2024年劳务派遣协议格式版（3篇）

第3页共3页2024年劳务派遣协议格式版甲方：（项目经理部）乙方：（施工人员）乙方在甲方所管辖的项目部内进行施工，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，望甲乙双方遵照执行。第一条工程名称：第二条工程地点：第三条工资标准：第四条工资结算：一.质量管理甲方对乙方提供质量要求和技术交底，乙方必须严格按照规范施工，精心操作，以确保工程质量。绝对服从工地质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须达到所订标准。二.安全生产甲方负责向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动设施，为乙方做好安全技术交底和岗前安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规范。服从工地安全员的管理，杜绝违章作业，杜绝发生各类安全事故。乙方应及时发现和上报自己操作区域内的一切安全隐患，严禁在存有安全隐患的区域内作业。如乙方违反安全制度，则必须接受安全员对违反者的经济处罚，如乙方人员因违章作业造成事故，一切责任由乙方负责。三.生活管理甲方为乙方提供热水，并提供必要的生活便利。乙方要讲究卫生，遵守甲方制定的卫生管理制度。四.现场管理乙方应严格遵守现场各项管理制度，遵纪守法、安全生产、爱护财物，严禁偷拿工地用料，如有违反制度的行为，甲方有权采取必要的严惩措施，乙方应承担法律责任，并赔偿经济损失。五.文明施工乙方除保质保量完成本职工程外，还必须做到文明施工。对工作区域做到工完料净场地清、整洁、卫生。严禁将施工用材料到处乱放。2、乙方必须保证其材料堆放地的材料堆放整齐、有序。3、工地上严禁酗酒、打架闹事等不良行为。六.违约责任1、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如按合同法规定乙方不经甲方同意，单方解除合同，应赔偿甲方因影响施工计划而造成的经济损失;如按合同规定，甲方中途解除合同，则赔偿乙方的损失。七.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：_____项目经理部代表：_____乙方：____年____月____日2024年劳务派遣协议格式版（2）劳动派遣协议甲方：（公司名称）联系地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动派遣公司名称）联系地址：法定代表人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条甲方根据生产、经营需要，委托乙方为甲方提供劳动力派遣服务。第二条甲方提供的就业岗位及职务、工作地点、工作内容及工作时间等具体情况详见附件1（工作岗位说明书）。第三条乙方担保派遣劳动者具备下列条件：1.具备相应的工作能力和专业知识；2.符合劳动合同法的规定，无不良行为记录；3.对岗位要求具备相应的学历、工作经验以及专业技能。第四条甲方对乙方提供的劳动力派遣服务支付派遣费用，支付方式及标准详见附件2。第五条甲方对乙方提供的劳动力派遣服务进行监督管理，对乙方提供的派遣劳动者进行岗位培训和业绩考核。第六条乙方对派遣劳动者享有工资、福利、社会保险以及其他合法权益的保障，且应当及时足额支付。第七条对于派遣劳动者违反公司规章制度或与甲方员工发生纠纷的，乙方应当积极协助甲方解决，并承担相应的责任。第八条劳动派遣期限为（具体时间段），双方协商一致后可进行续签。第九条本协议经双方签字盖章后生效，并将于签订之日起开始执行。第十条本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名称）法定代表人（签字）：日期：乙方：（劳动派遣公司名称）法定代表人（签字）：日期：2024年劳务派遣协议格式版（3）2024年劳务派遣协议第一章总则第一条目的及范围1.1本协议的目的是为了明确劳务派遣双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。1.2本协议适用于在中华人民共和国境内进行的劳务派遣活动。第二章劳务派遣主体第二条劳务派遣公司2.1劳务派遣公司应具备独立的法人资格和劳务派遣经营许可证。2.2劳务派遣公司应依法履行劳务派遣业务，确保派遣员工的合法权益。第三章劳务派遣员工的权利和义务第三条权利3.1劳务派遣员工享有与用工单位员工一样的劳动权益，包括劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险等权利。3.2劳务派遣员工有权按照国家规定参加职工培训、职工教育和职工技能提升等活动。3.3劳务派遣员工有权拒绝违法、违章劳动安排，并有权向劳务派遣公司和用工单位反映问题。第四条义务4.1劳务派遣员工应按照用工单位的工作安排和要求，履行自己的工作职责。4.2劳务派遣员工应遵守用工单位的工作纪律和相关制度。4.3劳务派遣员工应保护用工单位的商业秘密和其他涉密信息。第四章劳务派遣的手续和程序第五条发布招聘信息5.1劳务派遣公司在招聘员工前应发布招聘信息，明确要求和条件，并及时向劳务派遣员工提供相关信息。5.2招聘信息应真实、准确、完整，不得夸大岗位要求和提供虚假信息。第六条签订劳动合同6.1劳务派遣公司与劳务派遣员工应签订书面的劳动合同，明确双方的权益和义务。6.2劳动合同应包括劳务派遣员工的基本工资、工作时间、休假、社会保险等内容。第七条岗位安排和调动7.1劳务派遣公司应根据员工的能力和岗位需求，合理安排和调动员工的工作岗位。7.2劳务派遣公司在岗位调动时，应提前通知员工，并征得员工的同意。第八条合同解除和终止8.1劳务派遣公司在合同期满或发生解除和终止事由时，应依法提前通知员工，并按照规定支付相应的经济补偿。8.2劳务派遣员工有权解除劳动合同，但应提前通知和赔偿相应的损失。8.3劳务派遣公司不得因违法解除员工劳动合同或限制员工解除劳动合同的权利。第九章劳务派遣的监督和管理第九条监督机构和部门9.1劳务派遣行业应设立专门的监督机构和部门，负责对劳务派遣公司和劳务派遣员工的监督和管理。9.2监督机构和部门应加强对劳务派遣公司资质和业务的审查，及时发现和处理违法违规行为。第十条违法违规行为的处理10.1劳务派遣公司和劳务派遣员