劳务派遣都有哪些规章制度

第第页劳务派遣都有哪些规章制度最新劳务派遣都有哪些规章制度1第一章总则第一条为了加强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自发性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合xx人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特订立本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌控劳务派遣用工数量，不得超出其用工总量的确定比例，实在比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司供应身份证明、学历证明、工作经过证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有更改,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承当。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法订立的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，听从公司及用工单位的管理，乐观完成用工单位调配的各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限依照《劳动合同法》第19条执行。第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、更改、解除或停止、经济弥补金的支出等依据《劳动合同法》执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第三章劳务派遣人员的`劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法订立的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者停止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用工单位的规章制度的3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者停止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行布置的工作的2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就更改派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生更改或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当布置劳务派遣人员调休，无法布置调休的，依照劳动法的规定支出加班酬劳。加班酬劳的支出方式与其工资的支出方式相同。第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当依照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳调配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数确实定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支出依据相关法律法规执行。第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支出或由用工单位代为支出,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章劳务派遣人员的假期第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假依照国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包含:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，定时到岗完成相关工作任务。第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章附则第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的,依照公司的规定执行。第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。第二十八条本管理规定自20xx年7月开始执行。最新劳务派遣都有哪些规章制度2（一）总则第一条为了加强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自发性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，订立本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的方法执行，并另外支出相应的招聘服务费用。（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商全都，可以对劳动合同内容进行更改。第十一条更改劳动合同时，用工单位应开具《更改劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《更改劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同更改手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。第十三条劳动合同停止的法定条件显现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法停止。（四）日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自身的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法订立的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。第二十条派遣员工在社会上显现刑事案件，全部责任由派遣员工自行承当，公司不承当任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十一条用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际情况订立相关考核标准及考核方法。第二十三条用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，商定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。（六）劳动酬劳第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于北京市最低工资标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司依照用工单位供应的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支出，由用工单位直接支出。第二十六条派遣员工工资的支出方法：依据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司做事处查询，公司必需及时回复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以矫正。（七）社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并供应相关料子给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，依照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及本地各经办机构的'做事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有更改，按国家和本地政府有关法律、法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承当部分由用工单位承当，用工单位承当的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工福利待遇按用工单位的依法订立的有关规定执行。（八）工作时间和休