劳动合同续签宽限期存在

劳动合同续签宽限期存在劳动合同续签宽限期协议（以下简称“公司”）（以下简称“员工”）甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同将于____年__月__日到期。甲方愿意与乙方续签劳动合同，并与乙方就续签事宜达成一致。双方同意在原合同到期后一定期限内继续履行原合同约定的权利和义务，该期限称为“宽限期”。双方同意如下：第一条续签劳动合同甲乙双方同意续签劳动合同，新劳动合同（以下简称“新合同”）期限自____年__月__日起至____年__月__日止。新合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等事项按照原合同约定执行，如有变更，双方另行协商确定。第二条宽限期约定宽限期自原合同到期之日起计算，为期__个月。在宽限期内，甲乙双方继续履行原合同约定的权利和义务。宽限期届满后，若双方未能就新合同达成一致，则原合同终止。第三条续签程序乙方应在宽限期届满前__日内向甲方提出书面续签申请。甲方应在收到乙方续签申请之日起__日内答复乙方。若甲方同意续签，则双方按照本协议第一条约定签订新合同。第四条违约责任一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。乙方在宽限期内提出书面离职申请的，甲方有权按照原合同约定要求乙方支付违约金。第五条其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日请注意，以上合同文档仅为示例，具体条款应根据您的实际情况和需求进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。###特殊应用场合及增加条款跨国公司员工续签条款增加：国籍及工作许可：员工续签时需提供有效的工作许可证明，以及如有需要，更新护照和国际旅行文件。国际税务合规：明确员工在续签期间的国际税务责任，包括所得税、社会保险等。跨国社保接续：对于跨国工作的员工，需明确社保转移接续的程序和责任。高级管理人员续签条款增加：绩效评估：续签前需进行一次全面的绩效评估，作为决定续签条件和薪资调整的依据。股权激励：如涉及，需明确股权激励计划的延续和调整条款。保密协议：加强保密协议的条款，确保高级管理人员在续签后继续遵守相关信息保密规定。技术关键岗位续签条款增加：技术培训：续签期间，公司应提供定期的技术培训，以保持员工的技术竞争力。知识产权归属：明确员工在续签期间创造的技术成果和知识产权归属问题。技术成果奖励：对于技术创新和成果转化，应有一定的奖励机制。合同工转正式工续签条款增加：转岗培训：如员工从合同工转为正式工，应提供相应的岗位培训。福利调整：明确转为正式工后的福利调整条款，如医疗保险、退休金计划等。工作稳定性：加强对员工工作稳定性的保障条款，包括不得随意解雇等。试用期员工续签条款增加：试用期评价：明确试用期结束前的评价标准和流程。转正条件：详细列出员工续签后转正的条件和要求。培训与发展计划：为试用期员工提供个性化的培训和发展计划。附件列表及要求说明员工个人档案：包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。工作绩效记录：包括员工的工作评估报告、项目完成情况等。社保缴纳证明：证明员工在续签前期间的社保缴纳情况。国际旅行文件：如护照、签证、工作许可等。技术培训证书：如员工参加的技术培训和进修证明。实际操作问题及解决办法员工流动性大：解决办法：在合同中加入员工稳定性保障条款，如违约解约的惩罚措施。薪资调整争议：解决办法：明确薪资调整的标准和程序，如绩效评估结果作为调整依据。合同续签流程不明确：解决办法：在合同中详细列出续签流程，包括申请、审批、续签日期等。跨国社保接续问题：解决办法：咨询专业社保顾问，确保社保接续的合规性和员工的权益。技术保密泄露：解决办法：加强技术保密协议的执行，对可能接触敏感技术的员工进行定期培训。###特殊应用场合及增加条款（续）医疗保健人员续签条款增加：医疗责任保险：确保员工在续签期间享有医疗责任保险。职业健康检查：规定定期的职业健康检查，确保员工的健康状况。病假管理：明确病假政策，包括病假期间的工资支付和职位保障。销售人员续签条款增加：销售业绩目标：设定明确的销售业绩目标，作为薪资和奖金的依据。客户资料管理：规定员工在续签期间对客户资料的保护和合理