基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究

基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究摘要：随着互联网技术的快速发展与普及，国有企业面临着新的思想政治工作挑战。本文基于“互联网+”视角，探讨了如何在国有企业中进行思想政治工作的对策研究。首先，我们分析了“互联网+”对国有企业思想政治工作的影响，包括信息传播的快速、广泛和无序，以及对员工思想的引导和管理的挑战。然后，我们提出了应对“互联网+”挑战的对策，包括建立健全企业网络文化，加强员工教育培训，推动企业与员工之间的交流和互动，以及加强社会化管理和监督。最后，我们对国有企业在思想政治工作中应用“互联网+”的前景做出了展望。关键词：互联网+，国有企业，思想政治工作，对策研究一、引言随着信息化时代的到来，互联网技术已经成为了推动社会发展的重要力量。国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作对于政治稳定和经济发展至关重要。而面对互联网时代的变革，国有企业如何进行思想政治工作，是当前亟待思考和解决的问题。二、互联网+对国有企业思想政治工作的影响1.信息传播的快速、广泛和无序。互联网的日益普及和发展，加速了信息的传播和交流，使得国有企业的思想政治工作面临了新的挑战。信息传播的快速和广泛，可能导致企业的信息被误解或歪曲，从而影响员工的思想和情绪。此外，信息的无序传播也使得员工难以辨别真伪，容易受到不良信息的影响，对企业的稳定性和发展性产生负面影响。2.引导和管理员工思想的挑战。在互联网时代，员工往往能够自由地获取各种信息和观点，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。传统的思想政治工作方式往往依赖于上级对员工的纪律和规范，但在互联网时代，这种管理方式很难实施。因此，国有企业面临的挑战是如何通过有效的手段，引导和管理员工的思想，保持员工的稳定和积极进取性。三、应对互联网+挑战的对策1.建立健全企业网络文化。国有企业应当积极借助互联网的力量，打造良好的企业网络文化。通过建立新媒体平台和企业内部社交平台，加强企业与员工之间的交流和互动，提供正确、积极的信息，引导员工树立正确的思想观念和价值观。2.加强员工教育培训。互联网+时代，员工的素质和能力对于企业的发展至关重要。国有企业应当加大对员工的教育培训力度，提高员工的思想和业务水平。同时，要注重培养员工的综合素质和创新能力，引导员工适应互联网+时代的要求。3.推动企业与员工之间的交流和互动。互联网+时代，企业应当与员工建立更加紧密的联系和互动。通过开展员工活动、企业文化建设等形式，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工与企业共同成长。4.加强社会化管理和监督。在互联网+时代，企业应当更加重视社会化管理和监督。通过建立完善的员工评价制度和权益保护机制，增强员工的参与感和责任感，有效管理和监督员工的言行举止，保障思想政治工作的有效开展。四、国有企业思想政治工作的互联网+前景展望在国有企业思想政治工作中应用互联网+，将有助于提高工作效率和管理水平。通过互联网+手段，国有企业可以更加便捷地进行信息传播和员工沟通，实现信息的全面、快速和无死角的传递，提升员工思想政治工作的质量和效果。此外，互联网+也能够促进国有企业与员工之间的互动和沟通，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性。因此，国有企业在思想政治工作中应用互联网+具有广阔的前景。总之，“互联网+”时代对国有企业思想政治工作提出了新的挑战，但也同时带来了新的机遇。国有企业应当根据自身特点和发展需求，制定相应的对策，有效应对互联网+挑战，并积极利用互联网+手段，提升思想政治工作的质量和效果，推动企业的可持续发展。参考文献：[1]陈树东,刘燕.“互联网+”时代国有企业思想政治工作探析[J