2024年员工劳动合同官方版（4篇）

第页共页2024年员工劳动合同官方版合同编号：【填写编号】甲方：【雇主名称】（以下简称“公司”）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【雇员姓名】（以下简称“员工”）身份证号码：【身份证号码】联系地址：【联系地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方愿意聘用乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方聘用，经双方友好协商，达成如下合同：第一条合同目的与范围1.1甲方聘用乙方为【填写职位】。1.2合同期限为自【填写起始日期】至【填写终止日期】。1.3合同履行地点为甲方公司所在地。第二条工作内容与职责2.1乙方应遵守所有与自己职责相关的工作规定，并全面履行与岗位相对应的工作职责。2.2乙方应服从甲方的管理和领导，遵守甲方公司的各项规章制度。2.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方报备并获批准。第三条薪酬与福利待遇3.1甲方将按照国家有关法律法规的要求，支付乙方相应的工资和福利。3.2乙方的工资将按月支付，具体支付方式由甲方与乙方协商确定。3.3乙方将享受甲方公司的各项福利待遇，具体内容以公司规定为准。3.4乙方有权通过合法途径提出加薪要求，但甲方是否同意加薪应视乙方的工作绩效和公司经济状况而定。第四条工作时间和休假4.1乙方应根据甲方公司的工作时间安排，在规定的时间内到岗并履行工作职责。4.2乙方享受国家法定的各项休假权利，包括但不限于带薪年假、法定假日、婚假、产假等。具体休假安排由甲方公司根据相关法律规定制定并通知乙方。第五条保密义务5.1乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得擅自泄露或向任何第三方披露。5.2乙方应将公司的机密资料、文件、设备等妥善保管，并在解除合同关系后将其归还或销毁。第六条离职和终止合同6.1乙方有权提前【填写提前通知天数】日向甲方提出解除合同的申请，经甲方同意后解除合同。6.2在合同期满之前，乙方如有下列情形之一，甲方有权提前解除合同：a.乙方严重违反公司规章制度，致使甲方经济或信誉受损；b.乙方在工作中丧失劳动能力，超过【填写养病期】期仍无法恢复正常工作；c.乙方违反相关法律法规，被依法判决劳动合同解除的情况；d.乙方其他严重违约行为。6.3解除合同后，双方应按照法律法规的要求进行结算，甲方应在【填写结算期限】日内支付乙方相应的工资和福利。第七条合同的生效与变更7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止。7.2本合同的任何变更或补充协议均须经双方书面协商一致，并由双方签署。7.3本合同附件作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第八条争议解决8.1对于因本合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。如无法协商一致，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本合同一式【填写合同份数】份，甲方和乙方各执【填写通知份数】份。9.2本合同未尽事宜，由双方协商决定，并作为合同的补充部分。甲方（公司）：乙方（员工）：签署日期：【签署日期】签署日期：【签署日期】2024年员工劳动合同官方版（2）劳动合同甲方：(公司名称)乙方：(员工姓名)丙方：(劳动争议仲裁委员会)鉴于甲方需要招聘一名乙方具备相关技能和经验的员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，经甲乙双方协商一致，达成如下合同：第一条合同期限本劳动合同的期限自____年1月1日起至____年12月31日止。第二条试用期乙方应按照甲方规定的程序和办法进行试用期培训，试用期为三个月，试用期期满后根据表现情况决定是否正式录用乙方。第三条工作内容和职责乙方将负责完成甲方分配的工作任务，并按照甲方的要求和规定履行相关职责。具体工作内容和职责双方可根据工作需要作出适当调整。第四条工作地点乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为：(公司地址)。第五条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间以甲方规定的标准为准。2.乙方享有带薪年假、病假和法定节假日等休假权益，具体休假制度依据国家相关劳动法律法规和甲方规定。第六条工资和福利待遇1.乙方月薪为(工资金额)，薪资将以每月固定日期发放。具体工资计算方式可由双方约定并在劳动合同附件中载明。2.乙方享有甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。具体福利待遇根据甲方制度和相关法律法规执行。第七条保密和知识产权1.乙方在履行工作职责期间所了解和接触到的甲方商业秘密和保密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等，乙方应当对其保密，并在合同终止后继续承担保密义务。2.乙方在工作期间发明创造的任何技术成果或知识产权，均属于甲方，乙方不得对外披露、以任何形式使用或侵犯甲方的知识产权。第八条解除合同1.若乙方违反本合同约定的内容，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。2.若乙方有特殊原因需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并征得甲方同意。第九条劳动争议解决方式乙方与甲方发生劳动争议时，可协商解决并达成一致意见；如协商不成，乙方有权向丙方提起劳动争议调解或仲裁申请。第十条其他约定1.任何对本劳动合同的修改、补充或终止，须经甲乙双方书面协商并签署补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：附件：工资计算方式注：本劳动合同仅为范本，具体条款可根据双方协商结果进行调整。请根据当地法律法规和实际情况对其进行合理修改和补充。2024年员工劳动合同官方版（3）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为_____________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146_____)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_____。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)____年____月____日2024年员工劳动合同官方版（4）甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方具备相应的资格条件，甲乙双方进行合作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，就乙方的工作岗位进行约定并签署本劳动合同。合同条款如下：第一条合同期限本劳动合同自2024年[日期]起生效，有效期为[期限]。合同到期后，甲乙双方如无异议，可以续签合同。第二条工作岗位1.乙方将被聘用为甲方的[工作岗位]，具体职责包括但不限于：-[职责1]-[职责2]-[职责3]-[职责4]-[职责5]2.乙方需要遵守甲方的工作制度和相关规定，积极履行工作职责，保证工作质量及工作效率。第三条工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为[工作地点]，如工作需要变动，需提前告知乙方并经双方协商确定。2.乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体上下班时间另行协商确定。3.如工作需要，乙方可能需要加班，但加班时长不得超过每周法定工作时长的三分之一。第四条薪酬与福利1.乙方的工资待遇为[工资金额]，发放周期为[支付周期]。2.乙方享有的福利待遇包括但不限于：-工作餐补贴；-社会保险和住房公积金；-年度假期和带薪休假；-节假日福利及福利津贴；-公司奖金和绩效考核；-健康体检等。3.乙方应履行缴纳个人所得税的义务，甲方负责按时代扣代缴。第五条保密条款1.乙方在工作期间或不再与甲方有雇佣关系后，不得泄露甲方的商业机密、技术机密以及与甲方客户有关的其他机密信息。2.乙方应当妥善保管甲方交付的信息资料，在离职时向甲方归还相关资料。3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任1.对于甲乙双方其中一方违反合同约定的情况，违约方应向对方支付违约金，违约金金额为合同约定工资的[违约金比例]。2.如因不可抗力等特殊情况导致无法继续履行合同，双方应友好协商解决，如无法解决，可根据法律法规的规定解除合同。第七条