2024年烧烤店服务员聘用合同（二篇）

第2页共2页2024年烧烤店服务员聘用合同甲方：乙方：_____身份证号：_____经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为____年____月____日至____年____月____日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。二、工作时间(1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。(2)甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。三、甲方权利与职责(1)甲方支付乙方每月工资_____。(2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。(3)甲方保证为乙方提供完善的工作条件。(4)甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。四、乙方权利与职责(1)乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。(2)乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。(3)上班期间必须保持服装和个人形象整洁。(4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币____元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。(5)乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。五、乙方有一系列情况甲方可解除合同(1)违反规章制度、职业道德的。(2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。(3)因病或因事不能完成工作的。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。甲方代表人：乙方：时间：_____时间：_____2024年烧烤店服务员聘用合同（二）烧烤店服务员聘用合同甲方：（企业名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方担任甲方烧烤店服务员一职，达成如下合约：一、职位描述1.乙方应按照甲方要求，负责烧烤店的日常服务工作，包括但不限于为客人点餐、上菜、清理餐桌、保持餐厅环境整洁等工作。2.乙方应积极配合甲方相关部门的管理工作，如人力资源、培训等部门的要求。3.乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，严格遵守职业道德和行为准则，保持良好的形象和服务态度。二、工作时间和地点1.工作时间：乙方每周工作40小时，工作时间由甲方根据烧烤店的实际情况安排。2.工作地点：乙方的工作地点是甲方所在的烧烤店。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。2.乙方还将根据烧烤店的销售情况和个人的表现，享受相应的奖励和提成政策。四、劳动保护和福利待遇1.甲方将为乙方购买社会保险和公积金，并按照国家和地方政策及时足额缴纳。2.甲方将为乙方提供必要的劳动保护设备和工作条件，确保乙方的劳动权益得到保障。3.乙方享有带薪年假、带薪病假等法定的休假权益。五、劳动纪律和解除合同1.乙方需遵守甲方的工作纪律和规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。2.甲方有权在下列情况下解除合同：（1）乙方患有严重疾病，无法继续工作或不能胜任工作，经过医院或卫生部门的鉴定，并经甲方同意。（2）乙方严重违反劳动纪律和工作规章制度，经甲方调查核实后。（3）乙方实施诈骗、偷盗、滥用职权、泄露商业秘密等违法犯罪行为。（4）乙方没有按照合同约定完成工作任务。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。2.如需变更合同内容，双方应经过协商一致，并以书面形式进行变更。3.若乙方有违反劳动纪律和工作要求的情况，甲方有权解除合同。在解除合同前，甲方应提前30天书面通知乙方，并向乙方支付相应的经济补偿。七、争议解决发生本合同履行过程中的争议，甲乙双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉解决。八、其他约定事项1.乙方应服从甲方的领导和管理，不得擅自离职或转岗。2.乙方应保持职业道德，妥善保管甲方的财产和商业机密。3.本合同一式两份，甲乙双