2024年劳动合同标准范文（3篇）

第2页共2页2024年劳动合同标准范文一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此《合同法》第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”二、特征根据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。当合同主体的意思表示一致，则合同成立，否则合同不成立。2024年劳动合同标准范文（2）第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为保障劳动者的权益，规范劳动关系的建立和解除，制定本劳动合同。第二条适用范围本劳动合同适用于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，适用于劳动者全职、兼职、临时、实习等各种形式的劳动合同。第三条基本原则1.平等自愿原则：用人单位与劳动者在劳动关系的建立和解除过程中，应当平等自愿、协商一致。2.预防原则：用人单位应当采取相应措施，预防职业灾害和职业病的发生。3.公平原则：用人单位在劳动关系中应当保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者。4.保护原则：用人单位在劳动关系中应当保护未成年劳动者、孕期、哺乳期劳动者、残疾劳动者等特殊劳动者的权益。5.合同优先原则：劳动合同中的条款应当与国家法律法规和劳动合同法律法规的规定相一致，不得以劳动者不知道为由附加约定。第二章劳动合同的签订和变更第四条劳动合同的签订劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者与用人单位双方签字确认。第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同双方当事人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2.劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等具体要求；3.劳动合同的劳动报酬、工时、休假、社会保险等经济待遇；4.劳动合同的期限、解除条款。第六条劳动合同的变更劳动合同双方当事人在劳动合同生效后，如有必要变更劳动条件，应当协商一致并及时签订书面变更合同。第三章劳动合同的履行和终止第七条劳动合同生效劳动合同应当从双方当事人签字确认之日起生效，并确保妥善保存。第八条劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定履行各自的义务，完成约定的工作任务。第九条劳动合同解除劳动合同可以因以下原因解除：1.双方当事人一致解除；2.劳动合同期满；3.在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位需求；4.用人单位违反国家法律法规和劳动合同规定，劳动者提出解除；5.劳动者有正当理由提出解除。第十条劳动合同的终止与续订劳动合同期满，双方当事人继续履行劳动合同内容，视为续订劳动合同。第四章劳动合同的补充与保障第十一条劳动合同的书面补充劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，如有约定需补充，应当及时签订书面补充合同。第十二条劳动者权益保障用人单位应当保障劳动者的合法权益，及时支付劳动报酬并提供合理的工作环境和工作条件。第十三条劳动争议解决劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，如发生劳动权益纠纷，应当首先通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五章附则第十四条本劳动合同从2024年1月1日起施行。2024年劳动合同标准范文（3）[公司名称][地址][联系电话][邮编][网址]劳动合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，并达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自[起始日期]至[终止日期]止，共计[合同期限]工作日。2.若乙方在合同期满后继续工作，则继续工作的期限视为无固定期限劳动合同。二、工作岗位和职责1.乙方的工作岗位为[工作岗位]。2.乙方的主要职责包括但不限于：[详细列举乙方的工作职责]三、劳动报酬和工作时间1.乙方的月工资为人民币[工资金额]元，并按照公司规定的发放时间和方式进行支付。2.乙方的工作时间为每周[工作时间]，每天工作[工作小时]小时，休息时间和休假按照公司规定执行。四、劳动保护和权益1.甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的工作场所安全、卫生，并提供必要的劳动保护设施和条件。2.甲方应按照国家相关法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。3.甲方应按照国家相关法律法规和公司规定为乙方购买商业保险（如意外伤害险、医疗保险等）。五、违约责任1.甲方的违约责任：1.1未按时支付乙方工资的，应按照延迟支付金额向乙方支付违约金；1.2未提供符合劳动法规定的工作条件和保护措施的，应向乙方支付相应的经济补偿；1.3其他违反法律法规或合同约定，使乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.乙方的违约责任：2.1未按照工作岗位和职责履行工作职责的，应承担相应的法律责任；2.2违反公司的纪律和规章制度的，应按照公司相关规定被纪律处分。六、解除合同1.若乙方不履行合同义务或严重违反公司规定，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。2.若甲方未履行合同义务或违反相关法律法规，乙方有权解除劳动合同，并有权要求甲方承担相应的违约责任。七、其他约定1.本劳动合同的变更、解释和执行应遵守中华人民共和国相关法律法规和公司规定。2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法