2015年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷

2015年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷

（总分：84.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（）

（分数：2.00）

A.法国的《劳动保护法》

B.英国的《学徒健康与道德法》V

C.英国的《煤矿业限制法》

D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》

解析：解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，而“工厂立法”

与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

2.下列选项中不属于我国工会形式的是（）

（分数：2.00）

A.行业工会V

B.地方总工会

C.产业工会

D.中华全国总工会

解析：解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。

3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（）

（分数：2.00）

A.事假-J

B.探亲假

C.婚假

D.年休假

解析：解析：职工请事假，用人单位可以不支付劳动者工资。

4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.中国是国际劳工组织的非常任理事国

B.中国是国际劳工组织的创始国之一V

C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

D.截至2010奶奶9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

解析：解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。截至2010年9

月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是（）

（分数：2.00）

A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

B.劳动法律事实包括行为和事件

C.劳动争议判决也属于劳动法律事实

D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实J

解析：解析：劳动法律事实的事件，是指不易行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和

消灭的客观现象。

6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（）

（分数：2.00）

A.不同意职工组建工会

B.以女性为由拒绝招收5名女工

C.招收2名15周岁的工人

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工V

解析：解析：我国《劳动法》第3条第2款规定：劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。

7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是（）

（分数：2.00）

A.开发劳动安全卫生保护用品V

B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件

C.对劳动者进行劳动安全技术培训

D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

解析：解析：保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位负有不可推卸的法定义务，归纳起来主要包括

以下几方面：建立、健全各项劳动安全卫生制度；广泛开展劳动安全卫生教育；按规定提供劳动安全卫生

设施和条件；对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对劳动者进行安全技

术培训；依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（）

（分数：2.00）

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.安排住房-J

D.调换工作

解析：解析：根据我国《职业病防治法》及相关职业病防治法律法规的规定，患职业病职工享受的待遇包

括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作等等。

9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。

期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金

向孙某追偿V

解析：解析：由于第三人的原因造成的工商，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工商

保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（）

（分数：2.00）

A.集体合同

B.派遣合同

C.劳动合同V

D.人才租赁合同

解析：解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者汀立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

11.王某2012年4月1日到甲公司T作。2014奶奶5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事甲公司另行安排的T作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为17万元，当地平

均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是（）

（分数：2.00）

A.0.75万元

B.1.8万元

C.2.25万元V

D.2.5万元

解析：解析：我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付

1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动并支付半

个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

年限最高不超过12年。本题中，王某从2012年4月1日至2014年4月1日应得的经济补偿金为：

3X3000X2=18000（元），从2014年4月1日至2014年5月10日，工某应得的经济补偿金为：

3X3000+2=4500（元），故甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为18000+4500=2250（元），即2.25万

yu©

12.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，

张某的下列要求符合法律规定的是（）

（分数：2.00）

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资V

C.用人单位支付过去9个月工资赔偿金

D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

解析：解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国

《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工V

解析：解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特

种工艺单位招用耒满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教

育的权利。D项表述错误。

14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳

动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任V

D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

解析：解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者承担直

接赔偿责任。该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失

总额的70%。

15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是（）

（分数：2.00）

A.劳动者

B.工商行政管理部门V

C.用人单位

D.劳动安全卫生行政管理部门

解析：解析：劳动安全卫生法律关系，主要有两方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动

者。另外，劳动安全卫生设施的检验、检测等服务机构也作为重要一方当事人，在相应的法律关系中，享

受权利，承担义务。

16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最

低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是

（）

（分数：2.00）

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元V

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

解析：解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%,若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按

最低工资标准支付。本案中张某月工资2000元，每月扣除20%是400元，扣除后张某实得工资为1600

元，低于最低工资标准1680元，所以每月扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。

17.下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）

（分数：2.00）

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准J

D.最低工资标准每两年至少调整一次

解析：解析：根据劳动部《关于贯韧执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者与用人单位

形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位

应当支付其不低于最低T资标准的工资。C项表述错误。

18.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.集体合同争议属于集体劳动争议

B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人V

D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上

解析：解析：集体劳动争议与集体合同争议是两种不同性质的劳动争议，二者互不隶属，故A项错误。集

体劳动争议一般为多个劳动者（10人以上）基于同样的请求与用人单位之间的争议，也可称为多数人争

议，故D项错误。集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义。集体劳动争议解决

只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，

对全体劳动者具有法律意义，故B项错误。

19.下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.年休假不得跨年度安排

B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期V

C.工作1年以上的职工可享受年休假

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣

回

解析：解析：年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。根据我国《职工带薪休假条例》的规

定，年休假适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工

连续工作1年以上的”的职工，C项表述不准确。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，B项表

述正确。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排

职工休假的，可以跨1介年度安排，A项表述错误。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规

定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假

的天数不再扣回。故D项说法错误。

20.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的

情形是（）

（分数:2.00）

A.甲于2002年1月到某公司工作

B.乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公

司签订了六年期的劳动合同

C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同V

D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同

解析：解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合

同：（1）劳动者在改用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年日.距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订

立二次同定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合

同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者汀立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

定期限劳动合同。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括（）

（分数：2.00）

A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务V

B.规范了女职工的产假假期和产假待遇V

C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围V

D.调整了女职工劳动保护的监督管理体制V

解析：解析：2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变

化包括：规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务；规范了女职工的产假假期

和产假待遇；调整了女职工禁忌从事的劳动范围；调整了女职工劳动保护的监督管理体制。

22.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（）

（分数：2.00）

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解V

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁V

解析：解析：调解不是劳动争议处理必经程序，发生劳动争议后，当事人也可以不经调解，向劳动争议仲

裁委员会请仲裁。A项表述错误。B、C、D项均为正确表述。

23.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的

情形包括（）

（分数：2.00）

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件V

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律V

解析：解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）

在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给

用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单佗提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

24.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法

解释规定的包括（）

（分数：2.00）

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定V

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞

业限制义务V

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补

偿V

解析：解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，当事人

在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳

动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的

30%。按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。故A项袁述错误。B、C、D项均符合《劳动合同法》及

相关司法解释。

25.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括（）

（分数：2.00）

A.工作时间最低限度由法律规定

B.劳动者工问休息时间属于工作时间J

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容V

D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康

解析：解析：工作时间最长限度是由法律规定的，但法律并未对工作时间最低限度作出规定，故A项错

误。法律规定工作时间，除了有保护劳动者的身体健康这一目的外，还有提高劳动者的素质和劳动生产

率、协调劳动报酬分配和促进就业、促进企业的现代化管理等目的，故D项说法错误。

26.根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括（）

（分数：2.00）

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故V

B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故V

C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤V

D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

解析：解析：根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的，应当认定为工伤，同时，职工在抢险救灾等维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。此外，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》还规定了职工因

故意犯罪、醉酒或者吸毒，自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不可认定为工伤或者视同工

伤。

27.王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的

说法正确的包括（）

（分数：2.00）

A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位V

B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时J

C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同

D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

解析：解析：《集体合同规定》第28条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期

满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其

解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用

人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用

人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

28.某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括（）

（分数：2.00）

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元7

C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元V

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元V

解析：解析：下列劳动争议，除我国：《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁

决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月

最低工资标准12个月金额内争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发

生的争议。D项中从事中班作业的职工不在此范围内。

29.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括（）

（分数：2.00）

A.未成年职工J

B.从事矿山井下作业的职工V

C.哺乳期女职工4

D.从事中班及夜班作业的职工

解析：解析：据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：（1）特定的岗位。

从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日

的时间要少于8小时。（2）夜班。（3）哺乳期女工。（4）未成年工和怀孕女工。

30.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否

则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其

解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

（分数：2.00）

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违

背真实意思表示而订立劳动合同7

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除

劳动合同，

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

解析：解析：根据劳动合同的相关法律，徐某的隐婚行为有违劳动合同订立的诚信原则，但是徐某的婚姻

状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示

而订立劳动合同，故合同有效。徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，

某单位不能据此与徐某解除劳动合同。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动法律关系的主体

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当

事人，劳动法律关系的主体足构成劳动法律火系的第一要素，包括劳动者和用人单位。）

解析：

32.失业保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：失业保险是指劳动者凶失业而暂中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和

社会获得物质帮助的一种社会保险制度。）

解析：

33.职业技能鉴定

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动

行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认

证的活动。）

解析：

34.以完成一定工作为期限的劳动合同

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务

作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）发生自然灾害、事故，或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

⑶法律、行政法规规定的其他情形。）

解析：

36.简要说明劳动合同终止的法定情形。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者

死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。）

解析：

37.简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的

劳动保护法律制度。意义：（1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步

与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于其正当权利的保

护。（2）有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本

素质，这是提高劳动生产率的一个基本条件。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.论劳动合同无效的确认及其处理。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动

合同：①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

的劳动合同。无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（2）