酬劳的。

(3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

九、合同变更。

本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

十、劳动争议。

合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

十一、双方约定其他事项：

甲方：办公室：乙方：

总经理：日期：

劳动机关鉴证(盖章)。

甲方：乙方：家庭电话：

法定代表人：性别：年龄：籍贯：

联系电话：身份证号码：

地址：户口所在地：

酒店保洁员工劳务合同

甲方：

乙方：

甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：

1、甲依据自身经营须要及乙的岗位意向，同意聘用乙在岗位从事工作；

2、甲依据工作须要及乙的业务、工作实力和表现，可以调整乙的工作岗位。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

1、甲实行标准工时制，即乙每日工作8小时；每周休息2天；

2、甲由于经营须要，可与乙协商适当延长乙工作时间。

1、乙试用期工资元/月；试用期满乙起点工资为元/月。

2、甲于每___月__日发给乙上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

1、甲为乙供应各相关岗位的劳动工具及工作场所；

2、乙对甲管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。

3、甲可依据工作须要组织乙参与必要的业务学问培训。

1、在乙试用期合格后，甲按深圳市社会保险的有关规定，为乙办理社会保险。

2、乙因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。

4、甲在经济条件允许的状况下将赐予乙的福利待遇。

乙在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲制定的各项规章制度。

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。

4、爱惜甲的财产，保守甲的商业隐私。

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲可以随时解除劳动合同：

1、乙在试用期间不符合录用条件的；

2、乙严峻违反劳动纪律及甲规章制度的；

3、乙严峻失职，假公济私，对甲利益造成重大损害的；

4、乙被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙本人。

1、甲面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙当年一个月月平均工资的补偿金。

（四）有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同。

1、乙患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除劳动合同；

1、甲未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

2、甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（六）乙解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲，否则甲有权拒付乙当月的工资。

（七）有下列情形之一的，劳动合同自行解除；

1、甲依法被宣告破产；

2、甲依法解散或依法被撤销；

3、乙死亡；

（一）甲的法律责任。

1、甲克扣或者无故拖欠乙工资的，如超过规定日期，除全额支付乙工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲每天按拖欠工资额的1%支付乙赔偿金。

2、甲支付乙的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲违反本合同第六条第1款未为乙办理社会保险，给乙造成经济损失。

（二）乙的法律责任。

乙违反合同约定提前解除劳动合同，对甲造成损失的，乙应赔偿甲下列损失；

1、甲招收录用乙所支付的费用；

2、甲为其支付的培训费用；

3、对经营和工作造成的干脆经济损失。

1、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲盖章：

乙签名：

酒店保洁员工劳务合同

甲方：(简称甲方)。

乙方：(简称乙方)。

为加强学校的环境管理,维护正常的教学工作和生活秩序，为师生供应良好的工作和学习环境，乙方向甲方供应校内保洁服务，为维护甲、乙双方的权益，经双方协商，签订以下聘用合同。

一、乙方须身体健康，能吃苦耐劳。

二、合同期限：本合同从2024年10月8日起至2024年10月7日止，有效期一年。

三、甲方职责。

1、为乙方配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方供应必要的劳动爱护用品。

四、乙方职责。

1、工作范围。

(1)负责旧大门至运动场外柏油路沿途(大梯道)及两旁绿化带的卫生保洁工作。

(2)负责大梯道末端柏油路至运动场入口之间路段及旁边绿化带的卫生保洁工作。

(3)博学楼(中学部)至运动场入口梯道的卫生保洁工作。

(4)博学楼(中学部)四周通道及绿化带的卫生保洁工作。

(5)德育处指定区域的卫生保洁工作。

2、工作要求。

(1)保持工作区域内无积水、污渍、果皮、纸屑、包装袋等杂物。

(2)发觉学生乱吐乱扔等不文明行为要刚好订正，必要时可将违纪学生移交德育到处理。

(3)每天刚好清除垃圾，刚好清洗劳动工具。

(4)珍惜、爱惜劳动工具，每天清理、检查工具，能维护的刚好维护。

(5)养成良好的工作习惯，劳动工具放在指定位置并摆放整齐。

(6)乙方必需听从学校的工作支配。完成学校临时安排的工作，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。

(7)工作时间为：行课期间(含假期行课)上午7：30---11:30,下午14:40---17:30。

五、待遇。

1、每月工资构成为基本工资960元以及各种保险补贴240元，共计1200元。乙方不得提出再购买各种保险的事宜。

2、乙方若有失职行为，发觉一次从当月工资中扣10元。如因严峻失职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教化不改，接着出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

3、乙方如特别状况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。

六、本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)：乙方签字(章)：

酒店保洁员工劳务合同

甲方?(公司名称)?：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

户口所在地:。

常常居住地：

法律文书送达地址：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

依据《_____》、《_____》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限。

本协议期限自?年?月?日起至?年?月?日止。协议到期前?个月，双方依据合作的效果确定是否续签该劳务协议，若未续签的，则协议到期后劳务关系自然终止。

二、工作条件及工作地点。

甲方应依据国家有关规定，为乙方在?以及其他甲方指定工作地点供应符合劳务所需的工作环境。

三、工作要求。

1、乙方担当劳务的内容和要求由甲方依据工作须要进行支配和调整。

2、乙方必需根据甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。

3、乙方担当劳务的内容、要求：

（1）保洁区域包括：甲方办公及休闲区域，包括但不限于?。

（2）保洁时间：周?至周?，每天上午?至?，下午?至?。

（3）详细要求：?。

四、劳务酬劳。

1、甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳标准为?，该酬劳为税前酬劳。

2、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

3、甲方每月?日前将乙方上月的酬劳清单发送乙方，乙方收到后?日内进行确认，乙方有异议的应在前述期限内书面提出并由双方协商处理，乙方逾期未确认或逾期未提出书面异议的，视为已经乙方确认无误，甲方在确认后?日内向乙方支付上一个月的劳务酬劳，支付方式为银行转账。

乙方指定收款账户如下：

开户行：?

账户名：?

账号：?

五、甲乙双方的权利和义务。

1、甲方应刚好向乙方支付劳务酬劳。

2、乙方根据约定完成劳务内容的状况下有权获得劳务酬劳。

3、乙方应确保自己的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。

4、乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业隐私必需严格保密，不得有任何泄密行为。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并解除本协议。本条款不因协议的解除、提前终止而失效。

六、协议的终止与解除。

1、发生下列情形之一，本协议终止：

（1）本协议期满且双方未续约的；

（2）双方就解除本协议协商一样的；

（3）乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。

2、本协议终止或解除后，乙方应在?内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

3、甲方有权以丢失构成劳务基础的环境或条件解除本协议或提前?日书面通知乙方解除本劳务协议，且并不支付经济补偿。

4、乙方预解除本协议的，则应提前?个月书面通知甲方并经甲方同意，给甲方造成损失的应予以赔偿。

5、乙方供应虚假、伪造的证件及资料或存在其他欺瞒行为的，或者有严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害等情形，甲方有权马上解除本协议，并要求乙方支付?元作为违约金，违约金不足以弥补损失的，甲方有权要求乙方补足。

6、乙方未能根据甲方要求完成交付任务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付?元作为违约金。

七、其他。

1、乙方持有合法证件，保证持证上岗，且操作需规范。乙方供应劳务期间应留意自身平安，禁止违章操作。

2、甲方仅对乙方在供应劳务期间因甲方有意或者重大过失导致的损害情形担当责任，非甲方缘由包括但不限于以下情形的，甲方予以免责，乙方应自行担当责任或者自行向第三方追偿：

（1）供应劳务期间因自身身体状况或者第三人缘由导致的伤亡情形；

（2）非在甲方供应的指定工作地点发生的伤亡情形；

（3）供应劳务期间，因乙方过失或者有意导致的伤亡情形。

3、乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇，乙方同意非因劳务缘由导致疾病或意外事故而产生的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

4、乙方确认，甲方无需为乙方缴纳社保，并不为非甲方之过错导致乙方发生的任何人身或财产损害担当责任，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

5、乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。

6、甲乙双方约定，乙方在甲方供应劳务期间，甲方为乙方购买一份雇主责任险或团体责任险（详细险种及保额等由甲方确定）。乙方同意，若将来乙方在供应劳务过程中发生伤亡情形且甲方因此须要担当赔偿责任的，则_____公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险当中，_____公司规定的免赔情形同样适用于甲方对乙方的免赔。本协议随附《雇主责任险条款》。

7、除法律另有明确规定，甲方对乙方的人身财产或其他损失和乙方对他人造成的人身财产或其他损失不负赔偿责任。

八、争议的解决条款。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议生效条款。

1、本协议列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本协议下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当刚好书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。

2、除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。若补充协议的内容相互冲突或与本协议冲突的，就冲突部分的约定以在后签订的补充协议为准。

3、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）。

甲方（盖章）：乙方（签字捺印）：

日期：年月?日?日期：?年月日

酒店保洁员工劳务合同

*乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作(工种)。

1、*方依据自身经营须要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;。

2、*方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限(试用期限)。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间。

1、*方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;。

2、*方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、*待遇。

1、乙方试用期*______元/月;试用期满乙方起点*为______元/月。

2、*方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动爱护和工作条件。

1、*方为乙方供应各相关岗位的劳动工具及工作场所;。

2、乙方对*方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。

3、*方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

六、社会保险和福利待遇。

1、在乙方试用期合格后，*方按xx市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。

4、*方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律。

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、*方制定的各项规章制度。

2、严格遵守各岗位的*作流程及规程，保*平安工作。

4、爱惜*方的财产，保守*方的商业隐私。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止。

(一)、经*、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)、有下列情形之一的，*方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;。

2、乙方严峻违反劳动纪律及*方规章制度的;。

3、乙方严峻失职，假公济私，对*方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、*方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的;。

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经*乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

*方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均*的补偿金。

(四)、有下列情形之一的，*方不能终止或解除聘用合同。

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知*方解除劳动合同;。

1、*方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;。

2、*方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知*方，否则*方有权拒付乙方当月的*。

(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;。

1、*方依法被宣告破产;。

2、*方依法解散或依法被撤销;。

3、乙方死亡;。

九、法律责任。

(一)、*方的法律责任。

1、*方克扣或者无故拖欠乙方*的，如超过规定日期，除全额支付乙方*酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，*方每天按拖欠*额的1%支付乙方赔偿金。

2、*方支付乙方的*酬劳低于市*公布的当年最低*标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、*方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

(二)、乙方的法律责任。

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对*方造成损失的，乙方应赔偿*方下列损失;。

1、*方招收录用乙方所支付的费用;。

2、*方为其支付的培训费用;。

3、对经营和工作造成的干脆经济损失。

十、其它事项。

1、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自*、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，*乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

*方盖章：

乙方签名：

授权代表签名：

*号码：

合同签订时间：年月。

酒店保洁员工劳务合同

依据《^v^劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方学生公寓保洁(部门)担当临时岗位工作。合同期限自20xx年11月22日至20xx年8月31日。

二、乙方工作内容：

1、每天(周一至周五)按时上、下班，不迟到、不早退;每天保证在规定的清洁范围内搞卫生;不串岗、不离岗;周六、周日、节假日因工作须要须听从学校支配。

2、负责学生公寓楼楼梯、门厅及走廊、卫生间、洗涮间的各项清洁工作。

3、保持楼梯清洁无垃圾、无果壳、无纸屑，走廊无垃圾，墙面地面瓷砖无污垢。

5、随时检查自来水管道是否畅通，一旦发觉堵塞和破漏隐患应刚好报告公寓管理办公室。

6、保洁员应留意自身形象，维护学校形象，增加职业道德;自觉养成良好的卫生习惯,上班穿戴整齐,不随地吐痰，不乱扔杂物。听从学校工作支配。

7、保洁员应将卫生工具保持干净，摆放整齐，每天清理寝室楼前垃圾桶，并摆放规范。

8、无学生住宿的寝室走廊、栏杆卫生也由保洁员负责打扫。

9、保洁员必需按工作流程平安工作。

三、甲方的权利与义务。

(一)负责乙方的日常管理、工作指导和验收;。

(二)负责支付乙方工资，每月支付800元，次月15日发放工资。寒暑假不享受工资待遇。

(三)为乙方的劳动供应必要的卫生工具和工作服装。

四、乙方的权利与义务。