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文档简介

强制执行与纪律管理制度第一章总则第一条为规范企业内部秩序，提高工作效率，本规章制度依据国家法律、行政法规和企业实际情况订立，适用于全体员工。第二条企业管理负责人负责执行本制度，并对违反本制度的行为进行处理。第二章强制执行制度第三条公司内部的决策、指示必需严格依照上级管理人员的要求执行，不得擅自修改、取消或忽视。一切决策、指示以书面形式下达，员工应定时、按量完成。第四条上级管理人员有权对员工的工作进行引导、监督和检查，员工在工作中应听从上级的布置和引导。第五条员工发现上级管理人员的指示有错误或隐患时，应立刻向上报告，不得擅自修改指示或隐瞒问题。第六条上级领导要及时解决员工工作中遇到的问题，为员工供应必需的条件和资源，确保工作的顺利进行。第七条员工在工作中应遵守工作纪律，如迟到早退、无故缺勤、拖延工作进度等行为将受各惩罚。第八条员工在工作中如因个人原因无法定时完成任务，应事先向上级汇报并请假。请假需提前一天以书面形式提交，请假期间应保证工作的顺利进行。第三章纪律管理制度第九条公司坚决反对任何形式的不诚信行为，包含但不限于徇私舞弊、贪污受贿、侵占公私财物等。一经查实，将依照有关法律规定进行处理。第十条公司坚决禁止员工参加非法活动或传播非法信息。员工应自发遵守法律法规，不得从事非法行为。第十一条公司鼓舞员工提升专业素养和技术本领，但要求在提升的过程中，不得利用公司资源从事与工作及公司业务无关的活动，包含但不限于利用工作时间学习、兼职等。第十二条公司要求员工保守机密，不得泄露公司或客户的商业秘密及其他保密信息，不得擅自传播公司内部机密。第十三条公司要求员工在工作中遵守工作纪律，不得利用公司资源从事个人事务、娱乐或打搅他人工作。第十四条公司要求员工保持良好的工作态度，不得与同事发生争吵、冲突或任何形式的不良行为。第十五条公司要求员工遵守公司订立的各项制度和规定。如有违反，将依照情节严重程度予以员工警告、停职、降薪、辞退等相应惩罚。第四章惩罚与申诉第十六条对于违反本规章制度的员工，将依据实际情况进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪、辞退等。第十七条对于受各惩罚的员工，有权向公司提出申诉。公司将组织相关部门进行调查，并依据调查结果进行核实和决议。第十八条对于员工提出的申诉，公司将合理、公正、快速地作出处理，并及时告知申诉结果。第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起实施，并不时进行修订和增补。修订和增补后的规定同样具有法律效力。第二十条其他未尽事宜由公司管理负责人解释和处理。以上为强制执行与纪律管理制度，请全体员工严格遵守。企业管理负责人将严格处理违反规定的行为，并保障举报人的合法权益。

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