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文档简介

急诊抢救制度一、背景和目的为了提高我院急诊科对病患的抢救效率和质量，确保患者在急诊抢救过程中得到及时、准确的医疗干涉和救治，订立本规章制度。本制度的目的是规范急诊抢救流程，提高医务人员应急响应本领，保障患者生命安全和身体健康。二、适用范围本制度适用于我院全部科室和人员。全部急诊科的医务人员都应遵守本制度。三、术语定义急诊抢救：对紧急重症患者进行紧急干涉和治疗，旨在挽救生命和减轻病情的临床操作过程。重症患者：指急诊患者病情危重、生命体征不稳定或有紧要器官功能衰竭的患者。四、急诊抢救组织与管理我院设立急诊抢救专项领导小组，由院长担负组长，副院长、急诊科主任、ICU主任等担负成员，负责急诊抢救工作的组织协调和决策。急诊抢救科设立急诊抢救班，每天24小时全天候值班。急诊抢救班依照一主一副的原则，由急诊科医生担负主值班医生，其他科室医生担负副值班医生，确保急诊科能够快速响应并进行抢救。急诊抢救科配备抢救设备和药品，定期进行维护和更新，确保设备完好、药品有效。抢救科室内设有急救助士，负责急救设备的准备、患者监护、医疗记录等工作。五、急诊抢救流程急诊患者到达后，院前急救车将患者送至急诊科，并立刻通知抢救组值班医生和护士。急诊科抢救组接到通知后，立刻前往急诊患者所在区域进行初步评估，并开始紧急处理。同时，抢救组应组织相关科室医生和人员搭配抢救工作。医生尽快进行病情评估，并依据评估结果确定抢救方案。护士搭配医生进行抢救设备的准备和患者的监护。在急诊抢救过程中，护士负责记录抢救过程中各项数据和治疗措施，并及时向医生报告患者情形变动。在抢救过程中，对患者进行缜密监测，医生不时地与急诊科主任或专家进行沟通和咨询，确保抢救过程符合技术规范和操作规程。抢救结束后，医生和护理人员应及时填写相关抢救记录，将患者转送到相应科室或病房进行进一步的治疗。六、急诊抢救技能培训与考核新入职医生和护士应参加急诊抢救技能培训，掌握基本的抢救措施、急救设备的使用和抢救记录的填写等技能。定期组织抢救技能培训和演练，每年至少进行一次模拟急诊抢救演练，评估医务人员的急救水平和工作协调性。急诊科主任负责对医务人员的急救本领进行考核，考核结果作为人员绩效考核和晋升的紧要参考。七、急诊抢救质量掌控建立急诊抢救的质量掌控机制，设立急诊抢救质量评估小组，定期对急诊抢救工作的质量进行评估和分析。对每起急诊抢救的病例进行追踪和回顾，总结经验教训，完善抢救工作流程和操作规范。定期组织医务人员参加抢救培训讲座，提高医务人员的抢救技能和科学理念。八、急诊抢救协作与沟通急诊科应与相关科室建立良好的沟通机制，确保在急诊抢救中能够及时协作和搭配。急诊科应与急救中心、医院内其他科室建立合作关系，不绝优化抢救资源的整合和使用。九、监督与纠错机制建立急诊抢救工作的监督机制，明确监督责任和评估指标。聘请独立第三方机构定期对急诊抢救工作进行评估和监督，并将评估结果向急诊科、医院管理层和医务人员反馈。对于急诊抢救过程中的违规行为和欠

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