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文档简介

离职与解除合同制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工离职和解除合同的程序，确保企业和员工之间的权益得到保护和敬重，订立本制度。本制度的订立依据有：《劳动合同法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于全部正式雇员离职和解除合同的情况，包含双方协商解除、解除期满、辞职、辞退等情况。第二章离职程序第三条提前通知当员工决议离职时，应提前向所在部门的上级领导书面提出离职通知，通知期限为30天。若因特殊情况无法提前30天通知，请提前尽量与上级领导商讨并取得书面同意。第四条面谈收到员工的离职通知后，上级领导应及时与员工进行离职面谈，了解其离职原因、意愿和需求。在面谈中，上级领导可以提出合理的建议或沟通，帮忙员工解决问题，并尽量做到双方达成共识。第五条提交离职申请经过离职面谈后，员工需要提交正式的离职申请，并说明离职原因和离职日期。离职申请应在员工正式离职前的5个工作日内提交。第六条离职手续员工需要在离职前完成相关手续，包含交接工作、清理个人物品、交还公司资产等。员工还需向人力资源部门提交离职手续办理申请，并搭配人力资源部门完成离职手续的办理。第三章解除合同程序第七条解除合同原因假如员工在工作过程中违反了公司的规章制度或劳动合同的商定，而且情节严重，影响到企业的正常经营和团队合作，公司有权解除劳动合同。公司在解除劳动合同前，应予以员工书面警告，并有合理的时间让员工改正错误。第八条解除合同程序公司在解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》的规定，书面通知员工解除合同的事由和理由。公司应遵守解除合同的程序和规定，确保员工的合法权益得到保障。第九条解除手续员工在接到公司解除合同的书面通知后，应立刻搭配做好离职手续，包含交接工作、清理个人物品、交还公司资产等。员工还需向人力资源部门提交相应的离职手续办理申请，并搭配人力资源部门完成解除合同手续的办理。第四章离职后的权益和义务第十条薪酬结算员工在满足离职条件后，有权取得应得的薪酬和福利待遇。公司应在员工离职后的15个工作日内结算员工的工资及福利，包含但不限于工资、奖金、年假等。第十一条保密义务离职后的员工须连续保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关人员。员工应将公司资料和资产交还完好，不得将其用于欠妥目的或用途。第十二条纠纷处理若在离职后显现合同纠纷或其他争议，双方应本着诚实守信的态度，通过友好协商解决。如协商无法解决，可通过法律渠道进行解决。第五章附则第十三条本制度的解释和修订本制度的解释权归企业管理负责人全部。对本制度的修

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