2024年北京市劳动合同格式版（五篇）

第12页共12页2024年北京市劳动合同格式版编号：甲方：乙方：签订日期：____年____月____日甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期____年____月____日在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的____%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资____%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的____%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作____年以上，且距法定退休年龄不满____年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满____年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满____年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起____年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬____%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分____%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满____年支付1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的____%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发____%的医疗补助费，患绝症的加发____%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日签证机关:_____（盖章）签证员:_____（签字或盖章）签订日期：____年____月____日附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：____年____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）____年____月____日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2024年北京市劳动合同格式版（二）劳动合同甲方：北京市（以全称填写）乙方：（劳动者或劳动者代表，以姓名填写）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着互惠互利、平等自愿、公平公正的原则，达成如下劳动合同：第一条工作岗位和内容1.乙方接受甲方的雇佣，担任北京市指定的工作岗位，双方约定的工作岗位为（详细描述工作岗位，并注明所涉及的具体工作内容、职责和权限）。第二条工作地点1.乙方的工作地点为北京市内的指定工作场所。第三条劳动合同期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同，签订期限为从（具体的起始日期）起至（具体的终止日期）。合同期满，双方不再继续执行该合同。第四条工作时间和休假1.乙方按照甲方的工作时间要求，每日工作（具体的工作时间，如上午8:30至下午5:30，中间包括午休时间）。如有特殊情况需要加班，按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有法定的带薪年休假，每年累计10天，具体休假时间双方协商确定，并向甲方提前申请。第五条工资及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币（具体的数字）、每月支付。2.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金，并按照相关规定交纳。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方协商确定。第六条保密义务1.乙方在劳动关系存续期间，对甲方工作中所涉及的商业秘密、技术秘密及其他保密事项应当承担保密义务，不得私自泄露或利用以获得不正当利益。2.对于乙方在工作期间及离职后获得的甲方商业秘密、技术秘密等，对未经甲方同意不得擅自使用或泄露。第七条解除劳动合同1.乙方在合同期内，如需要解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并经双方协商一致后解除合同。2.乙方在合同期内，无正当原因擅自解除劳动合同的，应支付违约金，违约金的具体数额为乙方当时月工资的三倍。第八条争议解决1.甲方与乙方在劳动关系中发生争议时，双方应通过友好协商的方式解决。2.如协商不成，双方可以根据相关劳动争议解决的法律和规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.根据国家法律规定，双方还可以在人民法院提起诉讼解决。第九条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.本合同的任何修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。甲方：（单位盖章）日期：年月日乙方：（劳动者签字）日期：年月日2024年北京市劳动合同格式版（三）甲方（单位）：__________统一社会信用代码：_______________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方入职甲方工作达成如下协议：一、工作内容及岗位职责乙方同意按照甲方的安排，执行相关工作任务，包括但不限于：_________________，并遵守公司制度、规章制度。二、工作时间及休假1.工作时间：乙方工作时间为每周__天，每天工作____小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需求统一制定。2.休假制度：依照国家法定节假日安排放假。乙方可根据劳动合同约定享受带薪休假。三、劳动报酬甲方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，并提供合法的社会保险。四、保密义务乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、合同变更和解除1.变更：对劳动合同的修改必须经过双方协商一致并签字确认。2.解除：若一方违反劳动合同规定，需提前书面通知30天，经双方友好协商解除。六、争议解决对于因履行本合同所产生的争议，双方首先应友好协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。七、其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。本劳动合同自双方签字之日起生效，至解除合同或劳动关系终止止有效。甲方（单位）：（盖章）_________日期：____月____日乙方（劳动者）：签字：_________日期：____月____日2024年北京市劳动合同格式版（四）尊敬的_________先生/女士：您好！感谢您能够加入我们公司，承蒙厚爱，我们衷心希望与您建立长期稳定的合作关系。为了明确双方的权益和义务，商定以下劳动合同，特向您说明如下：一、合同当事人雇主：_________公司（以下简称“公司”）法定代表人：_________地址：_________电话：_________雇员：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________住址：_________二、工作内容员工受聘为公司的_________岗位，具体工作内容为_________，根据公司需要，可能需要在北京市内外的其他地区出差或轮岗。三、工作地点员工的工作地点以公司实际需要为准，可能需要在北京市内外的其他地区工作。四、工作时间1.工作时间：公司的工作时间为每周___日工作，每日工作___小时，具体工作时间为_______至_______。如遇特殊情况，需征得员工的书面同意，并按劳动法的规定支付加班费。2.休息时间：员工享有每天___小时的工休时间，用餐时间由员工自行安排。员工没有经过公司批准，不得擅自旷工或缺勤。五、试用期员工入职后的前___个月为试用期。试用期期间，双方有权随时解除劳动合同。如试用期期满，公司未书面解除试用，员工即被视为正式员工。六、劳动报酬根据员工的技术、能力、工作职责和市场行情，双方商定员工的劳动报酬为每月人民币_______元，另外，公司将依法缴纳员工的社会保险费和住房公积金。七、福利待遇1.员工享有公司提供的雇员福利待遇，具体以公司公布的规定为准。2.员工应按公司的规定将个人有关的医疗和社会保险缴纳到指定的机构。3.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。八、工作纪律和保密义务1.员工应认真遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律。2.员工在工作期间如接触到公司的商业机密和敏感信息，应予以保密。未经公司同意，不得擅自泄露或传播。九、违约责任1.员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司的规章制度；（2）严重失职，对公司利益造成严重损失；（3）擅自离岗或拒绝工作；（4）盗窃、窃取、散布不实信息，损害公司形象、声誉或利益的；（5）严重违反国家法律法规等行为。2.解除劳动合同时，除依法应支付的合同解除及工资报酬，公司不再向员工支付其他任何费用。十、合同变更和解除1.变更劳动合同：双方协商一致可以变更合同的内容。变更合同应经过书面协商，并由双方签字确认。2.解除劳动合同：劳动合同解除应提前一个月提出解除申请，并经双方协商一致同意后方可解除。发生下列情形之一的，任何一方可以随时提前解除劳动合同：（1）试用期满，未通过试用期的；（2）员工丧失劳动能力的；（3）员工受到法律处罚或判刑的。十一、法律适用和争议解决1.劳动合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国的相关法律法规。2.因劳动合同引起的争议，应通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.双方协商一致或法律法规另有约定的其他事项。2.合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有相同法律效力。特此通知。雇主：_________法定代表人：_________日期：_________雇员：_________日期：_________2024年北京市劳动合同格式版（五）使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：_____乙方(职工)：_____名称：_____姓名：_____法定代表人：_____身份证号码：_____地址：现住址：经济类型：联系电话：_____联系电话：_____根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(____元/日)。2、其他形式：______________________________________。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期