教育集团学校全职教师管理制度

教育集团学校全职教师管理制度总则适用对象:雅思北京广州学校全职中教条例细则1.教师行为规范为确保教育集团各分校及子公司健康发展，特制定以下教师课堂行为规范：-教师不得在课堂上宣传、散发其他单位广告和传单；-教师不得提供出国材料包装服务或其他收费服务，亦不得宣传此类业务；-教师不得代考任何类型考试；-教师不得泄露教学内部事宜（如工资、培训方式、招生数据等）；-教师应为人师表，耐心解答学生问题，不得贬损、侮辱学生；-教师不得使用其他培训机构标识的补充材料；-教师在不可抗力情况下不得擅自中止或更改课程安排，紧急情况下应协助疏散学员；-教师应不断提升业务水平，提高教学质量；-教师有义务配合整体教学计划及相关教学、教研项目实施；-教师应注意言行举止，维护学校形象。2.课程安排管理制度排课流程-教务部确定开班课表，提前通知任课教师并强调注意事项；-教务人员通过电子邮件、电话等方式告知任课教师；-教师如有特殊上课时间要求，应提前书面或邮件告知教务主管，教务部将根据学校总体要求审批；-教师不得无故拒绝课程，否则视为教学事故，连续拒绝课程将严肃处理。排课原则-排课数量优先顺序：专职优先兼职；-排课时间优先顺序：兼职优先专职。3.教学设备管理制度-教师应爱护教学设备，使用完毕后及时归还统一管理；-教师借用教材需登记，使用后及时归还；-如遇设备损坏或无法使用，应及时告知教务人员以便维修更换。4.学术文章与教学论文管理制度-教师每月需撰写至少两篇不少于500字的教学论文或学术文章；-文章原创性不得低于80%，禁止抄袭；-文章按要求发送至教学主管邮箱；-文章用于集团电子期刊或学校指定合作网站宣传。5.课堂教学管理制度-教师应不断提升学术水平；-教师应定期更新教学大纲及补充材料；-教师不得跨阶段科目使用教材；-教师补充教学材料应围绕教学主线，时间控制在总时间20%以内；-教师补充材料不得出现其他机构企业标识；-教师应经常与学员沟通，调整上课方法。6.教师考勤管理制度出勤管理-教师不得随意迟到、早退或忘课，应提前10分钟到达教学区域；-教师应上下课及时打卡，行政部每月汇总打卡情况作为薪资计算及奖评依据；-教师如因特殊原因未及时打卡，应及时与教学主管说明并签字标注；-教师因个人原因请假导致课时不满，当月扣除闲置课时数；-教师应严格实施点名制度，学员出勤异常应及时与教务部沟通。调换课管理-教师因不可抗拒因素要求调换课，应提前通知教学管理人员，教务部视情况给予调换；-教师应及时协助填写调换课确认单，并由教学主管签字生效，教务部留底作为评奖依据。例会制度-教学部教研会每周一次，具体时间依教学部通知为准；-教学部管理人员及全职教师不得无故缺席，特殊情况提前与教学部沟通；-例会采取会议记录及考评制度。7.教师奖惩管理制度奖励条例-敬职敬业奖：专职教师符合评估项，达到规定小时数可获奖；-学术成就奖：教师学术文章被集团学术杂志选用，学校给予奖励；-工作突出奖：教师所代课程达到保分标准，给予奖励；-学员续报奖：教师促成学生续报课程，获得相应销售奖励；-特别贡献奖：代课教师完成教学任务，学校给予奖励。处罚条例-教师应提前10分钟到达上课地点，并按时打卡；-每月迟到、早退次数按规处罚；-构成解约条列：教师违反规定，学校有权解除劳动合约。附则-本条例最终解释权归雅思北京广州直营校所有；-本条例相关单据或材料详见附件；-本条例适用于2013年度教学质量管理，