幸福企业建设征文企业安全文化建设征文

第页共页幸福企业建设征文企业安全文化建设征文主抓情感经营，打造幸福之家

——幸福企业，从我做起服务管理部

杨达“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，人与人相互照顾，和谐大同的社会一直是圣贤的追求。随着社会的进步，语言词汇也丰富了起来，“和谐大同”更多的被“幸福生活”的字眼所代替，“幸福生活”也更多的出现在了人们的视野中。健康、快乐、幸福，成为了新的生活基调，人们不断追求更高品质的生活，而现代化的企业也在打造属于自己的幸福企业。“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那了，你就比我幸福。”这是电影《求求你表扬我》中一幕，也是范伟为观众奉上的一段经典独白。我们可以试着解读这段独白，这是平民版的幸福追求，也是物质层面的幸福追求。当下我们的幸福追求，不但是物质享受的富足，而且还有精神生活上的愉悦。现代企业，为社会创造财富，为员工提供物质与精神享受；反之，社会为企业的发展提供平台环境，员工成为企业发展的推动力，打造一个幸福的企业成为了现代社会的共同目标。人是企业的主体，幸福企业的建设离不开人的参与，而人与人之间的相处和奉献又是其中一个关键的因素。一个“情”字连接起了你我他，由公司工会发起的“慈善一日捐”，体现的就是企业的温情关爱，也是企业责任心的体现。只是注重企业的利润，忽视企业对社会的贡献，这样的企业是不能够真正成为幸福企业的。对社会，应拿出企业的奉献精神；对员工，应拿出企业的每一份关爱。服务管理部，主抓情感经营，打造优良团队，为每一位员工创造优良的工作环境。118人的团队，凝结在一起，服务管理部为每一位成员建立个人档案，每一个人的生日都是大家的生日，大家共同为他祝福。虽然，没有蛋糕和鲜花，有的只是一个简单的话语和一个轻声的问候，但是这已经足够了，一个幸福的团队也就随之产生了。在企业发展的基础上，每位员工都能够得到相应的经济回报，为自己的生活奠定生活基础，也就是范伟口中最为简单的幸福。“物尽其力，人尽其才”员工贡献他们的智慧，企业尊重他们的劳动，这就是一个和谐的企业，也是一个幸福企业的根基。依文，一个迅速成长的本土男士服装品牌，创立于1994年。夏华，一个出自于中国政法大学的老师，走到了世界服装发展的前列，她把依文企业集团的成功，归结为情感经营的成功，用情感经营团队，用情感进行营销，用情感进行服务·····成功的情感经营带来了优质的团队，创造了商业上的成功，也打造出了一个不一样的依文。我们的企业，要建造幸福企业，“情”字走到哪里都是离不开的。以“情”带动各个部门的发展建设，我们的管理团队要讲“温情”，我们的销售服务团队要讲“真情”，我们的制造团队要讲“无情”。时时刻刻抓住“情”字，搞好幸福企业的建设。我，就如同一颗小草，在大树的庇护下，难觅我的踪迹，但我时刻存在着。我太过渺小，以至于很多的人忽视了我的存在，幸福企业的建设，离不开如我般渺小人物的参与。我们虽力量渺小，但汇聚起来足以开拓出一条新的道路。一个铁钉之于一个国家，就如同一个员工之于一个企业，虽不起眼，但往往起着重要的作用。建设幸福