违章工作总结汇报（16篇）

违章工作总结汇报（专业16篇）月工作总结是一种对自己工作质量的负责看法，是我们自我管理和发展的重要方式之一。接下来，让我们一起来看看一些优秀的月工作总结范文，希望能给大家带来一些启发。

反违章工作总结

为了进一步加强平安生产监督与管理，遏制习惯性违章现象，规范工作行为，依据省公司的通知要求，公司结合现阶段的实际工作，从9月下旬起在全公司范围内组织开展了反违章检查和调研，以及反违章工作的书面调查问卷活动。同时，紧密结合百问百查和平安生产隐患排查治理专项行动等专项活动，将反违章活动贯穿于各项工作的始终，做到了有安排、有布置、有检查、有落实、有总结，做到了协调有序，稳步推动。

公司领导充分相识到了开展反违章工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就马上组织成立了公司经理为组长的“反违章检查和调研领导组，对相关工作做出了支配与部署。9月22日，公司正式下发了《平安生产反违章检查工作方案》，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了平安生产反违章工作调查问卷活动。

在此次反违章的检查和调研工作中，公司领导深化施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对详细问题做出具体部署。在组织进行两节期间平安检查的基础上，紧密结合反违章管理年、百问百查推动工作、平安日活动及平安隐患排查治理专项行动等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工平安督查组、机械平安督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的反违章检查与调研，对工程项目进行了平安生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的达标现场考核评分工作。

为了对反违章工作进行充分地调研，全方面地收集各级人员对平安生产管理工作的看法和建议，此次调查问卷活动的调研范围覆盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到平安生产反违章工作调查问卷共计七百六十份。目前，公司正在对相关的看法和建议进行整理，并对平安生产管理工作的远期规划进行修订和调整。

（一）各级人员对反违章工作的认知状况

在反违章工作检查和调研活动中，各基层单位都结合实际工作刚好制定了工作方案或做出了详细部署。各级人员也都清楚地相识到，通过反违章工作的开展，不仅将进一步消退平安生产中的粗放管理行为，消退流于形式、应付差事的检查。而且，通过对存在的行为性违章、管理性违章和装置性违章进行细致排查与深化分析，透过违章现象本身进行管理方面深层次问题的剖析，将进一步为工程项目整体管理水平的提高，为建立更高效的管理模式供应新的思路。

在调查问卷工作中，各基层单位还仔细结合百问百查、平安生产隐患排查治理专项行动等活动，组织召开了反违章工作专题会议，支配进行了自查自纠。作业班组在违章就是事故之源、违章就是伤亡之源的平安思想教化工作方面，实行了多种多样的形式，如有的支配违章人员进行现身说法，有的组织进行反违章工作专题探讨，有的对下发的事故通报等文件进行了重新学习等。

（二）检查中发觉的主要行为性违章、管理性违章和装置性违章

通过进行工程现场监督和检查，与各级人员进行沟通和沟通，对调查问卷进行收集和整理，发觉主要存在以下行为性违章、管理性违章和装置性违章：

1、行为性违章主要有：

（1）平安帽和平安带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或运用；

（2）非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业；

（3）在厂内超速驾驶；

（4）驾驶员在行车过程中吸烟、接打电话；

（5）氧乙炔气瓶旋转距离达近；

（6）消防器压力不足未刚好更换；

（7）施工前未对施工机具进行检查；

（8）未经平安教化、平安考试就上岗作业；

（9）乱拉乱接临时施工电源；

（10）未组织进行班前活动并进行平安工作交底。

2、管理性违章主要有：

（1）布置施工任务时不同时支配布置平安技术防范措施；

（2）对存在的平安生产隐患整改不刚好、不彻底；

（3）不能刚好组织施工人员学习上级文件、工作规定等；

（4）对施工人员的违章行为或不能刚好制止，或现场订正不力；

（5）对自身的平安职责或不清楚，或不履行，或不落实，或不到位；

（6）作为管理人员不能带头做到遵章守纪；

（7）现场负责人不能刚好组织召开平安工作例会，不能刚好组织进行现场平安检查；

（8）在不具备平安作业的条件下，进行违章指挥，盲目地抢进度、抢工期。

3、装置性违章主要有：

（1）个别三级配电盘柜设计不合理，无法做到分级限制；

（2）现场运用的电源线轴有漏电爱护器失灵而没有刚好更换的；

（3）外协单位自行配置的平安帽有不合格的；

（4）室内电缆沟等沟道没有铺设临时盖板；

（5）高处平台临边处没有设置平安警告警示标识；

（6）外协队伍自带的中小型施工机具日常修理保养不到位，存在带病运行状况；

（7）外协单位临时租用的汽车吊等起重机械存在平安防护装置不齐全的状况；

（8）个别工程现场存在拼机械的状况，运用中的老旧大型起重机械定期修理保养工作不到位。

（三）反违章工作中的薄弱环节和主要问题

通过对调查问卷进行收集与整理，很多人员都认为违章现象屡禁不止的根源既同电力施工企业生存与发展的外部环境有关联，也同电力施工企业自身的管理模式有着亲密的关系。

1、企业面临生存与发展的窘境，在工程中标价偏低的状况下，有的业主方还违反《合同法》的规定，压缩约定的合理工期，作为处于相对弱势的承建单位不得不在肯定时期内拼人力、拼机械，且有时又要受到图纸不到位或设备不到货等客观条件的制约，致使反违章工作反复性大，不能始终保持一种良好的在控状态。

2、平安生产委员会的综合监管职能没有得到充分发挥，职能部室和管理岗位在平安职责划分方面存在不清楚，工程现场缺乏有效的综合监管和专项监管机制。

3、现场施工负责人对平安工作不够重视或支持力度不足，管理人员和从业人员自身的平安意识淡漠，平安培训教化工作缺乏针对性，且外协施工人员的流淌性大，不易进行有效管理。

4、基层管理人员不能正确区分平安管理与平安监督，不能处理平安生产与其它工作之间的关系，对平安工作抱有事不关己，高高挂起的心态，不能做到以身作则，以实际行动支持安监人员的工作。

5、在机械平安管理方面，在企业转变管理模式的过程中，机械管理四个队伍出现专业人员流失、后备人才匮乏的状况，且自有的大型机械存在超期服役和老化严峻的实际状况。在中小型机械的运用管理方面，基本上都由外协队伍自带，而由于其缺少专业维护保养人员，运行中出现的'故障难以得到刚好和有效的解除。

6、平安经费不能刚好投入到位，平安设施缺乏有效地投入管理模式，谁施工谁负责原则没有切实实行到位。在代责任管理单位对外协队伍进行监管的过程中，也缺乏有效的监督制约体制。

7、现场专职安监人员配置不足，安监力气偏于薄弱，且其自身素养不能完全实际管理需求，需进一步强化和提高。同时，目前还存在安置型上岗，高素养安监人员不愿接着干而转岗等实际状况。

8、外协从业人员流淌性大，从业人员素养相对偏低，缺乏有效的培训教化和日常监管方法，也是行为性违章现场屡禁不止的缘由之一。

9、平安奖惩规定和一票推翻制等企业的规章制度的执行缺乏肃穆性，违章违规责任人员得不到刚好有效地处理，无法真正做到全员、全过程的施工生产平安动态监管。

（四）解决违章问题、加强平安生产管理的详细措施和工作建议

反违章工作是一项重要的平安管理内容，是一项需长期坚持才能取得实效的工作，它与施工生产管理等是密不行分的，涉及到日常管理工作的各个方面。通过对调查问卷进行整理，详细的措施和建议主要有：

1、充分发挥各级安委会的主动作用，接着完善综合监管和专项监管的监督机制，提高标准化、规范化的作业水平。

2、加大培训教化工作力度，提高员工的操作技能和素养；开呈现场管理人员上岗前的专项培训，提高其平安意识；印制平安宣扬手册，组织开展趣味性平安生产宣扬教化，不定期地组织开呈现场性岗位培训活动等。

3、提高专职安监人员的准入门槛，杜绝安置型人员上岗，通过培训和阅历沟通等多种形式强化其业务素养与综合管理实力；由公司对安监队伍进行垂直管理，同时提高其岗位待遇，吸引高素养的人才加入。

4、仔细落实协作单位的准入规定，逐步建立淘汰机制，对不合格者和信誉不佳者进行剔除，保证施工作业力气的长期稳定和持续提高。

5、加强工程现场平安文明施工的二次规划管理工作，进一步完善平安责任区域考核奖惩机制，确保平安设施得到刚好的投用和维护，切实消退装置性违章。

6、对过期和落后的工艺和设备进行淘汰，加快老旧机械设备的改造和更新；进一步稳定机械管理四支队伍，主动探究人机资源优化组合的最佳管理模式，提高可用机械的完好率和运用率。

7、进一步推动应急和风险管理工作，建立健全风险与隐患的举报激励机制，在公司范围内全力营造良好的平安文明施工管理氛围。

8、在公司内部组织开展同类工程项目之间的达标竞赛活动，组织开展平安工程、平安在我心中等企业平安文化宣教活动。

9、加强企业平安管理规章制度的执行力，真正落实平安工作重奖重罚制度，要做到奖得动心，罚得痛心，起到切实的激励作用。

10、进一步完善企业的中长期发展战略规划，调整企业管理模式，在注意培育一支优秀的管理人员队伍的同时，还要注意培育一批优秀的技术工人。

经过一个阶段的反违章活动，各级人员已对反违章工作有了一个更深刻地相识，对违章就是事故之源，违章就是伤亡之源的根本含义有了更清楚地理解。在今后的平安生产管理工作中，我们将重点实行以下持续改进措施：

1、加快安监队伍后备人员的储备及培育工作步伐，主动探究更为有效的安监体系管理模式，建立良好的内部竞争上岗秩序，并选拔优秀人员充溢到基层管理单位，加强工程现场的平安监管工作力度。

2、进一步加强对工程技术管理人员的业务培训，特殊是提高其对超前限制事故的平安防范意识，提高其编制施工技术方案的实力，以及对危急因素进行辨识与评价的实力。

3、开展多种形式的平安培训教化活动，对固有的三级平安教化模式进行调整，坚持抓好各类人员入厂后的持续培训工作。

4、接着深化地组织开展反违章工作，主动推动标准化作业，进一步加大对违章行为的纠查力度，建立反违章工作的常态机制，为反违章工作长效机制建设进行主动的探究。

5、进一步加强对在用的老旧机械的日常平安管理，为每台大型施工机械建立健康档案，并结合大修、技改工作对报废机械做强制性淘汰，提高可用的完好率和利用率，实行切实措施消退机械设备存在的装置性违章。

6、以机组试运平安管理为工作重点，对无票操作、无书面平安技术交底、平安措施不完备、操作行为不规范、违反正常作业程序等违章行为进行肃穆查处，确保平安生产隐患专项整治活动得到持续深化地开展。

7、接着修订和完善自然灾难、平安生产、公共平安及社会稳定等突发公共事务的应急预案和现场处置方案，进一步加大平安风险管理体系、平安应急管理体系及事故调查体系的建设力度。

8、主动总结变电站工程项目的平安监管工作阅历，完善工程现场平安文明施工规划标准，并编制一套行之有效的施工管理规章制度，形成一个更为高效的项目管理体系。

9、结合当前的施工生产实际现状，接着对平安生产规章制度进行仔细地梳理、修订和完善，对现场运行和检修的平安工作规程进行收集整理，保证规章制度的适应性和可操作性。

10、加大对责任事故的调查处理工作力度，逐步建立和完善平安生产事故问责制，提高事故责任人员的违章成本，直至赐予辞退或解除合同。

在新的电力基建市场竞争的形势下，电力基建施工企业相对处于弱势地位，在工程竞标中无法争取到合理中标价，即使是在已中标胜利的状况下，有时也要再次降点才能正式承建工程项目。面对这种激烈的市场竞争形势，作为一个国有企业，在接着担当历史包袱的同时，也面临着生存与发展的严峻考验。

随着《平安生产法》以及相关配套法律法规的颁布实施，我国的平安生产管理已起先进入法制化阶段。在新的历史发展时期，紧密结合公司平安管理工作实际，提出如下平安生产管理工作建议：

1、加快基建企业管理模式的调整速度，对基础资源做进一步地优化整合，提高基建施工企业在市场竞争中的博奕实力，促进其内部各项管理工作的全面提升。

2、加大对相关责任人员的平安生产管理业绩考核，且不能仅局限于对事故限制状况的考核，而是要扩大到平安专项资金的支配与运用、管理职责详细落实等多个方面。

3、公司管理部室不定期地组织开展专项检查，对基层单位相应职能部门的平安管理职责落实状况进行监督，促进其做好专项监管工作。

4、组织开展企业管理人员上岗前的平安管理专题培训，提高其平安生产法制化管理意识，形成自上而下重视平安工作的良好氛围和环境。

5、要对已发生的事故进行肃穆追查，同时加大对企业负责人、事故责任者等人员的责任追究力度，提高其违法成本，切实起到惩戒的作用。在新的形势下，要允许其接着参加市场竞争，以保障企业员工的权益，但可对企业的投标范围进行限制。

6、对基建企业的大中小型施工机械等固定资产进行盘点，对无运用和修理价值的做强制性报废，对可用的进行资源优化组合，提高其完好率和运用率。

7、对每年组织开展的施工生产平安、交通平安、机械平安等专项活动进行整体策划，削减基层单位的形式化文案工作，进一步加大对工程现场的平安监督检查与指导工作力度。

通过反违章检查与调研工作的持续深化地开展，现阶段已取得了肯定的成果。但我们清楚地相识到，反违章工作是一项长期而艰难的管理工作，既不能一劳永逸，也不能一蹴而就。在今后，我们将接着长抓不懈，针对违章行为存在的根源进行剖析，对平安生产管理中存在的突出冲突和问题进行排查，仔细组织落实各项改进措施，加大三个工作体系建设工作力度，为其它各项工作的顺当开展、各项目标的胜利实现奠定坚固与坚实的平安基础，进一步提升企业的市场竞争力，在社会中树立良好的企业形象。

反违章工作总结

xx平安监察部：

今年以来，我们在省公司、分公司的支配下，进行了反违章工作的宣扬和部署，在本公司范围内开展了以歼灭装置性违章、杜绝管理性违章、限制行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分相识本次活动的重要性，严格落实平安责任，根据《xx省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的平安管理与平安监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现平安生产无事故。我们通过局域网、板报、led电子显示屏等多种形式的广泛宣扬，提高职工思想相识，增加参加活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家电网公司平安技术劳动爱护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别实力和对违章危害性的相识，营造“人人反违章，全员促平安”的良好氛围。九月最终一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，主动向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和惩罚力度；对于管理性违章除加大教化培训外，我们还重新进行了各级各类人员的平安职责修订，为实现“平安生产零违章、作业人员零损害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。

1、要把开展“反违章”活动与教化培训工作结合起来。平安教化培训是各类教化工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将平安教化延长到生产的各个环节。

2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组平安企业就会无事故，车间主任、班组长担当着重要的平安生产责任，做好每一件小情，规范每个细微环节，才能真正保证平安，班组平安考核是全过程平安管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工平安自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和平安措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是平安技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习探讨，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。

3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是平安工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查发觉违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。发觉问题及整改状况见附表。

“反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“平安第一”方针是我们必需始终坚持的，我们保持醒悟头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司平安生产新局面。

违章工作总结

为实行《xx县制止和拆除城乡违章建设工作方案》和《xx县制止和拆除城乡违章建设考核问责暂行方法》，维护xx镇村镇规划建设的正常秩序，有效限制和刚好查处各类违章建设行为，xx镇党委、政府结合我镇实际状况，主动组建拆违控违领导小组，明确分工与责任。由镇党委书记亲自抓，分管领导详细抓，村镇建设管理所、国土资源所，各行政村干部详细实施，上下合力，齐抓共管，使我镇拆违控违工作取得较好成效。详细工作如下：

xx镇党委、政府高度重视拆违、控违工作，特地组织召开镇直机关、各行政村书记、主任、土地建设管理员等参与的拆违控违动员大会。大会上，镇党委书记传达了县委县政府会议精神，分析了我镇拆违控违工作形势，提出了严格要求，并支配了当前工作。镇政府与15个行政村签订了拆违控违责任状，明确了分工与责任。

我镇充分利用电视、广播、标语、横幅等各种宣扬媒体和宣扬形式，加强对限制和查处违章建设的宣扬，使相关建设法律、法规和政策家喻户晓，尤其是《中华人民共和国城乡规划法》的学问宣扬，更加深化人心，让人人知法、懂法，从源头上限制违章建设行为的发生，为营造良好的村镇建设环境打下基础。

加强日常监管和巡查，严格限制新增违章建设行为。

(一)村镇建设管理所、国土资源所制定了一套完整的监管和巡查制度，全天候、全覆盖地巡回检查全镇的每个村庄，预防和刚好发觉各类违章用地行为，依法赐予制止和报告的.工作制度。

(二)动员社会力气，加大监管力度。全镇建立了三级控管网络，镇、村、庄三级，各村书记、主任是本行政村拆违控违第一责任人，负责报告、申请、和配和制止查处本行政村内的违章建设工作;自然庄小组长负责本自然庄违章建设工作;分管领导、村镇建设所和土地管理所负责全镇拆违控违工作，实行日报告制度，一周一汇总。经多方努力，8月份以来我镇无一例违章建设行为发生。

(三)严格规范用地报告制度和用地程序。

1、农夫建房必需履行《市农村宅基地管理方法》第九条的规定，先申请，得到县级政府批准后方可开工建设;村土地、建设信息管理员要在村民建房下基础之前刚好上报镇政府，村镇建设管理所和土管所去人现场放线定位后方可开工建房，否则视为违章建设行为。

2、企事业单位用地必需履行先申请、立项，待上级批文下达之后方可开工建设，否则视为违章建设行为。

一是落实属地监管机制。镇政府与各行政村签订了国土管理、村镇建设工作目标责任书，并把查违、控违、拆违工作列入了村干部的年度考核。

二是落实责任考核机制。出台了《拆违控违考核评分制度》、《巡逻车辆管理细则》等规范队伍建设的措施，进一步提高了队伍的综合素养和行政执法实力。

三是落实信访接待制度。对来电、来信、来访能仔细记录，耐性听取，热忱服务，确保来信来访等投诉案件得到刚好受理和处置，把新建违章建筑限制在萌芽状态，削减老百姓的经济损失。

20xx年我镇将努力巩固拆违成果，严格预防出现新的违章建设。

一是接着加大执法宣扬，提高群众思想相识。进一步加大宣扬力度，防患于未然。利用乡村各种传统的民间集会、文化活动等通俗、易懂的方式，宣扬有关法律、法规，把违章建设限制在萌芽状态。

二是完善查处违章建设的长效管理机制。进一步加强监管巡查，加大以村为主的工作机制力度。各行政村书记、主任是村庄建设第一责任人，要求各行政村做到早发觉、早制止、早汇报，引导农夫先审批后建房，自觉遵守法律，以削减农夫损失。

三是强化属地管理职能，实行联合管理、共同执法，坚决狠刹违章建房的歪风。

四是接着加大源头限制力度，实行每天查、普遍查、重点查、反复查的形式，力争把违章建筑歼灭在萌芽状态。

五是长效管理，巩固成果。违章建筑拆除后，要根据“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，建立目标管理责任体系和长效管理机制，切实巩固拆违控违工作成果，坚决杜绝出现新的违章建设，不断提升城乡建设管理水平。

我镇对拆违控违工作的不懈努力，依法管理村镇规划建设肯定会得到越来越多群众的理解支持，进一步动员社会力气参加。进一步建立建全查违、信访、举报嘉奖机制，促进社会各界成员的主动参加性，为加强城乡规划管理，深化推动新农村建设，促进村镇建设又快又好发展营造良好环境。

反违章工作总结

今年6月份是全国性的平安活动月，但就在这个月的月初，x矿工业广场却发生了一起车辆碾人致死事故。给整个6月和全矿员工的心里都蒙上了一层了挥之不去的阴霾。

通过对事故追查，基本可以认定这是一起责无旁贷的人为责任事故，或者说，是一起典型的习惯性违章行为，这一不经意的行为，不仅无可挽回地断送了一个年轻的生命、粉碎了一个和谐华蜜的家庭也给企业造成了巨大的经济损失。

针对这起事故，本着对企业负责、对职工生命财产平安负责的看法，依据公司的要求，我们历时三天，在全矿范围内开展了一次以“习惯性违章”为主题的平安大探讨活动，动员干部职工从自身讲起、从小事讲起，深挖各种隐患和担心全因素，晾晒各种不健康的心理，从思想深处铲除事故的萌芽和胚胎，让血的教训渗透到我们的工作流程当中，使每一个员工真正把“平安”二字当成行动的指南和生命的护身符。

应当说，这次探讨活动，是必要的也是刚好的，探讨过程中，不仅深层次挖掘出了很多不易觉察的问题，也紧紧把握住了广阔干部职工的思想脉搏，为我们今后的工作定位和支配取得了重要的依据和翔实的第一手资料。

下面，将这次平安大探讨状况简要总结汇报一下

一、制定措施和方案，保证大探讨取得预期效果

6、05事故的场面惨不忍睹，所引发的振动也是极其广泛而又深远的，在矿井地质条件恶劣、生产任务严峻、员工心理压力巨大的时刻，6、05事故无异于雪上加霜，给企业形成了负面的冲击和影响，同时，也使员工的心情愈加低落和消沉。

为扭转这种局面，使企业尽快走出低谷，依据矿业分公司的要求，矿领导班子经过探讨，下发了以“反习惯性违章”为主要议题的“平安大探讨活动通知”，细致入微地规定了探讨时间、探讨内容和整改措施，并严格要求矿级领导必需下到区队、班组，跟班参与探讨，限制和驾驭活动的大方向，做好必要的引导工作，避开活动偏离主题或流于形式，保证探讨活动形式新奇、气氛热情、不拘一格。

二、循循诱导，让员工无所顾忌地倾吐心声

在探讨过程中，我们本着“不打棍子、不扣帽子、不揪辫子”和“有则改之、无则加勉”的原则，激励广阔员工畅所欲言，找出自身存在的习惯性违章行为和其它的不良习惯，自主制定整改措施和看法，同时，也动员他们提出所发觉的各类不利于平安和生产的问题及合理化建议，找出问题的共性和切入点，共同探讨解决问题的方式方法，对一些能够当场解决的问题则立即予以拍板或解答。

公司领导非常重视探讨活动的开展和进行，公司副总经理赵九令、副总师王世民以及公司安监部的领导都从百忙之中抽出时间，由始至终地参与各区队的探讨活动，现场答疑解惑、排解员工心中的忧忡，及处理一些须要公司帮助协调的问题，为探讨活动增加了时效性和确认感，也使员工更加仔细地对待这次活动，毫不保留地提出了很多具有建设性看法的建议。

三、排查出的问题

法，不讲方式方法。11、由于业务水平有限，对一些技术性和隐藏性较强的隐患和问题无法刚好发觉。12、工作面放炮装药不运用水炮泥。13、炮后不到规定时间，人员进入工作面。14、同时打开两道风门。15、酒后上岗。16、井下候车时，越过警戒线候车；地面候车车未停稳就上车。17、对个人运用的装备，如矿灯、自救器、专用工具等不爱惜。18、在设备库房或地面施工场所不按要求戴平安帽。19、交接班不仔细，特殊是对防火设施不仔细检查。

四，整改措施

“用活泼的方式探讨、用严谨的看法整改”是我们这次探讨活动的宗旨和原则，本着这个宗旨和原则，我们要求各单位必需以肃穆仔细的看法，分门别类地梳理员工提出的各种问题，一一甄别、逐条比照，能立刻处理的立刻处理，一时处理不了或须要其他单位协作解决的，拿出整改措施或提出详细看法，由矿有关领导负责斡旋和协调，保证全部问题都能够在一周之内全部得到落实和解决。

截止到目前，“习惯性违章大探讨活动”已经告一段落，各单位提出的形形色色各类问题已部分解决或正在解决之中，给下一步平安工作奠定了一个明确的坐标。

五、活动体会

通过开展探讨活动，我们深深体会到，平安大探讨犹如一面多棱的镜子，能够从不同角度、不同方位折射出企业管理中的漏洞和缺陷，也能让我们全体员工清楚地比照出自身的缺点，让我们震惊也促使我们猛醒，因此，我们认为，在今后的日子里，只有做到真抓实管、持之以恒，用如履薄冰和坚忍不拔的看法对待平安管理工作，才能真正实现人、机、环的高度和谐和统一；企业的兴盛发展才能够得以保证；同样，“本质平安型企业”建设才不会流离成一句空话。

反违章工作总结

平安监察部：

今年以来，我们在省公司、分公司的支配下，进行了反违章工作的宣扬和部署，在本公司范围内开展了以歼灭装置性违章、杜绝管理性违章、限制行为性违章为主要内容的反违章活动。要求各部、室、车间充分相识本次活动的重要性，严格落实平安责任，根据《**省电力公司反违章工作规定》要求，进一步落实全面、全员、全过程、全方位的平安管理与平安监督，坚持以“三铁”反“三违”，以人员无违章、管理无违章、装置无违章，实现平安生产无事故。我们通过局域网、板报、led电子显示屏等多种形式的广泛宣扬，提高职工思想相识，增加参加活动的主动性和遵章守纪的自觉性。9月下旬组织了《国家电网公司平安技术劳动爱护七项重点措施》和《典型事故案例汇编》的学习，切实提高各级人员的违章辨别实力和对违章危害性的相识，营造“人人反违章，全员促平安”的良好氛围。九月最终一周我们开展了各类违章的集中整治，装置性违章方面，主动向上级部门争取资金，结合大修、技改进行改造；行为性违章则重点加大了检查和惩罚力度；对于管理性违章除加大教化培训外，我们还重新进行了各级各类人员的平安职责修订，为实现“平安生产零违章、作业人员零损害、监督管理零宽容、工作质量零差错”工作目标进行了“严、细、实”的工作。

1、要把开展“反违章”活动与教化培训工作结合起来。平安教化培训是各类教化工作的重点，我们做好理论与实际结合，教与考结合，教室与现场，将平安教化延长到生产的各个环节。

2、“反违章”的重心下放，以车间、班组工作为主，车间如战场，班组平安企业就会无事故，车间主任、班组长担当着重要的平安生产责任，做好每一件小情，规范每个细微环节，才能真正保证平安，班组平安考核是全过程平安管理的主要手段，违章必究才能有效制止违章；加强班组建设，规范员工行为，建立健全员工平安自我管理和自我约束机制，把工作重点放在严格抓好规章制度和平安措施的落实上，把工作重心放在作业班组、作业人员和作业现场；学规程、用规程是班组规范作业行为的关键，也是平安技术的保证，是杜绝野蛮作业、无知违章的理论保证，是超前预防的理论基础，我们在活动中紧盯班组，组织各类规程的章节学习探讨，加强理解，学习中重组织、重时效、忌形式、忌长篇大论。

3、“反违章”活动与“无违章班组创建”相结合，这也是平安工作重心前移的表现，一个月的“反违章”活动中，共检查发觉违章5项，均为装置性违章，截止目前均已得到处理。发觉问题及整改状况见附表。

“反违章”活动是长期的斗争，“以人为本”的思想和“平安第一”方针是我们必需始终坚持的，我们保持醒悟头脑，进一步落实责任，创新管理，以扎实有效的工作，再创本公司平安生产新局面。

反违章工作总结

习惯性违章是平安生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为平安管理工作的重点，坚持平安第一，预防为主的方针，大力提倡以零违章，零缺陷，确保零事故的平安生产管理理念，坚固直立违章不除，事故难绝的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：

一、平安学习，形式多样。

扎实开展每周一的平安学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作状况，抓住工作中的有担心全的苗头，结合规程，组织探讨，使大家都清晰地相识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展探讨，查找担心全因素。通过对班组成员进行常常性教化，使全班人员相识到，平安意识是在经过多年的实践和很多惨重的平安教训中逐步积累形成的，平安无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了班组成员对违章的思想根源。

二、运行分析，注意实际。

坚持月度平安生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异样分析清晰，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深化开展反违章工作的须要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开平安分析例会，提高了班组成员的平安意识，促进了各项规程制度的有效落实。

三、岗位培训，注意实效。

岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实平安管理制度的关键，必需从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，比照安规和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的平安记录。

四、建章立制，杜绝违章

我们始终坚持平安第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的平安目标，以人本管理作为切入点，不断完善平安生产规章制度，仔细落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发觉违章，要刚好制止，并在班后会按规定宣布处理看法。工作负责人或监护人对违章没有刚好制止的，也视为违章，并对其进行肯定的惩罚。作业组其他成员也要相互监督，主动、主动地制止违章人员。要相识到：制止违章是对违章者最大的关切和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在平安活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些相识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高相识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教化。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员平安生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高平安管理水平，确保了平安生产无事故，使平安生产保持了良好的发展势头。

在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受到惩罚的人认为不公允时，没有能够耐性对其说明等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的平安管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、到处、人人讲平安的好风气。

“三反”个人总结

麻痹、侥幸、习惯性违章是平安生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。近期，公司依据开发区平安生产委员会下发的新开安【20xx】2号文件要求，组织开展了“三反”平安月活动，现将“三反”活动学习总结如下：

一、仔细学习，提高平安思想相识。

通过学习，使我相识到，平安意识是在经过多年的实践和很多惨重的平安教训中逐步积累形成的，平安无小事情，真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了对违章的思想根源。

通过“三反”学习，清晰的了解违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的平安记录。

二、进行分析，注意实际。

章次数向“零”目标迈进。通过召开平安分析例会，提高了全公司员工的平安意识，促进了各项规程制度的有效落实。

三、岗位培训，注意实效。

岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实平安管理制度的关键，必需从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，比照“安规”和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的平安记录。

四、建章立制，杜绝违章

我们始终坚持“平安第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的平安目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善平安生产规章制度，仔细落实生产班组人员的互保签约和平安生产责任承诺书的签订工作，还建立了全公司员工反违章的考核机制。对发觉违章，刚好制止，并在公司内部网上公布，并作出处理看法。工作负责人或监护人（专职及以上人员）

对违章没有刚好制止的，也视为违章，并对其进行联责的惩罚。作业组其他成员也要相互监督，主动、主动地制止违章人员。要相识到：制止违章是对违章者最大的关切和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在平安活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些相识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高相识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教化。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员平安生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高平安管理水平，确保了平安生产无事故，使平安生产保持了良好的发展势头。

在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受到惩罚的人认为“不公允”时，没有能够耐性对其说明等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的平安管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、到处、人人讲平安”的好风气。

生产技术部

李晨

电力公司平安生产“反违章”活动总结

依据上级支配和昔阳支公司的实际状况，近期，我们在平安生产方面主要做了以下几方面的工作：

管理违章现象3项

1)、传达贯彻上级平安生产文件、指令或会议精神不刚好，落实不够.

2)、“作业指导书”未进行审批

3)、现场规程未刚好审核或随着设备的改变而未刚好修订

装置性违章现象5项

1)、设备编号名称不规范

2)、配电室缺少平安警示牌

3)、深沟、深坑四周无平安警戒线，夜间无警告指示红灯

4)、防小动物措施不全或不完善

行为违章8项

1)、操作前不具体检查平安用具，不正确运用平安用具

2)、操作前未进行地刀、地线六统一核对

3)、不按规定运用解锁钥匙或者随意进行解锁操作

4)、倒闸操作不仔细、不唱票、不复诵，不核对设备标示牌、位置及设备状态

5)、倒闸操作不录音或假录音，录音文件不保存

6)、倒闸操作未戴平安帽，不按规定运用绝缘手套或绝缘靴

7)、运用调度术语不严谨，不规范

8)、行车中司机运用手机或与乘车人谈话，精力不集中

3、10月17日至25日，各部门就发觉的违章行为进行了分析整改。

4、10月26日至28日，各部门对此项反违章专项活动进行了总结。10月31日，支公司召开会议此次反违章专项活动进行了总结。

二、在迎接冬季高峰而进行的秋检工作中，我支公司共消退10kv线路严峻缺陷5处，一般缺陷30处，低压线路严峻缺陷9处，缺陷存在的共性问题是：杆基倾斜、跌落开关严峻烧毁、杆身裂开、ut线卡丢失。低压设备缺陷5处未消退，主要是有些综合表箱电源侧未装空气开关。10月份，针对110kv昔阳站近期发生几次10kv出线避雷器爆炸事故，对昔阳站11条10kv出线避雷器全部进行了更换。

五、吸取兄弟单位的事故教训。要求各班组在11月3日的平安日活动中，对10月27日“计量所人身轻伤事故的通报”进行学习，对安规中需办理一种票和二种票工作的相关规定重点学习，加深相识。对今后在工作票上有疑问的，要查清晰再办理工作许可手续，如有不合格票要坚决拒绝执行和办理工作许可手续。

六、在每月的两票检查中，我们发觉有的班组对新的两票在执行过程中，不能严格根据新两票补充细则执行，主要是在执行工作票中，存在以下问题：

1、不按要求用统一黑色中性笔填写；

2、工作班成员不填写或填写不全，工作班成员总人数中不将工作负责人算进去

3、接地线组数填写为接地线编号；

5、危急因素限制措施的制定不切合实际，泛泛而谈，

针对以上状况我支公司特地对相关人员进行了“两票培训”，对两票执行过程中出现的普遍问题和五种人各自职责进行了重点讲解，同时给相关人员配发了黑色中性笔。建议上级也要对相关人员特殊是供电所人员，加强两票培训。

在新工作票的执行中，发觉1、变电一种票中，“应装设接地线、绝缘隔板”一项比旧电

气一种票少了“共__组”，可能是在印刷过程中遗漏。

2、在新线路一种票中将旧线路一种票的应“装设接地线的编号”一项更改为“接地线组组数”，而不少人对此项更改没有留意到，还是填写成“接地线编号”，同时是否可以增加“共__组”字样，请上级探讨。

下阶段我支公司平安工作重点：

2、接着深化开展秋季平安大检查，做好消缺工作，确保支公司输配电设备顺当渡过冬季高峰。

3、12月15日前完成六座35kv变电站的撤人工作，从根本上杜绝因值班人员本身缘由面造成的变电人员损害事故。

5、做好下半年平安大检查打算工作。

6、提前做好明年春检打算工作。

7、做好全年平安总结工作

反违章工作总结

习惯性违章是平安生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，线路班始终把反习惯性违章作为平安管理工作的重点，坚持平安第一，预防为主的方针，大力提倡以零违章，零缺陷，确保零事故的平安生产管理理念，坚固直立违章不除，事故难绝的宗旨。本年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：

扎实开展每周一的平安学习活动，除学习有关文件和事故通报外，还结合本班组的上周工作状况，抓住工作中的有担心全的苗头，结合规程，组织探讨，使大家都清晰地相识到可能发生事故的危害性，并对每期的《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展探讨，查找担心全因素。通过对班组成员进行常常性教化，使全班人员相识到，平安意识是在经过多年的实践和很多惨重的平安教训中逐步积累形成的，平安无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了班组成员对违章的思想根源。

坚持月度平安生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障碍、异样分析清晰，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深化开展反违章工作的须要，逐步使月违章次数向零目标迈进。通过召开平安分析例会，提高了班组成员的平安意识，促进了各项规程制度的有效落实。

岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实平安管理制度的关键，必需从严要求，养成良好的习惯。我们在每季度的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，比照安规和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断本班组甚至于全公司的平安记录。

我们始终坚持平安第一，预防为主的工作方针，围绕保人身、保电网、保设备的平安目标，以人本管理作为切入点，不断完善平安生产规章制度，仔细落实班组人员的互保合同和反违章承诺书的签订工作，并在每年初要求班组成员写份反违章决心书，还建立了班组人员反违章的考核机制。对发觉违章，要刚好制止，并在班后会按规定宣布处理看法。工作负责人或监护人对违章没有刚好制止的，也视为违章，并对其进行肯定的惩罚。作业组其他成员也要相互监督，主动、主动地制止违章人员。要相识到：制止违章是对违章者最大的关切和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在平安活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些相识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高相识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教化。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员平安生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高平安管理水平，确保了平安生产无事故，使平安生产保持了良好的发展势头。

在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受到惩罚的人认为不公允时，没有能够耐性对其说明等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的平安管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成事事、时时、到处、人人讲平安的好风气。

反违章工作总结精选_

习惯性违章是平安生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在本年度各项工作中，我公司始终把反习惯性违章作为平安管理工作的重点，坚持“平安第一，预防为主”的方针，大力提倡“以零违章，零缺陷，确保零事故”的平安生产管理理念，坚固直立“违章不除，事故难绝”的宗旨。现将本年度反习惯性违章工作总结如下：

一、平安学习，形式多样。

扎实开展每周五的平安学习活动，除学习有关文件和平安简报、事故快报、通报外，还结合本班组的上周工作状况，抓住工作中的有担心全的苗头，结合规程，组织探讨，使大家都清晰地相识到可能发生事故的危害性，并对《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为，进行分析、总结，并结合工作实际，开展探讨，查找担心全因素。通过进行常常性教化，使全公司员工相识到，平安意识是在经过多年的实践和很多惨重的平安教训中逐步积累形成的，平安无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着手，防微杜渐，才是预防和避开事故发生的制胜法宝，消退了全公司员工对违章的思想根源。

二、进行分析，注意实际。

坚持月度平安生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、障1。

碍、异样分析清晰，并制订有针对性的防范措施。对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深化开展反违章工作的须要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。通过召开平安分析例会，提高了全公司员工的平安意识，促进了各项规程制度的有效落实。

三、岗位培训，注意实效。

岗位技能培训是队伍素养建设的重要途径，是提高平安管理水平的重要措施，必需以人为本，与时俱进。现场管理是落实平安管理制度的关键，必需从严要求，养成良好的习惯。我们在每年的业务技术培训中，把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相结合，依据以前的作业状况，比照“安规”和各项规章制度，仔细查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全公司员工都清晰违章的每一条表现，防止违章行为出现。主要采纳现场考问、事故预想等形式进行培训，使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故，但每次事故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果，而且，往往是因为一个人的一时疏忽就有可能中断全公司的平安记录。

四、建章立制，杜绝违章。

违章的考核机制。对发觉违章，刚好制止，并在公司内部网上公布，并作出处理看法。工作负责人或监护人（专职及以上人员）对违章没有刚好制止的，也视为违章，并对其进行联责的惩罚。作业组其他成员也要相互监督，主动、主动地制止违章人员。要相识到：制止违章是对违章者最大的关切和爱惜，是对工作、对集体极其负责的表现。对违章者不仅进行考核，还要求在平安活动时进行检查。检查内容包括：违章的缘由是什么，对违章的危害性有哪些相识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高相识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教化。通过一系列行之有效的措施，增加了班组人员平安生产的责任感和忧患意识，同心同德，扎实工作，不断提高平安管理水平，确保了平安生产无事故，使平安生产保持了良好的发展势头。

在今年的反违章工作方面虽然取得了肯定的成效，但也存在不足之处，如受到惩罚的人认为“不公允”时，没有能够耐性对其说明等。这些不足点将在今后的工作中予以订正。反违章工作是一项长期而艰难的平安管理工作，不是一蹴而就，我们将长抓不懈，百折不挠，养成“事事、时时、到处、人人讲平安”的好风气。

崇明电力公司安监部2024年12月22日。

反违章工作总结

我郊区农电线路检修班成立与20xx年6月，现有人员19人。管辖10kv线路25条，负责460余公里10kv线路，5600多基杆塔，281台配变，高压断路器36台等设备的维护检修任务。

我班自成立以来，坚持“平安第一，预防为主”的原则，建立健全各项规章制度，仔细学习各种专业规程、规定和《10kv作业指导书》。对违章现象进行深排细查，促规范，超前有效限制事故的发生，确保人身和电网平安。

开展平安生产“反违章”活动以来，通过班组平安活动，广泛的发动、学习，营造出了剧烈的反违章氛围，提高了员工平安生产自觉性，促使员工主动参加反违章活动，增加了防范意识。我们从班长做起，员工跟上，深刻领悟“反违章”的重要性和必要性，在工作中自觉遵守，真正实现“要平安、能平安”的平安理念。公司开展“百问百查”活动期间，我们对管理的25条10kv线路进行了检查消缺工作，处理对地距离不够缺陷5起，装置性违章732处，清理线路走廊树木300余株，保证了线路设备良好的运行状态。

平安生产是建立在以人为本的基础上，假如忽视人的因素，忽视人的素养，提高平安生产水平将是空中楼阁，成立一句空话。所以员工的平安意识和技能水平干脆影响反违章工作的开展，平安意识淡薄，技能水平低下难以杜绝违章现象发生。因此，我班组仔细抓好员工平安技术教化和培训，仔细学习《农网人身伤亡事故案例》，吸取别人的教训，详细组织员工探讨，并作为平安活动的重点，逐步提高员工的平安意识，认清习惯性违章的危害，明白只有遵章守纪，订正违章，规范作业才能做到“三不损害”。通过平安生产规范化管理，反违章活动开展以来，班组在规范职工的作业行为方面取得较好的效果，有效地预防和限制了事故的发生。坚持平安生产规范化管理，有利于反违章活动的开展，近来我班重点放在“两票”的执行，危急点分析限制措施的落实上，锁定创建平安生产无违章活动目标，杜绝行为性违章，管理性违章的发生。我们在平常工作中，坚持自觉比照平安性评价的要求来进行自我检查，杜绝装置性违章的发生，平安生产工作取得明显效果。

反违章是一项动态的工作，是一项长期性、长久性、艰难性的工作。为使“反违章”活动落到实处，我班将建立监督检查制度，实行对违章行为专人管理，发生违章行为实行扣分制，严格考核，做到在工作现场，相互提示、相互监督，特殊在工作现场层层设防，将责任分解到人，有效地遏制违章行为的发生，真正达到“三个百分之百”的目标。

公司反违章工作总结

平安操作莫马虎，违章简单出事故。

平安创建自己的华蜜，违规留给世人的苦痛。

平安第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心理要不得。

平安贵在责任心，事故专找违章人。

平安铺出华蜜路，违章等于自掘墓。

平安生产伴随华蜜一生，违章作业覆盖苦痛一世。

平安生产出财宝，违章作业出事故。

平安生产光荣，违规操作可耻。

平安生产月儿圆，违章作业缺半边。

平安是宝，违章是草。

平安是福，违章是祸。

平安是命根，违章是祸根。

平安是生命之本，违章是事故祸根。

平安是信息网络，违章是电脑病毒，不杀则瘫。

平安毋以善小而不为，违章毋以恶小而为之。

平安如同绚丽的鲜花，违章如同凶恶的`荆棘。

平安源于执岗时的心细，事故源于执岗时的大意。

平安源于遵章守纪，事故出自麻痹大意。

平安在于谨慎，事故多因违章。

平安之花开在遵章守纪的枝头上，事故恶果结在违章蛮干的藤蔓上。

平安专喜遵章人，事故偏爱违纪者。

绊人的桩不在高，违章的事不在小。

保障等于平安，违章等于死亡。

标准是平安的基础，违章是事故的祸根。

别让父母的含辛茹苦在违章的瞬间化为乌有。

不按规程措施执行，出了事故难保太平。

不以平安小事而不为，不以违章事小而为之。

当别人违章，请您大声呵斥。

当你违章作业之际，正是灾难驾临 之时。

当心呀！习惯性违章迟早要害了你。

堵不死违章操作的路，迈不开平安施工的步。

堵不死违章的路，迈不开平安的步。

堵不住“三违”的路，就迈不开生产的步。

杜绝违章，从我做起，注意平安，华蜜全家。

对挚友违章表示缄默，等于把挚友往火坑里推。

对违章的庇护，就是对职工的损害。

对违章的容忍，等于怂恿犯罪。

对违章熟视无睹，出事时六神无主。

对隐患的容忍，就是对同志的残忍。

发觉违章要制止，依法办事没商议。

反“三违”人人有责，“三违”是事故的根源。

反违章，除隐患，保平安，促生产，创建一个良好的平安生产环境。

放过一次违章操作，等于为十次事故开绿灯。

放过一次违章作业，为事故开一次绿灯。

放过一次隐患，等于为十次事故开路。

放过一件事故隐患，等于埋下定时炸弹。

福从平安来，祸从违章出。

福自平安来，祸从违章生。

敢于制止违章行为的人，迟早会受到违章者的敬重。

个人违章害一家，干部违章害大家。

规章制度全有，平安事故总有，缘由就是不遵守。

规章制度血写成，违章作业害家庭。

喊一百零一句平安口号，抵不住查一个隐患；违章不肯定会出事故，但出事故确定是由于违章。

黄泉路上无老小，屡屡违章先报到。

你为我，我为人，不违章，不伤人。

祸起违章乱纪，富自遵章遵守法律。

纪律松了绑，事故逞凶狂。气泄于针孔，祸始于违章。

坚持平安生产，杜绝违章作业。

简化施工痛快一阵子，酿成事故苦痛一辈子。

简化作业懒一时，酿成事故悔一生。

见了违章严指责，道是无情却有情。

侥幸心理要不得，盲目操作了不得。

警惕平安在，麻痹事故来。

麻痹是事故的根源，违章是伤身的起点。

没有可怕的遵守，只有可怕的违章。

每一次违章不肯定引发事故，但每一次事故必定有违章行为。

你不违章，我不蛮干，大家都平安；妻也关爱，母也关切，全家才华蜜。

你对“三违”讲人情，事故对你不留情。

一人违章，众人遭殃。

一人违章出事故，全家亲人受苦痛。

一人违章多人遭殃，人人遵章家家安康。

一时的违章能毁一生的华蜜。

蚁穴失察必崩大堤，违章麻痹必招祸来。

阴天不肯定下雨，下雨必定是阴天；违章不肯定出事，出事多因是违章。

与其事故处理忙，不如平日早点防。

与其事后沉痛追忆，不如事前遵章守纪。

与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。

与其事后痛心疾首，不如事前细心把守。

与其事后痛心疾首，不如事前预防把守。

与其每天求神拜佛保平安，不如到处讲平安有保障。

与其为安抚死者花钱，不如为爱护生者投资。

与其为昨日的失职而懊悔，不如用今日的尽职去弥补。

与其为昨日的失职而苦痛，不如用今日的尽责去弥补。

与其为昨天的事故惋惜，不如在今日严格管理。

员工远离“三违”，伤痛远离员工。

珍爱生命，杜绝违章。

执行“安规”不仔细，等于疾病染上身。

执行安规不仔细，等于疾病染上身。黄泉路上无老小，屡屡违章先报到。

制止违章不讲情面，相互监督为了平安。

抓“三违”要像严冬一样残酷无情，除隐患要像秋风扫落叶一样片甲不留。

抓平安像包拯敢在太岁头上动土，反违章学济公何惧老虎嘴里拔牙。

着眼前，无情于违章惩处背骂名；系长远，厚情于家庭华蜜慰心怀。

自保互保是平安的孪生兄弟；违章蛮干是事故的罪恶根源。

自己违章全家遭殃，他人违章众人遭殃。

自觉抵制违章，平安长抓不懈。

自作主见，难免违章。

最严峻的“三违”是事故后不觉悟。

遵循科学，虎口能拔牙；违章操作，小河会翻船。

作业不戴平安帽，是拿生命开玩笑。

文档为doc格式。

反违章工作总结

为仔细吸取xx教训，提高员工平安意识，强化平安基础管理工作，针对目前平安生产工作的实际状况和存在的薄弱环节，公司确定从x月x日起开展为期一个月的以“查隐患、查管理、反违章等”为重点内容的平安大检查、大整顿活动，以进一步夯实平安基础，营造良好的平安生产秩序。现将此次专项行动活动状况作如下总结：

（1）领导高度重视，组织有力。

1、x月x日，公司针对“xx”事务，刚好召开了平安生产紧急会议，并对整顿公司平安生产管理提出了要求，确定在全公司范围内开展一次全员参加、全方位整改的“平安整顿月”活动，并要求公司各部门必需深刻领悟活动的意义和目的，充分相识到本次活动的重要性，坚持平安管理“五同时”，根据公司的统一部署做好本次的各项平安生产宣扬、教化、自查和整改工作。

2、此次活动的开展，公司领导高度重视，刚好成立了以公司第一责任人为组长的领导小组，并以安监部牵头下设工作小组，领导小组负责公司专项行动的总体支配、督促和检查工作，工作小组负责公司各部门、车间专项行动的详细支配和指导工作。

全责任制落实、查反违章工作管理等”为重点内容。公司所属各部门、车间行动快速，马上成立了活动领导小组，做到有组织领导、有安排支配、有检查内容、有总结整改，从而为此次活动开展打下了良好的基础。

（2）仔细学习，大力宣扬，提高公司员工对此项活动重要性的相识。

1、仔细进行活动的深化宣扬和贯彻工作，文件内容刚好传达到位每位员工，活动的开展做到横向到边、纵向究竟，在公司范围内快速掀起了的活动高潮。

2、公司各部门、车间根据公司平安生产大检查活动的支配主动行动。一是公司各职能部门，发电车间、维护车间各班组都仔细组织部门人员学习了关于xx公司“xx”人身死亡事故的相关内容。二是通过学习对事情发生的经过、造成此次事务的缘由进行了全过程的分析，每位成员根据要求在会上都进行了发言，分析造成这次事务的深层缘由、暴露出的问题以及为防止类似事务的发生我们应当做好哪些方面的工作等。

3、公司各部门班组均根据要求仔细组织学习国家、集团公司、xx公司、xx公司等有关平安管理的法规、规程、制度、规定和预案、典型事故案例等。学习的文件有：集团公司平安生产工作规定、集团公司发（承）包和临时用工平安管理规定、xxxxxx责任制、xxxx外委工程平安文明生产管理考核方法、电力平安工作规程等。通过学习以提高公司员工对此项活动重要性的相识。并组织公司安监部等公司部分人员进了考试。

4、利用公司简报、橱窗、横幅、板报和标语等宣扬工具，大张旗鼓地进行宣扬，用舆论导向激发干部职工的参加，让他们坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，把规范自己的行为、注意平安生产及反违章变为自觉活动。据统计，在本次活动中，我公司共悬挂横幅6条，办专题橱窗1期。

通过这些形式的宣扬，激发了公司全体员工自觉参加此次大检查活动的热忱。

（1）加强对委外工程单位的平安管理，强化责任落实。

1、x月x日至x日，安监部组织对公司全部委外工程及临时工的运用状况进行检查。

1)比照《xx公司发（承）包和临时用工平安管理规定（试行）》的有关规定，对公司委外工程（在建工程及未开工的工程项目）项目进行全面清理，其中重点对xx公司、xx公司、xx公司等承包单位资质进行再审查，确保承包单位资质符合国家、行业和集团公司规定。其主要检查内容是：一是对营业执照、资质证书、法定代表人资格证书、施工简历和近3年平安生产记录。二是对施工负责人、工程技术人员和工人平安施工的技术素养符合工程要求，特种（设备）作业人员必需持有政府主管部门颁发的特种（设备）作业人员操作证。三是有满意工程施工须要、保证人身和设备平安的施工机械、工器具及平安防护用品、平安用具；平安工器具、平安用具经检验合格。四是专（兼）职平安员设置符合要求。

2)对公司全部发包工程项目及临时用工合同（包括外包工程平安责任书的签定）进行检查，要求所签合同的形式和内容规范，明确各方应担当的平安责任，切实保障平安生产。

公司23人（其中焊工x人、叉车x人等），xxxx公司x人其中架子工x人。

2、x月xx日，安监部组织对公司外委单位进行了检查，重点对xx公司的平安管理状况进行了全面检查，查出问题较为突出，主要表现在：公司平安管理开展较差，公司领导对公司平安管理重视不够，公司平安管理制度未按要求制定，平安责任未仔细落实，员工平安意思淡薄，公司日常平安学习和教化培训工作不到位，公司对员工的平安教化培训不能满意现场生产的须要，公司平安检查和平安活动未正常开展，公司日常隐患排查治理工作不到位，公司平安生产应急管理工作缺位，不严格执行两票，开工前危急点分析不到位，平安措施执行不到位等。

针对查出的这些问题，提出了以下整改措施;一是对xx公司的检查状况进行了通报，建议xx公司刚好拟定整改安排，完善公司各项平安管理制度，安监部对xx公司需刚好补充和完善的有关平安管理制度拟定了一个具体的清单，要求xx公司根据清单逐一进行整改。二是刚好拟定培训安排加强对员工的平安教化培训，加强对安规、运规及有关技术措施的学习并组织进行考试，对考试不合格人员不能上岗。三是在全公司内部开展一次以查思想、查管理、查规章制度、查设备隐患、查措施落实的平安整顿活动，仔细进行平安学习和探讨，对活动开展状况进行仔细总结并做好记录。四是组织公司员工仔细进行危急点分析和隐患排查治理工作，对查出的问题刚好进行整改，对不能刚好整改的要出台相应的技术措施。五是对xx公司平安学习软件记录状况进行现场指导，对公司平安学习的内容和学习记录的要求、方式进行了具体讲解，确保平安学习的质量和记录符合要求。要求xx公司严格根据安排支配按时完成整改工作，确保整改落实到位，以提高公司的平安管理水平，保证平安生产。

x月x日，安监部再次组织人员对xx公司的整改状况进行了检查，检查状况：一是公司平安管理规章制度在制定和完善中，但仍旧存在公司岗位平安责任制中未制定公司管理人员岗位责任等状况。二是公司有针对性的开展了平安培训工作，进行了平安学问和技术措施的学习，学习记录较为完善，但未拟定学习安排，建议刚好整改。三是公司根据安监部整改措施要求，仔细开展了平安整顿月活动，组织员工进行了平安学习和探讨，并将学习探讨状况进行了仔细记录。四是在公司所属范围内进行了危急点分析和隐患排查治理，提出整改措施x条，其中刚好整改x项。

3、x月x日，公司公司领导主持召开关于公司临时工平安管理研讨会，参会人员有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx车间、xx车间等10余人，会上，与会人员就公司目前临时工的运用状况、公司临时工的组成状况，以及如何更好的管理好现场临时工，尽可能规避风险问题进行了仔细探讨，公司领导对下一步如何管理临时工问题做了详细支配，并提出了要求。

反违章工作总结

开展“反违章”活动以来，我专业通过班组平安活动、平安分析会、查现场设备缺陷、查现场习惯性违章等手段，广泛的发动专业人员学习、纠错，在专业内营造出了剧烈的反违章氛围，进一步提高了员工平安生产自觉性，促使员工主动参加反违章活动，增加员工自我防范意识。根据阜康热电厂20xx年反违章实施方案内容要求，从作业性、指挥性、装置性、管理性违章等四个方面着手，对本专业平安目标管理、平安生产责任制落实状况、平安监督组织机构检查力度、生产现场平安标记、设备标记、平安警示线、平安防护装置、平安规程、规章制度、平安生产奖惩规定、工作票、防止机械损害、防火、防爆等几个方面内容进行了检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项肃穆考核。现对电气检修专业20xx年上半年反违章工作总结如下：

1、现场作业性违章共计18项，已落实考核教化，并且起到了“处理一人，教化一片”的警示作用，杜绝违章现象。

4、电气检修专业组织平安大检查9次，针对台账记录、现场作业、环境卫生等方面开展检查，对检查出的问题落实限期整改，未整改项肃穆考核。

5、电气检修专业组织平安考试5次，要求85分及格，按每分考核10元的标准落实考核，从而加深电气检修专业人员对“典型违章101条”和“平安规程”的记忆和相识,让每位员工从意识和思想上相识到反违章的重要