2024年用人单位劳动合同经典版（4篇）

第页共页2024年用人单位劳动合同经典版劳动合同甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（用人单位地址）联系电话：（用人单位电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）身份证号码：（劳动者身份证号码）联系地址：（劳动者地址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲方需要解决自己的生产经营需求，乙方愿意为甲方提供劳务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等协商、依法合作、互利共赢的原则，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自（日期）起生效，至（日期）止。2.劳动合同期限为（年/月/日）。3.若乙方因故无法履行合同义务，经双方协商可以解除劳动合同。4.若甲方因故无法继续为乙方提供工作，甲方应提前（时间）通知乙方，与乙方协商解决劳动关系。二、工作内容和工作地点1.乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作（具体描述工作内容）。2.工作地点为（劳动者工作地点或者劳动者被派遣工作的地点）。3.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和相关规章制度，并按时出勤，完成合同约定的工作。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，具体工作时间为每周（天/小时）。2.根据国家法律法规和甲方规定，乙方享有带薪休假，每年假期为（天数）。3.乙方享有法定节假日的休假，其间工资照发。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的劳动报酬为人民币（金额）元/月。2.乙方的工资发放方式为（工资发放方式，如现金、银行转账等）。3.甲方按国家规定为乙方购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.甲方提供劳动者工伤保险和公职人员补充医疗保险，乙方享受基本医疗保险待遇。5.乙方享有年度体检权利，具体安排由甲方负责协调。五、劳动纪律和违约责任1.乙方在工作期间应当遵守甲方的工作纪律和相关规章制度。若违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方应当保守甲方的商业秘密和其他未公开的商业信息，不得擅自泄露或利用。六、劳动合同的解除和终止1.乙方因故无法继续履行合同义务的，应当提前（时间）向甲方提出解除劳动合同的申请，并说明原因。甲方经核实后，协商解决，解除劳动合同。2.乙方严重违反劳动合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。3.在劳动合同期限届满前（时间），甲、乙双方可以协商解除劳动合同，双方达成共识后书面解约。4.甲方需要终止劳动合同的，应提前（时间）通知乙方，与乙方协商解决。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应友好协商解决。2.若无法通过协商解决，可向劳动争议调解委员会或者人民法院申请调解或仲裁。八、其他事项1.劳动合同的修改和补充必须经甲、乙双方协商一致，达成书面协议。2.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.未尽事宜，可另行协商解决。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：签订时间：2024年用人单位劳动合同经典版（2）劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：户籍地址：鉴于甲、乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下劳动合同：第一章总则第一条合同目的根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确定双方的劳动合同，保障双方的合法权益，提高工作效率，特订立本合同。第二条合同期限本合同的期限为（具体期限），自（具体日期）开始，至（具体日期）终止。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方住所所在地址。第四条工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定。第五条工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为XXXX元/月，工资支付采用现金方式，每月底至10日之间支付。2.奖金：根据工作表现，甲方有权给予乙方奖金，并以书面形式告知乙方。3.社会保险：甲方按照国家规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关社会保险。乙方享有相应的社会保险待遇。4.其他福利：甲方根据公司规定为乙方提供工作餐、交通补贴、节假日福利等其他福利待遇。5.加班补偿：乙方如因工作需要超过正常工作时间，甲方将根据国家相关规定给予加班工资或安排补休。第六条工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并能够随时根据工作需要适应工作内容的变动；2.乙方应认真履行职责，保守甲方商业秘密，并在岗位职责范围内完成所承担的任务；3.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和工作制度，维护甲方的利益；4.乙方应当积极参加公司安排的培训和学习，提高工作能力。第七条试用期1.乙方进入甲方单位，视为试用期，试用期为（具体期限）；2.试用期内，甲、乙双方均有权解除合同，解除合同应提前告知对方（具体提前期限）；3.试用期满后，视为正式雇佣，继续劳动合同的履行。第八条劳动保护和安全甲方应为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，确保乙方的人身安全和健康。第九条劳动纪律和违约责任1.甲方应当向乙方明确公司的劳动纪律和工作规定，并提供书面版的相关文件；2.乙方如违反公司的劳动纪律和工作规定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。第十条争议解决本合同的解释和争议的解决，由甲、乙双方友好协商解决。如协商不成，甲、乙双方均有权向相关劳动争议仲裁机构进行申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除1.本合同履行过程中，如需解除，任何一方应提前向对方提出书面通知，解除合同的提前通知期限为（具体期限）；2.双方一致同意解除合同的，应签署解除协议，双方和解。3.未经双方一致同意，任何一方擅自解除合同，应承担相应的违约责任。第十二条附则1.本合同一式两份，每方保存一份，具有同等法律效力；2.本合同自签署之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方进行附加约定。甲方：乙方：签署日期：签署日期：2024年用人单位劳动合同经典版（3）甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1、甲方安排乙方在_____部门_____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式人事劳动合同及办理相关手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金____元。1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订人事劳动合同;3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：____年____月____日至____年____月____日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方甲方：_____乙方：_____(盖章)(签名)日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人单位劳动合同经典版（4）劳动合同甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（劳动者姓名）证件类型：证件号码：住址：联系方式：鉴于甲、乙双方本着平等互利、自愿协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，就乙方进入甲方工作，双方各自的权利义务协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容及职位1.1乙方被聘为甲方的员工，从事以下职位和工作内容：（具体说明职位名称、工作职责、岗位要求等）第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。2.2本合同期限届满前30日，甲方或乙方若有终止劳动合同的意愿，应提前书面通知对方，双方可协商解除劳动合同。2.3本劳动合同期限届满，双方无异议，可续签新的劳动合同。2.4若双方未约定合同期限，本合同视为无固定期限合同，任何一方在提前30日书面通知对方的情况下可单方解除合同。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方的办公地点，具体地点为：（详细地址）第四条工作时间和休假4.1乙方每周工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），每天工作时长为8小时，包括午休时间。4.2乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日为：（星期几）。4.3甲方将根据国家法律法规规定，为乙方安排带薪年假和其他法定假期。第五条工资和福利待遇5.1乙方的基本工资为（具体金额），工资按月结算，并按国家有关规定缴纳社会保险费和个人所得税。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（具体福利待遇如公积金、医疗保险、生育保险、年终奖等）。第六条保密条款6.1乙方在甲方服务期间，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商业机密。6.2乙方对于在工作中接触到的甲方或甲方客户的信息，应严格保密，不得擅自使用或泄露。第七条离职及违约责任7.1若本劳动合同期限届满，乙方不愿继续工作，应提前30日书面通知甲方，履行相关离职手续。7.2若乙方在本合同期限内单方解除劳动合同，应提前30日向甲方提出书面申请，并按照甲方要求履行相关离职手续。7.3乙方有以下违约行为之一，甲方有权立即解除劳动合同：a）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；b）严重失职，致使甲方重大经济损失；c）离职前未完