中职生就业指导-4劳动法规

主题四

劳动法规LOGOADDYOURSUBTITLEHERELOGO就业协议的法律性质01劳动合同概述03劳动法概述02安全分析04THEMAINCONTENTSPLEASEENTERYOURSUBTITLEHERE1第部分就业协议的法律性质就业协议法律性质01LOGO《就业协议书》的法律性质《就业协议书》具有合同的某些法律属性，但它与劳动合同又有明显的不同。(一)

《就业协议书》具有合同的属性，主要表现在3个方面:一是签订《就业协议书的主体是毕业生(自然人)和用人单位(法人、其他组织)，他们在签订就业协议时的法律地位是平等的;二是《就业协议书》是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方;三是《就业协议书)所涉及的权利义务均属于我国民事法律管辖的范围。(二)不能取代劳动合同。虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的协议，很多劳动合同应有的内容并没有包含在内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利无法得到保障。就业协议法律性质01LOGO令人心动的“offer”我们常听说的“offer”又是什么呢？阅读材料：应聘工作时，经常会听到一个词“Offer”，即“录用通知”。Offer中说明了，班时间、薪水和福利等情况，是公司向候选人发出的一种工作邀请。Offer一般在劳动者通过可人单位面试，且用人单位决定录用后发出，劳动者需在上面签字。劳动者一旦签字即表明接受了对方的录用意向，愿意到该单位工作。Offer是双方达成的用人意向，并不涉及学校，还需签订《就业协议》。就业协议法律性质01LOGO就业协议和劳动合同的区别请回答：2第部分劳动法概述劳动法内容1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。3、劳动法的作用与基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。劳动力资源合理配置原则。促进就业国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3第部分劳动合同法概述现行的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)于2007年6月29日，由第十国全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日2012年12月28日，全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》的修订决定，2013年7月1日施行修订后的《劳动合同法》。为了更好地保护自身的合法权益，毕业生可在“中国人大网”学习现在施行的劳动合同法的全部内容。劳动合同概述02LOGO现行《劳动合同法》由来劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议，所有劳动合同都必须依据《中华人民共和国劳动法》制定，而不能依据用人单位的单方面意愿来制定。劳动合同概述02LOGO011、劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。2、用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。02劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在这里“最长不得超过6个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若……03根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同有效？无效？04有效劳动合同的要素主体资格合法。合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头，录音、录像形式定力的劳动合同无效。劳动合同的基本内容02LOGO壹(1)合同期限。除依法允许订立不定期合同的情况以外，合同都应当规定有效期限。其中括合同的生效日期和终止日期，或者决定合同有效期限的工作(工程)项目。(2)工作内容。即关于劳动者的劳动岗位、劳动任务条款。(3)劳动保护和劳动条件。即关于用人单位应当为劳动者提供劳动安全、卫生条件和生产务条件的条款。如建筑工人应该发放安全帽。(4)劳动报酬。即关于劳动报酬的形式、构成、标准等条款。(5)劳动纪律。即关于劳动者应当遵守劳动纪律的条款。如上班时间不得私自外出，如何请假等。法定条款—必须具备的条款，包含7个方面的内容。劳动合同的基本内容02LOGO壹贰(6)合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些情况下可以或应当终止的条款如合同到期终止，或就业单位出现破产、停业等情况时终止合同等。(7)违约责任。即关于违反劳动合同的劳动者和用人单位，各自应如何承担责任的条款。

约定条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。它是法定条款的必要补充其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。

我国《劳动合同法》规定，劳动合同除法定必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。常有试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等。但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、组织或个人的利益。法定条款—必须具备的条款，包含7个方面的内容。约定条款劳动合同概述02LOGO1、劳动合同都应包含哪些内容？2、有效劳动合同应满足哪些条件？请回答：与毕业生密切相关的劳动合同签订事项02LOGO“没有劳动合同就与职工没有劳动关系，可以逃避法律很多规定”与毕业生密切相关的劳动合同签订事项02LOGO事实劳务关系的成立即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，如劳动者有可参照的凭证，仍可将其认定为事实劳动关系，这些凭证主要包括:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。与毕业生密切相关的劳动合同签订事项02LOGO1必须签订劳动合同新《劳动合同法》关于劳动合同的签订有如下规定。(1)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍用人单位工资。(2)用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，如果没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，要支付2倍的经济补偿金。由此可见，用人单位不主动与劳动者签订书面劳动合同，将面临更大的法律风险。与毕业生密切相关的劳动合同签订事项02LOGO2不得提供担保或者收取财物某些不正规的用人单位在招聘或录用过程中，为了谋取钱财，利用招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费，或出现扣押证件等行为，在《劳动合同法》中都是被禁止的。同时，《劳动合同法》第八十四条还规定:“用人单位违反本规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元人民币以上、2000元人民币以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”与毕业生密切相关的劳动合同签订事项02LOGO3关于使用期1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过____________________________;2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过____________________________;3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_________________;劳动合同中的试用期由双方平等协商约定，最长不得超过6个月，如果合同不满3个月的，不得约定试用期。试用期不得延长，试用期内工资不低于本单位同等岗位最低档工资的80%1个月2个月6个月4第部分案例分析案例分析分析03LOGO（1）分析当事人是否该支付违约金高校毕业生王梅，在毕业前夕与某公司签订了《就业协议书》，毕业后王梅按照协议约定到该公司上班。现已按规定签订劳动合同，合同期限为5年，劳动合同中没有规定违约金。但是《就业协议书》中要求服务未满5年辞职时需支付违约金5万元。王梅在这家公司工作的过程中，发现自己并不适合这份工作，于是提交了辞职书，但该公司要求她支付5万元的违约金。

分析:王梅是否需要支付5万元的违约金?提示《就业协议书》仅在应届毕业生求职阶段有法律效力，其有效期为毕业生取得毕业证以前。如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，则《就业协议书》的效力自动解除。案例分析分析03LOGO（2）分析当事人是否可以在不支付违约金的情况下辞职。

喻玲玲是某高等职业技术学院的毕业生，毕业后到某公司工作，与该公司正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前1个月，喻玲玲提出不再与公司续约一事，人事部表示同意并要求其1个月后办理手续。1个月以后，当喻玲玲到人事部办理离职手续时，人事部负责人却提出:“要辞职必须按规定支付后3年服务未到期的违约金2000元。”原来